Какие рабочие места подлежат специальной оценке на предмет соответствия требованиям по охране труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Согласно действующему законодательству обязанности проводить мероприятия по охране труда и аттестации рабочих мест, создавать надлежащие условия для работников, принимать различные меры по снижению профрисков и планировать финансовые траты по их ликвидации возлагаются на работодателей.

Выбор юридической организации, создание комиссии, мониторинг цен на услуги аттестующих компаний — все эти вопросы решает руководитель.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает ряд организационных моментов: создание специальной комиссии, выпуск приказов, издание графика, подведение итогов и формирование отчетов о проведении мероприятий.

С начала 2014 года порядок аттестации рабочих мест и их государственная экспертиза заменены на законодательном уровне специальной оценкой.

Ее введение произведено с целью выявления и подсчета фактического воздействия вредных (опасных) обстоятельств труда на здоровье граждан, а также для ухода от предоставления людям льготных мер и гарантий списочным способом.

К направлениям, где используются результаты специальной оценки, относят:

  • работа предприятий (организаций) в интересах граждан: осведомление о том, в каких условиях они находятся на рабочих местах, снабжение людей средствами защиты (личными и коллективными), предоставление льгот и гарантий согласно действующему законодательству о труде и его охране, расследовании несчастных случаев при исполнении людьми своих обязанностей;
  • контроль в области оценки травмоопасности рабочих мест, профрисков, условий труда работников, устранении разногласий между работником и работодателем;
  • формирование спецтарифов по взносам в ПФ России, скидок, надбавок по обязательному соцстрахованию (ранее для этого одних только результатов аттестации было недостаточно).

Таким образом, с вопросом, что такое аттестация рабочих мест по условиям труда, или спецоценка, сталкивается каждый работодатель вне зависимости от того, насколько крупным является его предприятие.

Какие рабочие места подлежат обязательной аттестации

Традиционно перед началом проверочных процедур комиссией, сформированной для проведения исследований, составляется перечень.

В него включаются рабочие места, подлежащие аттестации.

Законом введена возможность определения потенциально вредных (опасных) производственных факторов.

Места, на которых не обнаружены данные факторы, могут быть задекларированы как безопасные и при дальнейшем проведении очередной оценки не учитываться.

Исследованию подлежат условия труда всех работников, кроме тех, кто работает на дому, дистанционных работников и граждан, нанятых физическими лицами, не оформленными как ИП.

Классифицировать обстоятельства их работы, по мнению законодателей, невозможно по причине невозможности дать им объективную оценку.

Даже если работающий человек не имеет закрепленного за ним рабочего места, условия его труда подвергаются спецоценке путем выявления типичных признаков производимых им операций и их воздействия на него.

Ранее аттестации подлежали все рабочие места за исключением тех, на которых граждане проводили за компьютером менее половины своего трудового времени.

Ответственность за то, какие рабочие места подлежат специальной оценке, за ее надлежащее проведение и итоги полностью лежит на работодателе.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда требует ответственного отношения и осуществляется в несколько этапов:

  • формирование специальной комиссии с привлечением профильных специалистов и экспертов, изданием приказа о ее создании и написании иных документов;
  • подбор аттестующей организации (юридически оформленной, из спецреестра, утвержденного на федеральном уровне, имеющей аккредитацию и необходимых специалистов в штате), заключение с ней договора на осуществление исследований);
  • издание графика проведения аттестационных мероприятий (определение начальной даты, издание внутреннего приказа и пр.);
  • определение перечня рабочих должностей, которые подлежат исследованию;
  • проведение заключительного этапа с оформлением результатов деятельности (отчетов);
  • доведение до работников информации о рабочих условиях труда и выявленных нарушениях.

По окончании мероприятий специалистами заполнялась карта аттестации рабочего места.

Правильное оформление этого документа свидетельствовало о привлечении экспертной организации.

  • корректном проведении исследования условий работы
  • выявленных нарушениях
  • мерах по их устранению, которые впоследствии будут предприняты руководителем предприятия.

Как часто проводится аттестация рабочих мест, зависит от того, менялся ли рабочий процесс в организации, вводились ли очередные должности или менялось штатное расписание на предприятии и пр.

Каждый работник вправе знать, в каких условиях он трудится, и быть осведомленным о результатах проверки аттестационной комиссии. Ознакомление с картой аттестации рабочего места по условиям труда позволяло сделать это наиболее быстро.

С 2014 года законодателями введен другой термин — карта спецоценки условий труда. Данные в нее заносятся после заключения, данного экспертом. Главная цель работы эксперта — выявление вредных (опасных) условий труда.

На вопрос, как начать специальную оценку, даст ответ федеральный закон, разработанный силами Минтруда России.

Этапы процедуры спецоценки мало отличаются от проводимой ранее аттестации.

Однако теперь проведение спецоценки и оформление ее результатов завершается декларированием условий на рабочих местах, на которых не выявлены плохие условия труда.

Такие документы действительны до 5 лет и подлежат продлению на такое же количество лет (если за это время не будут обнаружены профзаболевания у людей или несчастные случаи).

Кто должен проводить специальную оценку

Оценка условий труда является требованием, закрепленным законодательно. Производить ее должен каждый работодатель, представляющий собой юридическое лицо, исключая тех, кто не оформлен как ИП.

Требования, предъявляемые к организациям, способным производить исследования, закреплены федеральным законодательством. К ним относят:

  • проведение спецоценки как главный вид деятельности;
  • не менее 5 экспертов в штате компании;
  • наличие лаборатории как структурного подразделения (с правом проведения исследований в области трудовых процессов);
  • включение в реестр организаций, проводящих спецоценку.

Чем грозит отказ от спецоценки

Неисполнение законных требований по улучшению обстоятельств труда граждан повлекло за собой ужесточение мер по отношению к работодателям, отказывающимся от проведения спецоценки либо выполняющим ее в ненадлежащем виде.

После замены аттестации спецоценкой штрафы увеличились вдвое.

Теперь они могут быть применимы не только по отношению к работодателю, но и к организациям, осуществляющим исследования.

Нарушения со стороны организации повлекут за собой наложение штрафов, дисквалификацию, приостановление деятельности, со стороны эксперта.

Лишение сертификата на право заниматься оценочной деятельностью более чем на 10 лет.

Ответственность, наступающую в случае нарушений правил, связанных с охраной труда, можно разделить на:

  1. административную (за допуск к работе без обучения, нарушение порядка проведения спецоценки, несоблюдение правил охраны труда, несвоевременное предоставление информации в инспекцию труда и пр.);
  2. уголовную (при причинении тяжкого вреда здоровью работника, его смерти, гибели 2 и более человек).

Неоднократное нарушение законных требований влечет за собой не только увеличение размера административных штрафов, но и дисквалификацию или приостановление деятельности, если речь идет о работе юридического лица.

Для граждан, совершивших уголовно наказуемые действия, предусмотрено вынесение крупного штрафа, отправление на принудительные работы, а также лишение свободы на срок до 1 года.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: