Продолжительность испытательного срока на работу и как правильно оформить

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

От уровня профессиональной подготовки, навыков и знаний сотрудника зависит конечный результат работы, которую он исполняет.

Нередко поиск работника сопряжен с рядом сложностей для руководителя, а оформление соглашения о трудовых взаимоотношениях сопровождается введением испытательного срока при приеме на работу. Его применение требует двухстороннего согласия и заинтересованности обеих сторон. Человек может отказаться от проверки, но с большой долей вероятности это повлечет за собой отказ в приглашении на работу.

Общие сведения об испытательном сроке

Гражданин, в отношении которого применяется проверочный срок, должен согласиться на него в письменном виде. Итоговая цель в установлении такой проверки — выяснение уровня компетенции сотрудника, соответствия предлагаемой для замещения должности.

На федеральном уровне принят список категорий граждан, по отношению к которым проверочные сроки при трудоустройстве не применяются. К ним причисляются:

  • граждане, оформленные на непродолжительное время — не более 2 месяцев;
  • лица, меняющие работу из-за перевода (если речь о тех, кто перемещается у одного работодателя, то достаточным считается заключить допсоглашение к ранее подписанному документу; при приглашении на работу со стороны другого работодателя — на усмотрение руководителей);
  • лица, замещающие выборные должности на платной основе;
  • граждане, окончившие заведения профобразования и устроившиеся на работу, соответствующую полученной специальности, в течение года после завершения учебного процесса;
  • несовершеннолетние;
  • беременные или женщины с детьми до 1,5 лет;
  • граждане, прошедшие на должности в порядке конкурсного отбора.

Если обучение будущего сотрудника произошло с целью трудоустройства в компанию, проверочный период в отношении него также не применяется.

Испытательный срок при приеме на работу

Документ, по которому предусматривается введение проверочного срока, должен составляться юридически точно и включать данные нанимающей стороны и будущего сотрудника: его имя, паспортные данные, обязанности, характеристика предстоящей работы, составляющие о соцстраховании.

Отдельной строкой отмечается наличие периода проверки.

В ряде случаев гражданину могут предложить подписать договор только на время испытательного срока, а в дальнейшем (при прохождении проверки) — перезаключить его на следующий договор, но уже без испытания и на длительный срок или бессрочно.

В судебном порядке такое поведение работодателя будет расцениваться как уклонение от соблюдения гарантий в отношении подчиненного. По решению суда этот договор может быть признан бессрочным.

Сотруднику необходимо помнить, что даже в период проверки на него распространяются все нормы ТК РФ, положения иных договоров, внутренних локальных актов организации, в которой он трудится.

Несмотря на то что многие стараются не осложнять отношений с работодателем во время проверочных процедур, служащему необходимо знать, что он может находиться на больничном, в командировках, исполнять сверхурочные работы и требовать их оплаты и т. п.

Его последующая работа зависит исключительно от того, насколько хорошо (по мнению руководителя) он справляется с вмененными ему обязанностями. При неудаче во время проверки договор может быть расторгнут с ним в любое время.

Продолжительность испытательного срока

Стандартный период испытания не должен быть больше 3 месяцев.

Однако в действительности все зависит от особенностей работы, срока ее исполнения и прочих факторов.

В случае трудоустройства на сезонную работу (а это от 2 месяцев до полугода) максимальный срок проверки соответствия замещаемой должности не должен быть больше 14 дней.

Отдельно оговаривается период проверки руководителей разного класса, бухгалтеров и их заместителей.

Для них испытание может проводится продолжительностью до 6 месяцев. Иное может устанавливаться федеральным законом в зависимости от сферы их трудоустройства.

Незаконным также может быть признано снижение заработной платы на период испытания.

Оформление испытательного срока

Основанием для назначения проверки при приеме на работу является приказ руководителя. Информация в трудовую книжку сотрудника вносится по общим правилам, установленным законодательством.

Кадровому работнику не стоит упоминать о том, что заключенный договор носит характер временный, так как этот документ по прошествии времени может стать бессрочным.

Со стороны работодателя допускается составление графика работ, ознакомление с ним сотрудника (в письменном виде) и контроль за исполнением полученных заданий.

Такой порядок действий позволит защитить работодателю свои права и обоснованность своих позиций в суде в случае возникновения трудовых споров.

В свою очередь, работники также могут осуществлять учет порученных им заданий, сроков их исполнения и т. п. Составленный таким способом дневник поможет доказать правоту подчиненного и неправомерность решений, которые повлекли за собой расторжение договора.

Продление испытательного срока

Продление периода, отведенного для проверки соответствия сотрудника замещаемой должности, противоречит действующему законодательству и применяться не может.

Однако работнику необходимо понимать, что дни, во время которых он не мог исполнять свои обязанности и отсутствовал на работе, будут исключены из срока, отведенного для испытания.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

В ситуации невозможности взять человека на постоянной основе, если его услуги требуются лишь на некоторое время из-за расширения функционала компании, сезонности в работе, декретного отпуска другого сотрудника и т. п. работодатель вправе оформить с гражданином трудовой договор на некоторый срок.

Главным отличием такого договора становится ограничение, введенное на продолжительность его действия (в соответствии с существующим законодательством этот срок не должен превышать 5 лет, в противном случае соглашение не будет считаться срочным).

Срочный договор может быть подписан в случаях:

  • периодического труда, который зависит от сезона (например, в сельском хозяйстве), характера деятельности (трудоустройство в детских лагерях отдыха и т. п.);
  • невозможности установления дат, но при возможности указать необходимую к исполнению работу;
  • когда главный работник по ряду причин не в состоянии исполнять возложенные на него обязанности (например, женщины, находящиеся в декретном отпуске);
  • установления периода работы сроком 5 лет с точной датой окончания договора.

С учетом потребностей руководитель имеет право установить заранее согласованный с претендентом на должность срок на проверку профзнаний и умений.

Временный характер работы предполагает ряд ограничений в длительности испытаний.

Например, при сезонной деятельности длительностью до полугода срок проверки не может быть больше 14 дней.

Таким образом, установление испытания при подписании срочного трудового договора — необходимое требование, несмотря на то что взаимоотношения носят ограниченный во времени характер.

Увольнение во время испытательного срока

Расставание с сотрудником в период испытательного срока проходит следующие этапы:

  • подача заявления подчиненным об уходе или же направление в его адрес уведомления о расторжении договора (в зависимости от того, от кого исходит инициатива — от начальника или самого сотрудника);
  • издание приказа о расторжении документа;
  • написание записки-расчета;
  • внесение в трудовую книжку сотрудника записи о расторжении (с отметкой о том, произошло увольнение по причине неудовлетворительного итога испытания или же по личному волеизъявлению работника).

Если увольнение происходит по инициативе руководителя, то приказ должен быть издан в период, соответствующий испытательному сроку. Указание причины расставания с работником в документе обязательно.

Во избежание обращения работника в судебные органы о причине необоснованного отказа в трудоустройстве в интересах руководителя необходимо довести до подчиненного действительные причины расторжения с ним договора.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: