Что собой представляет специальная оценка условий труда ФЗ-426

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Под специальной оценкой условий труда понимается последовательность процедур по выявлению, описанию и устранению обстоятельств, негативно влияющих на сотрудников предприятия.

Технология регламентирована законодательным актом о специальной оценке условий труда ФЗ 426. Совместно с уполномоченной организацией руководитель должен осуществить проверку всех рабочих мест, кроме мест удаленных сотрудников, подчиненных, выполняющих свои функции вне офиса, и работников, не состоящих в официальных трудовых отношениях с компанией.

О специальной оценке условий труда

Контроль над соблюдением норм осуществляется минимум 1 раз в 5 лет, если иное не установлено N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Отсутствие нарушений при предыдущей проверке не влияет на указанный период. В исключительных случаях оценочные мероприятия могут проводиться чаще. Такими ситуациями являются:

  • организация дополнительных трудовых мест;
  • постановление о необходимости внештатной проверки из-за существующих нарушений;
  • наличие потенциально опасных для работников характеристик трудового процесса;
  • несчастный случай или болезнь сотрудника из-за влияния вредных факторов производства;
  • инициатива работников о проведении контрольных процедур.

По результатам верификации трудового процесса составляется отчет об условиях труда.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Мероприятия по выявлению и устранению нарушений производятся в строгой последовательности:

  1. Утверждение комиссии. Руководителю в приказном порядке необходимо определить регламент дальнейших действий и назначить ответственных лиц. Председателем комиссии является работодатель или доверенный сотрудник. В рабочей группе должен присутствовать инженер по охране труда.
  2. Разработка расписания процедур проверки.
  3. Выбор рабочих мест, подлежащих контролю. При составлении перечня учитываются похожие трудовые места. Оценка производится в отношении 20% таковых, ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
  4. Подбор исполнителя для проведения контрольных процедур. Работодатель заключает договор со специализированной организацией, уполномоченной на совершение проверки.
  5. Поиск нарушений.
  6. Выявление потенциальных опасностей.
  7. Составление отчета о проведенной оценке. Документ должен быть заверен подписями председателя комиссии и ее членов.
  8. Раскрытие информации. Руководителю необходимо представить сотрудникам результаты проверки, ознакомление с ними подтверждается подписями.
  9. Размещение итогов на новостном портале организации.
  10. Передача результатов специальной оценки в уполномоченный орган.

Комментарий к статье 4: права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда

Функции руководителя при проведении контрольных мероприятий подразделяется на его права и обязанности. Работодатель вправе:

  1. Направить запрос специализированной организации о подтверждении результатов проверки. Это необходимо для соблюдения объективности оценки условий труда и незаинтересованности комиссии в фальсификации итогов.
  2. Осуществлять контроль чаще чем 1 раз в 5 лет. При возникновении острой необходимости в проведении оценочных мероприятий материальное положение не является причиной для отсрочки. Право руководителя на внештатную проверку коррелирует с обязанностью способствовать повышению эффективности рабочего процесса.
  3. Потребовать от уполномоченной организации документацию, доказывающую соответствие проверочных процедур законодательству. Действие связано с перечнем требований к организации для проведения оценки условий труда в статье 19.
  4. Оспорить итоги проверки. При наличии разногласий работодатель может обратиться в суд. Порядок обжалования описан в статье 26.

Работодатель обязан:

  1. Проводить специальную проверку, как плановую, так и внештатную. До 1 января 2014 года вместо оценки условий труда проводилась аттестация рабочих мест.
  2. Взаимодействовать с уполномоченной организацией. Руководитель должен предоставить полный пакет документов, необходимый для проведения процедур, оказать комиссии информационную поддержку.
  3. Не препятствовать соблюдению объективности оценки.
  4. Уведомить сотрудников о результатах контрольных процедур. Согласно части 2 статьи 5, работник в обязательном порядке должен ознакомиться с итогами.
  5. При наличии вопросов предоставить персоналу пояснения по результатам проведенной проверки. В соответствии со статьей 5, каждый сотрудник обладает правом обратиться к работодателю за соответствующими разъяснениями.
  6. Способствовать изменению условий на предприятии в лучшую сторону. По итогам контрольных мероприятий составляется сводный отчет, который предлагает меры повышения эффективности производственной среды и носит рекомендательный характер.

Полученные результаты используются работодателем в следующих целях:

  1. При определении размера платежей в федеральные и муниципальные органы. В рамках дополнительного тарифа действуют ставки от 2 до 8%. Если на предприятии отсутствуют вредные факторы, руководитель освобождается от выплат.
  2. При расчете скидок для страхового тарифа на обязательное социальное страхование.
  3. При исчислении финансовых затрат на улучшение условий производственной среды.
  4. При внедрении операций по изменению характеристик рабочей деятельности.
  5. При обеспечении безопасности сотрудников.
  6. Для передачи информационных материалов работникам. Служащие должны быть оповещены о рисках, мерах защиты, гарантиях и компенсациях.
  7. При организации медицинского обслуживания персонала.
  8. При разработке статистической документации об условиях труда.
  9. При выявлении производственных рисков.

Изучая права и обязанности работодателя, следует учитывать функциональные требования к сотруднику, указанные в статье 5.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: