Что представляет собой работа с гибким графиком по трудовому кодексу РФ, образцы заявлений

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Трудовым законодательством, помимо стандартной пятидневной недели, предусмотрена свободная система учета времени. График работы гибкий — это организация труда, дающая возможность изменять режим в течение недели, а также варьировать продолжительность трудового дня, время его начала и завершения. Нюансы деятельности регламентированы по ТК РФ (ст. 102).

Отражается специфика формы трудоустройства в коллективном соглашении между директором и специалистами, в трудовом договоре, локальных актах (приказах, распоряжениях, образце соглашения).

Разновидности гибкого графика работы

Гибкая форма деятельности предприятия осуществляется в следующих видах: скользящая, посменная, свободная.

При скользящем режиме дни отдыха не закрепляются, а изменяются по принятой на предприятии системе.

Длительность учитываемого времени работы должна соответствовать законодательно утвержденной норме.

Скользящая форма работы включает последовательное комбинирование дней занятости и отдыха.

Популярны графики: 2 рабочих дня, 2 выходных; 3 дня рабочих и 3 выходных.

Возможен вариант: 1 сутки рабочие, 3 суток выходные. Варьируется начало и завершение трудового дня.

Законодательно закреплена допустимая длительность времени работы при скользящей форме: 10 часов.

В некоторые периоды на предприятии смена может достигать 12 часов (с перерывами).

Посменный график регулируется трудовым законодательством (ст. 103 ТК РФ). При оформлении сотрудника прикрепляют к какой-либо смене длительностью от 5 до 12 часов. В 1 сутки на предприятии может быть несколько смен: дневная, вечерняя, ночная. Специалист выбирает подходящий график в соответствии с обстоятельствами жизни, биологическим ритмом.

Не допускается деятельность в 2 сменах подряд (ст. 103 ТК РФ). За нарушение правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности. При установлении режима директору необходимо согласовывать общие для предприятия графики в профсоюзной организации.

Работники, которые трудятся посменно, имеют право на отдых не меньше 42 часов в месяц (ст. 110 ТК РФ). За деятельность в ночных сменах положена дополнительная плата к окладу (сумма вознаграждения указывается в локальных актах компании).

Свободный график не ограничивает сотрудника временными рамками в части нахождения в компании. Система труда предполагает выполнение необходимого объема работы за 7 дней, 1 месяц. Форма работы подходит творческим профессиям (художник, журналист, музыкант и т. д.).

Гибкая форма работы различается и порядком учета времени труда. При таком режиме суммируется время занятости за требуемый период (ст. 104 ТК РФ).

Используется 3 типа учета: поденный, еженедельный, ежемесячный. Поденный вводит число часов работы для 1 календарного дня.

Если невозможно подсчитывать занятость ежедневно, используется еженедельный учет времени. При ежемесячной системе контроля фиксируется норма рабочих часов в 1 месяц.

При необходимости учетный период увеличивают до квартального. Решение о контроле за организацией рабочего времени принимает работодатель при обсуждении с сотрудником. Учитывает время занятости кадровый отдел, данные вносятся в табель формы Т-13.

Документы, связанные с гибким графиком

Порядок деятельности в соответствии с гибкой формой прописывается в локальных актах. Это нормы рабочего распорядка фирмы, коллективный договор, трудовое соглашение со специалистом.

Если на гибкую форму занятости переходит уже трудоустроенный в компании работник, специфику графика необходимо отразить в приказе и дополнительном соглашении к договору.

В правилах трудового распорядка регламентируется деятельность предприятия: оформление на работу, размер испытательного срока, основания для расторжения правоотношений с сотрудником, обязанности, графики труда и восстановления сил по нормам ТК РФ (ст.108), порядок денежных выплат и сумма компенсаций при расчете.

Коллективный договор содержит права, гарантии и обязанности работников. Руководитель в документе способен отразить возможность получения дополнительных льгот для специалистов. В коллективном договоре фиксируется возможность введения гибких графиков для ряда категорий сотрудников.

Прописываются фиксированная и гибкая части времени работы, необходимое число часов присутствия в компании, интервал перерыва на обед, порядок учета времени труда, графики выплат вознаграждений.

При утверждении гибкого графика работы в трудовом договоре с сотрудником требуется руководствоваться нормативами ТК РФ (ст. 102). Если график отличен от принятых норм, это требуется зафиксировать в соглашении (ст. 57 ТК РФ). Также прописывается вид договора: срочный либо бессрочный. Перед заключением соглашения о занятости сотруднику необходимо написать заявление, предоставить паспорт, трудовую книжку, СНИЛС и т. д.

Договор дополняют пунктами, которые регулируют элементы графика: начало и окончание работы, число трудовых часов в месяц, график дней отдыха, принятая в компании отчетность.

Утверждаются периоды необходимого присутствия работника в компании.

Переменным временем называют промежутки, в которые сотрудник самостоятельно определяет начало и конец трудового дня.

Требуется прописать график перерывов на обед. Ст. 108 ТК РФ закрепляет необходимость предоставлять работникам время для питания и восстановления сил не менее 30 минут. Документ дополняется в зависимости от специфики предприятия подпунктами и уточнениями.

Остальные разделы договора с гибким временем работы не отличаются от стандартного. В соглашении прописываются: место работы, обязанности и права сторон, гарантии сотруднику, количество дней на ежегодный отпускной период, правила его предоставления.

Ответственность сторон (работника и директора) фиксируется в документе и контролируется Трудовым кодексом.

При нарушении прав специалиста руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован (разд. 5 ТК РФ).

Запрет на превышение нормы сверхурочной работы зафиксирован ст. 99 ТК РФ (число часов сверх графика не должно превышать 120 за год).

Это относится к стандартной и гибкой формам деятельности. Предусмотрена и ответственность работника за качество выполняемых обязанностей. При нарушениях рабочего процесса (недоработки, сбой графика, невыполнение положенного объема) контракт с сотрудником может быть расторгнут.

Специальности с гибким графиком

Гибкий режим времени распространяется на многие регулярные должности. Работать по гибкому графику можно курьерам, маркетологам, менеджерам и т. д. Индивидуальный режим деятельности подойдет творческим профессиям: дизайнерам, художникам, музыкантам, тренерам.

Посменные графики работ применяются для программистов, бухгалтеров, дизайнеров, рекламных и торговых агентов, продавцов.

Форма занятости подходит студентам, совместителям.

Федеральным законодательством (приказ Минсвязи РФ № 112) утверждено гибкое время работы для ряда специальностей.

В перечне специалисты, которые отвечают за ликвидацию аварий, сотрудники центров телефонной связи и радиосвязи, операторы и т. д.

Деятельность таких работников имеет нестабильный характер, т. к. зависит от обращений, аварий, сбоев систем. Введение скользящей занятости в таких ситуациях — целесообразная организация времени.

По гибкому трудовому дню разрешено работать женщинам, которые воспитывают несовершеннолетних детей. Право закреплено Постановлением № 170/10-101 Госкомитета труда СССР от 06.06.1984 г. Акт действует до сих пор и позволяет руководствоваться им при введении особого режима для женщин.

Договориться с работодателем об изменении рабочего ритма могут специалисты разных сфер, если это допускают особенности предприятия и получено разрешение директора. В обращении указываются причины смены графика труда (обучение, воспитание ребенка, дополнительная занятость).

Окончательное решение принимает работодатель в соответствии с возможностями предприятия. Статья 130 ТК РФ закрепляет за директором право при необходимости выполнить перевод работника на традиционный график вместо гибкой занятости.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: