Как рассчитать повременную оплату труда, какие существуют формы и в каких условиях применяется такая оплата

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Оплата труда повременная может быть введена на предприятии по инициативе работодателя. Процесс начисления заработной платы контролируется Трудовым Кодексом (ТК). Кроме того, во внимание принимаются другие законодательные акты. Работодатель сам определяет, какая форма оплаты труда будет принята на предприятии.

Организация должна оплачивать труд сотрудников. Увеличение размера заработной платы положительно сказывается на мотивации персонала.

Если она начисляется с учетом того, сколько времени человек отработал, то называется повременной. Она не зависит от результата, учету подлежит лишь время, которое сотрудник тратит на выполнение обязанностей.

Повременная оплата труда

Вводить повременную заработную плату лучше всего в отделах, деятельность сотрудников которых не оказывает прямого влияния на производительность компании. Если мотивировать рабочих, они будут заинтересованы в увеличении количества выполняемых нарядов.

Вводить систему имеет смысл, если продукция, которую работники выпускают за 1 смену, пропорциональна вложенным усилиям. Важным условием выбора становится полное выполнение сотрудниками трудовых обязанностей.

Выбирать такую форму стоит, если соблюдаются следующие требования:

  1. Время, которое отрабатывает сотрудник, должно быть четко указано. Тогда система будет понятной и прозрачной, это мотивирует персонал.
  2. Учет тарифных ставок, которые соответствуют квалификационным разрядам.
  3. Наличие должностных окладов. Они должны зависеть от выполняемых трудовых обязанностей.

Повременную систему назначает работодатель. Условия применения повременной оплаты труда отражены в Трудовом Кодексе. Действуя, директор предприятия должен опираться на статью 135 ТК.

Вводить повременную оплату можно, если это соответствует коллективному договору, который имеется на предприятии. Необходимо учитывать и другие соглашения, а также нормативные акты, действующие в компании. Кроме того, изменение начисления зарплаты необходимо согласовать с профсоюзом, который представляет интересы работников.

Выплаты при такой системе могут быть следующими:

  • простые;
  • смешанные, это повременная и сдельная системы оплаты труда;
  • повременно-премиальная система.

Если говорить о первом варианте, то он предполагает начисление оклада за все время, которое отработает сотрудник. Для того чтобы рассчитать уровень зарплаты, можно использовать разные периоды времени. Например, это месяц, час или количество дней. Тарифная ставка служит основой, с учетом котором начисляется заработная плата.

Повременно премиальная система оплаты труда

Такая система отличается от простой оплаты тем, что кроме зарплаты сотрудник получает премии.

Их размер зависит от того, какие нормативы установлены на предприятии, а также от качества выпускаемой продукции.

Если оно высокое, то работник получает премию.

Такая система может быть достаточно эффективной, если работодатель при ее внедрении учел все обстоятельства.

Размер выплат должен быть экономически обоснованным.

Персонал должен знать, какое вознаграждение может получить, если продукция будет соответствовать требованиям, предъявляемым к качеству. Важны и количественные показатели. Например, отдел может рассчитывать на премию, если производство продукции превысит заданные показатели. Премии должны мотивировать персонал.

При внедрении системы с нормированным заданием работники должны учитывать, что она включает в себя элементы, которые присущи сдельной, а также повременной оплате труда.

Работодатель может выбрать такой вариант, если он желает обеспечить выполнение трудовых задач не только на 1 рабочем месте, но и во всем подразделении.

Внедрив систему, руководитель сэкономит материальные ресурсы компании. Кроме того, это способствует сплочению коллектива, совместному труду, повышает качество продукции.

Оплата труда начисляется за время, потраченное сотрудником на трудовую деятельность. Кроме того, она включает надбавку за выполнение нормированных заданий, если они были исполнены в количестве, которое было предусмотрено планом.

Преимущества и недостатки

Говоря о преимуществах и недостатках повременной оплаты, нужно посмотреть на ситуацию глазами руководителя предприятия и рабочих. Можно перечислить следующие достоинства:м

  1. Сотрудники получают фиксированный заработок, их доход стабильный. Кроме того, за особые заслуги персонал может получить премию.
  2. Интересы сотрудников не противостоят друг другу, поэтому они работают на результат. Не возникает чувство зависти к коллегам. Премия зависит от того, справился ли отдел со своей задачей.
  3. Нет острой конкуренции между сотрудниками, поэтому атмосфера в коллективе располагает к работе. Текучки кадров не будет, это освобождает руководство от поиска специалистов, замены старых и дополнительного обучения новичков.

Говоря о повременном способе начисления заработной платы, стоит выделить следующие несовершенства:

  1. При сдельной оплате труда сотрудник за аналогичные действия получает больше. Дело в том, что предприятие тратит большие суммы на контроль качества товаров.
  2. Работники получают деньги за время, которое находятся на рабочем месте. Стимула к повышению личной эффективности у них нет.
  3. Персонал волнует наличие проверяющего специалиста, который оценивает работу.
  4. У специалистов может возникнуть чувство несправедливости при начислении премий. Часто возникает ощущение, что человека не ценят на рабочем месте.

На предприятиях часто используется повременная оплата труда, преимущества и недостатки этой системы необходимо учесть, ведь работодатель принимает на себя большой риск с ее внедрением. Он рискует стабильностью организации, так как есть вероятность того, что специалисты будут трудиться непродуктивно, ведь стимула повышать производительность у них нет. Кроме того, со временем могут еще больше снизить объем выпускаемой продукции, это приведет к уменьшению прибыли.

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Есть несколько разновидностей начисления заработной платы.

На предприятиях собственники вводят повременную систему, когда человек получает деньги за время, в течение которого он находится на рабочем месте.

О сдельной идет речь, когда зарплата начисляется по итогам труда. Например, она может зависеть от количества произведенных или реализованных товаров.

Не нужно путать систему заработной платы и форму оплаты.

Последнее представляет собой более широкое понятие, в состав которого включается первое.

Сдельная форма оплаты труда широко распространена в России, на нее приходится 80% работников. Повременная форма получила большое признание в США, ее предложили 80% работников. Аналогичная ситуация в странах Западной Европы, 70% специалистов согласились на повременную систему. В России на ее долю приходится не более 20%.

На основе каких документов начисляется

Повременная заработная плата начисляется на основании следующих документов:

  1. Положение об оплате труда. В этом документе необходимо указать размер тарифной ставки, здесь же прописываются оклады. Их устанавливают в штатном расписании, все сотрудники обязательно должны быть уведомлены.
  2. Постановление Госкомстата РФ №1, Документ был выпущен 5.01.2004 г.
  3. Для составления штатного расписания нужно использовать форму номер Т-3. Руководитель предприятия обязан утвердить ее, издав соответствующий приказ и заверив личной подписью.
  4. Руководитель должен учитывать инструкции, которые выпустил Роструд 21.01.2014 г. Это документ № ПГ/13229-6-1.

Директор обязан проследить, чтобы в трудовом договоре и штатном расписании были указаны одинаковые должности сотрудника. Если они будут разными, то будет считаться, что специалист был принят незаконно.

Как рассчитать повременную зарплату

Повременная зарплата рассчитывается по часам, дням, по месяцу. Если при поступлении в организацию работник согласен на часовую ставку, то для вычисления размера заработной платы будет использована следующая формула:

Заработная плата = Количество часов, в течение которых трудился сотрудник, х ставка за 1 час

Аналогично производится расчет по дням. Если специалист отработал месяц, не пропустив ни 1 дня, то он получит месячный оклад. Сотрудник должен быть ознакомлен с тарифной ставкой. При приеме на работу он должен проверить, чтобы его должность была правильно указана в штатном расписании и трудовом договоре.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: