Кто проводит специальную оценку условий труда на рабочих местах и какими методиками он пользуется

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Не так давно аттестация рабочих мест сотрудников была заменена спецоценкой условий их труда.

По мнению законодателей, это изменение позволяет экономически стимулировать работодателей вкладывать средства в улучшение охраны труда, вынуждая оптимизировать свои издержки.

Закон о специальной оценке условий труда действует с 2014 г.

Несоблюдение его требований может повлечь для работодателей применение административных наказаний не только в виде денежных штрафов, но и приостановки функционирования их компаний на некоторый срок.

Специалист по специальной оценке условий труда

Законодатели оставляют за руководителем право выбора между введением в штат должности специалиста по охране труда или созданием специальной службы.

За основу предлагается взять количество работников в компании.

Если их больше 50 человек, допустимо ввести в штат должность специалиста.

Организация, в которой насчитывается не меньше 700 человек, нуждается в работе целой службы специалистов (отдела, бюро и пр.).

В небольшой компании руководитель может исполнять функции эксперта по охране труда самостоятельно.

Также законом разрешается привлекать на договорной основе специалистов из организаций, оказывающих услуги в сфере охраны труда.

Среди тех, кто должен проводить специальную оценку условий труда организации, числятся все без исключения компании, нанимающие работников. Только физические лица без статуса индивидуального предпринимателя вправе не организовывать оценочную процедуру.

Оценка

Изначально руководитель компании должен принять решение о проведении СОУТ (специальная оценка условий труда) и издать необходимый приказ.

В качестве приложения к нему должен быть перечислен состав комиссии.

Важным условием ее создания является нечетное количество членов и включение в ее состав эксперта в области охраны труда.

Часто возглавляет комиссию сам руководитель.

Методика проведения специальной оценки условий труда включает в себя ряд обязательных процедур, соблюдение которых позволит компенсировать вредные (опасные) трудовые условия работникам на их рабочих местах.

Следующий этап включает в себя создание списка рабочих мест, которые будут подвергнуты оценочной процедуре.

Данная работа должна быть проведена силами комиссии.

Если рабочие места располагаются в сходных по функциям отделениях, с одинаковым набором техники и пр., они могут быть отнесены в категорию аналогичных.

В таком случае результаты оценки буду применены по принципу сходности.

Вместе с перечнем комиссией формируется план осуществления оценочных процедур.

Среди действий, которые должен осуществлять работодатель, соблюдая порядок проведения специальной оценки условий труда, выделяют:

  • выбор организации для оценочных мероприятий;
  • заключение с ней договора на обслуживание;
  • передача сведений и характеристик рабочих мест в компании (это могут быть технические документы, планы постройки зданий и пр.).

Выбранная организация в свою очередь составляет отчеты о проведенной работе, которые должны быть подписаны всеми членами комиссии и руководителем предприятия (о подписании следует уведомить в трехдневный срок).

Дальнейшие действия зависят от того, были ли обнаружены негативные для здоровья факторы или нет.

Если они не найдены, работодатель должен проинформировать об этом трудовую инспекцию.

В течение месяца со дня утверждения отчета, сформированного после проведения спецоценки, необходимо ознакомить с результатами:

  • всех работников;
  • Фонд соцстрахования (осуществляется одновременно с подачей отчетности по обязательному социальному страхованию).

Существенные поправки были внесены в систему специальной оценки условий труда в 2016 году: последние изменения разрешили работникам выдвигать предложения по выявлению негативных факторов, допустили возможность декларировать оптимальные трудовые условия.

Также законодатели пересмотрели влияние микроклимата на рабочих местах на здоровье трудящихся граждан.

Сроки

Обязанности по соблюдению периодичности спецоценки, ее финансирования возложены законом на работодателя.

Срок проведения специальной оценки условий труда составляет 5 лет. Допускается проведение оценочных мероприятий с большей частотой.

До 2014 г. вместо процедуры спецоценки проводилась аттестация рабочих мест. В связи с этим в законе выделено право работодателей не проводить оценочные мероприятия в течение 5 лет тех трудовых условий, которые были аттестованы до 2014 г.

Работодатель вправе растянуть проведение оценочных процедур на несколько лет, выполняя их поэтапно. В таком случае срок следующих мероприятий будет отсчитываться с даты формирования соответствующего отчета.

Допускается разбивка процедуры на несколько частей (это может быть связано с большим количеством подразделений, филиалов, в которых следует оценить условия труда).

С этой целью в компании утверждается график, а результаты спецоценки в каждом отделении оформляются отдельным отчетом.

В зависимости от обстоятельств оценка может проводиться внепланово. Срок для нее составляет от полугода до года и зависит от оснований проведения.

От того, с какой периодичностью проводится спецоценка, соблюдаются или нарушаются ее сроки, зависит, понесет ли руководитель административную ответственность или нет.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: