Что представляет собой работа с гибким графиком по трудовому кодексу РФ, образцы заявлений

Трудовым законодательством, помимо стандартной пятидневной недели, предусмотрена свободная система учета времени. График работы гибкий — это организация труда, дающая возможность изменять режим в течение недели, а также варьировать продолжительность трудового дня, время его начала и завершения. Нюансы деятельности регламентированы по ТК РФ (ст. 102).

Отражается специфика формы трудоустройства в коллективном соглашении между директором и специалистами, в трудовом договоре, локальных актах (приказах, распоряжениях, образце соглашения).

Разновидности гибкого графика работы

Гибкая форма деятельности предприятия осуществляется в следующих видах: скользящая, посменная, свободная.

При скользящем режиме дни отдыха не закрепляются, а изменяются по принятой на предприятии системе.

Длительность учитываемого времени работы должна соответствовать законодательно утвержденной норме.

Скользящая форма работы включает последовательное комбинирование дней занятости и отдыха.

Популярны графики: 2 рабочих дня, 2 выходных; 3 дня рабочих и 3 выходных.

Возможен вариант: 1 сутки рабочие, 3 суток выходные. Варьируется начало и завершение трудового дня.

Законодательно закреплена допустимая длительность времени работы при скользящей форме: 10 часов.

В некоторые периоды на предприятии смена может достигать 12 часов (с перерывами).

Посменный график регулируется трудовым законодательством (ст. 103 ТК РФ). При оформлении сотрудника прикрепляют к какой-либо смене длительностью от 5 до 12 часов. В 1 сутки на предприятии может быть несколько смен: дневная, вечерняя, ночная. Специалист выбирает подходящий график в соответствии с обстоятельствами жизни, биологическим ритмом.

Не допускается деятельность в 2 сменах подряд (ст. 103 ТК РФ). За нарушение правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности. При установлении режима директору необходимо согласовывать общие для предприятия графики в профсоюзной организации.

Работники, которые трудятся посменно, имеют право на отдых не меньше 42 часов в месяц (ст. 110 ТК РФ). За деятельность в ночных сменах положена дополнительная плата к окладу (сумма вознаграждения указывается в локальных актах компании).

Свободный график не ограничивает сотрудника временными рамками в части нахождения в компании. Система труда предполагает выполнение необходимого объема работы за 7 дней, 1 месяц. Форма работы подходит творческим профессиям (художник, журналист, музыкант и т. д.).

Гибкая форма работы различается и порядком учета времени труда. При таком режиме суммируется время занятости за требуемый период (ст. 104 ТК РФ).

Используется 3 типа учета: поденный, еженедельный, ежемесячный. Поденный вводит число часов работы для 1 календарного дня.

Если невозможно подсчитывать занятость ежедневно, используется еженедельный учет времени. При ежемесячной системе контроля фиксируется норма рабочих часов в 1 месяц.

При необходимости учетный период увеличивают до квартального. Решение о контроле за организацией рабочего времени принимает работодатель при обсуждении с сотрудником. Учитывает время занятости кадровый отдел, данные вносятся в табель формы Т-13.

Документы, связанные с гибким графиком

Порядок деятельности в соответствии с гибкой формой прописывается в локальных актах. Это нормы рабочего распорядка фирмы, коллективный договор, трудовое соглашение со специалистом.

Если на гибкую форму занятости переходит уже трудоустроенный в компании работник, специфику графика необходимо отразить в приказе и дополнительном соглашении к договору.

В правилах трудового распорядка регламентируется деятельность предприятия: оформление на работу, размер испытательного срока, основания для расторжения правоотношений с сотрудником, обязанности, графики труда и восстановления сил по нормам ТК РФ (ст.108), порядок денежных выплат и сумма компенсаций при расчете.

Коллективный договор содержит права, гарантии и обязанности работников. Руководитель в документе способен отразить возможность получения дополнительных льгот для специалистов. В коллективном договоре фиксируется возможность введения гибких графиков для ряда категорий сотрудников.

Прописываются фиксированная и гибкая части времени работы, необходимое число часов присутствия в компании, интервал перерыва на обед, порядок учета времени труда, графики выплат вознаграждений.

При утверждении гибкого графика работы в трудовом договоре с сотрудником требуется руководствоваться нормативами ТК РФ (ст. 102). Если график отличен от принятых норм, это требуется зафиксировать в соглашении (ст. 57 ТК РФ). Также прописывается вид договора: срочный либо бессрочный. Перед заключением соглашения о занятости сотруднику необходимо написать заявление, предоставить паспорт, трудовую книжку, СНИЛС и т. д.

Договор дополняют пунктами, которые регулируют элементы графика: начало и окончание работы, число трудовых часов в месяц, график дней отдыха, принятая в компании отчетность.

Утверждаются периоды необходимого присутствия работника в компании.

Переменным временем называют промежутки, в которые сотрудник самостоятельно определяет начало и конец трудового дня.

Требуется прописать график перерывов на обед. Ст. 108 ТК РФ закрепляет необходимость предоставлять работникам время для питания и восстановления сил не менее 30 минут. Документ дополняется в зависимости от специфики предприятия подпунктами и уточнениями.

Остальные разделы договора с гибким временем работы не отличаются от стандартного. В соглашении прописываются: место работы, обязанности и права сторон, гарантии сотруднику, количество дней на ежегодный отпускной период, правила его предоставления.

Ответственность сторон (работника и директора) фиксируется в документе и контролируется Трудовым кодексом.

При нарушении прав специалиста руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован (разд. 5 ТК РФ).

Запрет на превышение нормы сверхурочной работы зафиксирован ст. 99 ТК РФ (число часов сверх графика не должно превышать 120 за год).

Это относится к стандартной и гибкой формам деятельности. Предусмотрена и ответственность работника за качество выполняемых обязанностей. При нарушениях рабочего процесса (недоработки, сбой графика, невыполнение положенного объема) контракт с сотрудником может быть расторгнут.

Специальности с гибким графиком

Гибкий режим времени распространяется на многие регулярные должности. Работать по гибкому графику можно курьерам, маркетологам, менеджерам и т. д. Индивидуальный режим деятельности подойдет творческим профессиям: дизайнерам, художникам, музыкантам, тренерам.

Посменные графики работ применяются для программистов, бухгалтеров, дизайнеров, рекламных и торговых агентов, продавцов.

Форма занятости подходит студентам, совместителям.

Федеральным законодательством (приказ Минсвязи РФ № 112) утверждено гибкое время работы для ряда специальностей.

В перечне специалисты, которые отвечают за ликвидацию аварий, сотрудники центров телефонной связи и радиосвязи, операторы и т. д.

Деятельность таких работников имеет нестабильный характер, т. к. зависит от обращений, аварий, сбоев систем. Введение скользящей занятости в таких ситуациях — целесообразная организация времени.

По гибкому трудовому дню разрешено работать женщинам, которые воспитывают несовершеннолетних детей. Право закреплено Постановлением № 170/10-101 Госкомитета труда СССР от 06.06.1984 г. Акт действует до сих пор и позволяет руководствоваться им при введении особого режима для женщин.

Договориться с работодателем об изменении рабочего ритма могут специалисты разных сфер, если это допускают особенности предприятия и получено разрешение директора. В обращении указываются причины смены графика труда (обучение, воспитание ребенка, дополнительная занятость).

Окончательное решение принимает работодатель в соответствии с возможностями предприятия. Статья 130 ТК РФ закрепляет за директором право при необходимости выполнить перевод работника на традиционный график вместо гибкой занятости.

zakonadmnin

Нужна помощь в продвижении в интернете? Пишите!!! [Нажмите на этот текст или кликните на картинку ниже]

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: