Рабочие дни в 2018-2020 годах

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Как представителей работодателей, так и наемных работников часто интересует количество рабочих дней в году, а также количество выходных и праздников.

Часто ключевое значение имеют даты выходных, в том числе с учетом их переноса при совпадении с официальными праздниками, поскольку заблаговременная информация дает возможность запланировать отдых. Число рабочих и нерабочих дат различается для пятидневного и шестидневного рабочих режимов из-за разного количества выходных. Нерабочие праздничные даты установлены статьей 112 Трудового кодекса РФ:

  • 1-8 января;
  • 23 февраля;
  • 8 марта;
  • 1 мая;
  • 9 мая;
  • 12 июня;
  • 4 ноября.

Согласно общему правилу, в соответствии с Трудовым кодексом РФ при совпадении выходного и официального праздника выходной переносится на следующий после праздничного будний день. Исключение составляют выходные, которые Правительство РФ соответствующими постановлениями переносит на другие периоды текущего года.

Так, в 2018 году выходные, совпавшие с 7 и 8 января, перенесены на 9 марта и 2 мая соответственно.

Поскольку документы, устанавливающие такой перенос, принимаются после сентября, соответствующие акты на 2019 и 2020 годы еще не приняты. Поэтому информация о количестве будней и выходных на данные периоды предоставляется исходя из переноса по общему правилу.

2018 год

Первый квартал

Для пятидневной недели в первые 3 месяца было предусмотрено 56 будней и 34 выходных и праздника в сумме.

Количество будней и нерабочих дат для шестидневной рабочей недели устанавливалось следующее: 69 и 21 соответственно.

Данный период уже закончился, но информация будет полезна, в том числе для расчета среднедневной заработной платы за соответствующее время.

Второй квартал

Во втором периоде россияне трудятся 61 и отдыхают 30 дней при пятидневке либо 74 и 17 дней соответственно при 6-дневной неделе.

Нерабочие дни, приуроченные к 23 Февраля и 8 Марта, уже прошли, но впереди еще майские праздники, на которые можно успеть что-то запланировать. Отдыхать работники при 5-дневной рабочей неделе будут с 29 апреля по 2 мая; 9 мая приходится на середину рабочей недели.

Третий квартал

Седьмой-девятый месяцы предполагают для пятидневного режима суммарно 65 будних и 27 нерабочих дат.

Для шестидневной недели будни установлены в числе 78, а выходные — в количестве 14.

Официальных праздников в 3 квартале в России не предусмотрено, поэтому число будней закономерно увеличилось по сравнению с предшествующими периодами.

Четвертый квартал

В четвертом квартале текущего года для пятидневки, как и в предыдущем периоде, трудовые будни занимают 65 дат, а выходных и праздников ожидается 27.

Для шестидневной недели предусмотрено 78 рабочих и 14 нерабочих дат.

Общее число будней в 2018 году: 247 и 299 для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели соответственно.

2019 год

1-й квартал

Россиян, трудящихся на пятидневном трудовом режиме, в первые три месяца 2019 года ждет 54 будних и 36 нерабочих дат.

Работников, для которых установлена шестидневная неделя, в этот же период ожидает 67 трудовых и 23 нерабочих даты.

Велика вероятность того, что соотношение трудовых и нерабочих дней изменится при принятии Правительством РФ соответствующего постановления, регулирующего перенос выходных на другие даты 2019 года.

2-й квартал

2-й квартал предполагает 62 трудовых и 29 дней отдыха при пятидневном рабочем режиме либо 75 будней и 16 выходных и праздников при шестидневном режиме.

3-й квартал

В данный отрезок времени для пятидневки установлено 66 трудовых и 26 выходных дат.

Для шестидневной трудовой недели установлено 76 рабочих дней и 16 выходных.

4-й квартал

В 4 периоде при пятидневном режиме будет 65 рабочих и 27 нерабочих дат.

Для шестидневной недели предусмотрено 78 трудовых дней и 14 дней отдыха.

Общее количество будней в 2019 году составляет 247/299.

2020 год

1 квартал

В указанном периоде предполагается 55 рабочих и 36 выходных и нерабочих праздничных дней для пятидневной трудовой недели либо 67 будней и 23 дня отдыха для шестидневной недели.

Ситуация с соотношением указанного количества может измениться в связи с переносом выходных, совпадающих с 4 и 5 января на дни, которые приходятся на другой период.

2 квартал

Четвертый-шестой месяцы готовят россиянам 62 трудовых и 29 нерабочих дат при пятидневке либо 75 рабочих дней и 16 дней отдыха при шестидневном режиме труда. Количество будней увеличивается на 1 в связи с тем, что 2020 год будет високосным.

3 квартал

В данном отрезке времени для пятидневки предусмотрено 66 рабочих и 26 нерабочих дат.

Для 6-дневного режима трудовых дней будет 79, а на нерабочие даты приходится лишь 13.

4 квартал

В последние 3 месяца при пятидневном трудовом режиме трудовые будни будут занимать 65 дат, а выходные — 27.

Для шестидневной недели предусмотрено 78 рабочих и 14 нерабочих дат.

Общее количество будней в 2020 году: 248/300.

В заключение можно отметить, что некоторые справочные правовые системы на основании календарных данных и Постановлений Правительства РФ, устанавливающих перенос выходных, формируют производственные календари, которыми удобно пользоваться, чтобы запланировать времяпрепровождение в периоды законного отдыха, какие-либо мероприятия либо поездки.

В числе популярных справочных правовых систем доминируют Гарант и Консультант Плюс.

При планировании отдыха стоит иметь в виду, что для работника выгоднее уходить в отпуск в те месяцы года, на которые приходится большее количество будней, поскольку в ином случае из-за разных систем исчисления заработной платы за время труда и за время ежегодного оплачиваемого отпуска финансовые ожидания работника могут не оправдаться.

Поэтому, отдыхая в периоды, на которые приходится большее число будней, россияне гораздо меньше потеряют в заработке.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: