Частая причина возникновения спорных ситуаций — прогул на работе, как оформить его согласно Трудовому
Прогул работника может послужить поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
В том случае, если расторжение трудовых отношений с работником выпадает на нерабочий день, возникает
Увольнение в связи с утратой доверия должно быть юридически обоснованным. В ст. 81 п.
Чтобы узнать, во сколько уходят в декрет, в какой период беременности необходимо оформить документацию
По общепринятому правилу работа в выходные и нерабочие государственные праздники запрещена. Однако на практике