Минимальная оплата труда в России по годам и в регионах

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Существует размер минимальной оплаты труда. Из года в год этот показатель стремится к величине прожиточного минимума.

Что такое МРОТ

МРОТ, или минимальный размер оплаты труда, — величина, регулируемая статьей 133 ТК РФ, ниже этой величины месячная зарплата сотрудника опускаться не может.

Данный показатель используется для нескольких задач:

  • регулирование уровня заработной платы;
  • определение величины пособия при временной нетрудоспособности;
  • определение размера пособий в случае вынашивания и рождения ребенка;
  • обязательное социальное страхование.

Часть 1 статьи 133 ТК РФ гласит, что МРОТ, установленный по всей стране, не должен быть ниже, чем величина прожиточного минимума.

Однако можно наблюдать, что это не выполняется. Связано это с тем, что темпы и размеры увеличения уровня МРОТ регулируются статьей 421 ТК РФ.

Если работодатель выплачивает сумму меньшую, чем это указано в федеральном законе, его ожидает штраф:

  • 10000-20000 рублей для должностных лиц;
  • 30000-50000 рублей для юридических лиц;
  • 1000-5000 рублей для физических лиц, выступающих в роли предпринимателей, но не зарегистрировавших юрлицо.

МРОТ федеральный

Показатель МРОТ делится на два типа: федеральный и региональный.

Данный показатель используется, чтобы регулировать уровень оплаты труда и определять величину различных пособий.

С начала 2018 года федеральный МРОТ в РФ составляет 9489 рублей и равен 85% от прожиточного минимума.

Многие регионы используют собственный показать МРОТ.

Это возможно благодаря тому, что законодательные органы регионов имеют право на самостоятельное регулирование уровня МРОТ согласно социально-экономической обстановке.

О минимальной зарплате в регионе

В регионах уровень минимальной оплаты может отличаться от федерального значения. Это связано с экономической обстановкой в регионах, которая может кардинально различаться.

Следствием этого является невозможность определить единый уровень минимальной заработной платы.

Для повышения минимального значения в регионах создается соответствующее соглашение.

После обсуждения всех деталей соглашение с описанием официально публикуется.

Присоединиться к нему может любая организация региона, даже если она не принимала участия в его обсуждении и составлении.

Если организация не согласна с условиями, то от нее требуется мотивированный письменный отказ. На это дается 30 календарных дней.

После истечения данного времени считается, что организация, не предоставившая отказ, дала положительный ответ, согласилась с условиями и установит соответствующий уровень минимальной зарплаты для своих сотрудников.

В России федеральный МРОТ равен 9489 р. Это показатель, который используется в регионах, где не оговорено другое.

Некоторые регионы, МРОТ которых отличается от федерального:

  • в Москве 18742 руб;
  • в Московской области 13750 руб. (коммерческие организации) и 9489 руб. (бюджетные организации);
  • в Мурманской области 9489 руб. + северные надбавки (итого 21842 руб.);
  • в Нижегородской области 9500 руб.;
  • в Пермском крае МРОТ приравнен к величине прожиточного минимума при условии, что он не ниже 9489 руб.;
  • в Ханты-Мансийском автономном округе (ХМАО) к федеральному показателю добавляются коэффициент района и процентная прибавка к заработной плате при наличии стажа работы на Крайнем Севере.

Например, в Татарстане, в Алтайском крае, в Самаре минимальный уровень равен федеральному и дополнительные надбавки отсутствуют.

Может ли быть зарплата ниже МРОТ

Да, работник может получить на руки сумму меньшую, чем установленный минимум. Такая ситуация возможна в следующих случаях:

  1. С организацией оформлен договор подряда или взаимного оказания услуг, а не трудовой. При этом работодатель выступает в роли заказчика и имеет право выплатить деньги вне зависимости от минимального показателя.
  2. Не отработана норма часов или не выполнена трудовая норма. Причиной тому мог быть отпуск или больничный. В такой ситуации заработная плата считается пропорционально отработанному времени или выполненной работе.
  3. Неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. В такой ситуации зарплата считается также пропорционально. Например, если рабочих дней на неделе 3, то уровень зарплаты не может быть ниже, чем 3/5 от минимального уровня.
  4. Работа по совместительству. В таком случае сотрудник не работает 40 часов в неделю. Зарплата в данном случае рассчитывается на основе отработанных часов.
  5. Налоги. Допустимо, чтобы сумма, полученная после вычета налогов (для России 13%), была ниже минимальной разрешенной.
  6. Еще один вариант: если организация, в которой работает человек, отказалась от соглашения регионального МРОТ (аргументом для отказа может стать тот факт, что организация недавно основана и не может осуществлять выплаты в таком размере).

В остальных случаях, если зарплата меньше минимального уровня, нарушается закон.

Поэтому работник может обратиться в государственную инспекцию труда и сообщить о незаконных действиях работодателя.

Если нарушение подтвердится, работодатель будет обязан уплатить штраф и возместить материальный ущерб сотруднику.

Однако есть другая возможность решить проблему: написать руководству организации о том, что в отношении вас нарушается закон и вы будете вынуждены обратиться в соответствующие органы, если вам не будут выплачены заработанные средства. Руководство будет готово к мирному решению проблемы, учитывая законность требований.

Таблица МРОТ

Данные о минимальном размере оплаты труда по годам и регионам в удобном виде.

Таблица МРОТ по годам

  • в 2014 году — 5564 руб. (с 1 января);
  • в 2015 году — 5965 руб. (с 1 января);
  • в 2016 году — 6204 руб. (с 1 января); 7500 руб. (с 1 июля);
  • в 2017 году — 7800 руб. (с 1 июля);
  • в 2018 году — 9489 руб. (с 1 января).

Таблица МРОТ 2017 по регионам

Таблица, включающая в себя 15 крупнейших регионов РФ (по численности населения), их МРОТ на 2017 и 2018 годы, представлена в виде: Регион — МРОТ на 2017 (2018) год в рублях:

  • Москва — 17561 (18742);
  • Московская область — коммерч. 13750, бюдж. 7800 (13750, 9489 соответственно);
  • Краснодарский край — 7800 (9489);
  • Санкт-Петербург — коммерч. 16000, бюдж. 7800 (17000, 9489);
  • Свердловская область — 8862 (9489);
  • Ростовская область — 7800 (9489);
  • Республика Башкортостан — 8900 (10913);
  • Республика Татарстан — 8252 (9489);
  • Челябинская область — коммерч. 9700, бюдж. 7800 (10500, 9489);
  • Нижегородская область — коммерч. 9000, бюдж. 7800 (9500, 9489);
  • Самарская область — 7800 (9489);
  • Республика Дагестан — 7800 (9489);
  • Красноярский край — 7800 — 26376 (10592 — 26376);
  • Ставропольский край — 7800 (9489);
  • Новосибирская область — 7800 — 10000 (9489 — 10000).

Можно заметить положительный прирост минимального уровня зарплаты. В ближайший год, по заявлению президента, МРОТ достигнет прожиточного минимума.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: