Поводом к назначению денежного пособия в связи с беременностью и родами служит стандартный документ о нетрудоспособности — больничный лист. Он имеет такую же форму, как и документ, предоставляемый сотрудником в связи с болезнью, однако обладает рядом отличий в оформлении и сроках предоставления.
По беременности и родам больничный лист выдается женщинам врачом медучреждения (это может быть акушер, семейный врач или же фельдшер) на срок не менее 140 календарных дней, который может быть продлен по причине осложненных родов, многоплодной беременности, усыновления и пр.
Размер пособия, предоставляемого на основе документа о нетрудоспособности, варьируется в зависимости от того, к какой категории относится будущая мать: студентка, работающая, уволенная из-за ликвидации предприятия и пр.
Порядок расчета больничного по беременности и родам
Законодателями утвержден простой порядок оплаты больничного листа по беременности и родам.
На работодателя возложена обязанность произвести оплату не позднее 10 дней после передачи сотрудницей документа о нетрудоспособности и написания заявления.
Поданное заявление подлежит регистрации.
Денежное пособие работодатель обязан начислить и выплатить в день, установленный для перечислений заработной платы, близкий к дате подачи заявления.
Однако несмотря на это существуют ряд правовых актов, рекомендующих выплачивать пособие тогда же, когда и произведено начисление, т.е. не обязательно в день зарплаты.
С 2013 года расчет пособия происходит по единой схеме без права выбора, ранее предоставлявшегося беременным женщинам.
Для его подсчета необходимо знать:
доход беременной за последние 2 года;- количество дней пребывания в эти 2 года на больничном, периоды освобождения сотрудницы от работы без сохранения зарплаты (так как эти временные отрезки подлежат исключению при расчете).
Величину денежной выплаты несложно рассчитать самостоятельно.
Для этого стоит заранее суммированные доходы за 2 предшествующих полных года и разделить на число суток в двух годах. Полученную сумму нужно умножить на количество дней декрета.
При расчете работодатель будет учитывать следующие моменты:
величину годового заработка (так как она законодательно ограничена. и ее размер напрямую связан с отчислением средств в ФСС);- размер среднего заработка за день (на него также накладывается ограничение).
Законодательно не установлен момент, когда сотрудница обязана подать заявление в адрес работодателя — сразу же после получения больничного или позднее.
Этому виду отпуска допускается иметь заявительный характер, а женщине самостоятельно определять время для его начала.
За организацией закрепляется право на принятие больничного позже срока его выдачи.
Однако беременной стоит учитывать тот факт, что при более позднем уходе в отпуск денежную выплату ей удастся получить только за оставшиеся дни.
В предшествующее ему время ей будет просто начисляться заработная плата. Эту позицию поддерживает не только ФСС, но и судебные органы.
По этим же основаниям отпуск (его размер составляет 70 дней до родов и столько же после) невозможно увеличить после родов.
Дата его окончания будет обязательно совпадать с датой, указанной в выданном врачами документе.
В ряде случаев право на пособие в связи беременностью и родами возникает у сотрудницы, когда она уже находится в отпуске по уходу за ребенком.
В этих обстоятельствах закон оставляет право выбора за женщиной: прекратить длящийся отпуск, написать два заявления, представить документ о нетрудоспособности и получить пособие в связи с предстоящими родами или же оставить все как есть, сохранив выплаты, которые ей предоставляются в связи с уходом за подрастающим ребенком.
Также работодателю следует учитывать, что если женщина предыдущие года осуществляла свою трудовую деятельность одновременно по двум местам работы, получить пособие она имеет право по всем местам трудоустройства.
Суммы, выплачиваемые женщинам по причине предстоящих родов, отнесены к категории не подлежащих налогообложению (налогами на доходы физических лиц), больничный лист по беременности и родам, НДФЛ после предъявления которого не удерживается, не стоит сопровождать дополнительным заявлением с просьбой предоставить налоговую льготу.
Права беременных
Со стороны государства материнство и все, что с ним связано, охраняется и поощряется. Важным считается обеспечить будущей матери такие условия, которые позволяли бы ей не только исполнять трудовые обязанности в комфортных для нее условиях, но и заботиться о своем здоровье и будущем ребенке.
Также принято считать, что рабочее время у беременных женщин должно распределяться с учетом необходимого для них количества часов отдыха.
Среди прав беременных женщин выделяются:
- Трудовые. Женщине нельзя отказать в приеме на работу по причинам, связанным с беременностью. Запрещено установление испытательного срока и увольнение по инициативе работодателя, ночные, сверхурочные виды работ, командировки. Гарантируется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами.
- Медицинские. В рамках программы о госгарантиях беременным и родившим предоставляется медпомощь на бесплатной основе. По заключению врачей данная категория граждан обеспечивается полноценным питанием и пр.
- Социальные (федеральные и региональные выплаты в связи с рождением ребенка).
В области трудового законодательства установлены весомые гарантии для беременных, которые охраняют права будущих матерей.
