Как правильно и в каком порядке оформить, а также рассчитать больничный лист по уходу за ребенком

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Схема исчисления денежных выплат в связи с периодической нетрудоспособностью, например больничный по уходу за ребенком, близким родственником или же по причине собственной болезни регламентируется на федеральном уровне.

Предоставление выплат гарантируется, если обращение заявителя произошло до момента истечения 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Законом четко оговариваются причины, по которым можно оформить листок нетрудоспособности, и обстоятельства, когда на государственную помощь рассчитывать не стоит.

Финансовая поддержка гражданам, осуществляющим уход за несовершеннолетними по причине их болезни, оказывается, независимо от трудового стажа.

Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни?

Право на получение листка нетрудоспособности и оплату ухода за болеющими детьми имеет право застрахованный гражданин, отвечающий следующим условиям:

  • наличие гражданства РФ;
  • официальное трудоустройство.

Закон допускает выдачу листка иностранным гражданам, временно или постоянно проживающим на территории страны, и даже лицам без гражданства, если они являются застрахованными лицами и перечисление страховых взносов за них осуществлялось (с учетом того, что это происходило в течение полугода, предшествующего выдаче больничного).

Если заболел ребенок, то на больничный могут рассчитывать не только родители, но и иные члены семьи, которые планируют осуществлять фактический за ним уход, в том числе опекуны и попечители.

Невозможно оформить при сходных обстоятельствах индивидуальному предпринимателю больничный на неработающего пенсионера или же женщину, находящуюся в декретном отпуске.

Необходимо помнить, что руководитель не вправе требовать подтверждения родства с ребенком, а для оформления по месту работы всех выплат достаточно только предъявить больничный, выданный лечащим врачом.

В случае, когда в семье болеют один или два ребенка, закон позволяет обойтись одним документом о нетрудоспособности. При болезни большего количества детей выдается второй больничный.

Выйти вновь на работу служащему, оказавшемуся в таких обстоятельствах, можно после полной выписки всех детей.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?

Когда речь идет об оплате больничного по уходу за ребенком, денежная компенсация начисляется через работодателя исключительно за счет средств из бюджета Фонда соцстрахования.

Руководителю не придется оплачивать первые несколько дней за счет своих средств, исключая тот вариант, когда оплата будет происходить по причине болезни или получении травмы самим сотрудником, ухаживающим за несовершеннолетним.

Также за счет средств из бюджета Фонда соцстрахования будет произведена выплата в случае, когда несовершеннолетний (не старше 7 лет), посещающий дошкольное учебное заведение, будет находиться на карантине.

Таким образом, единственным поводом для начисления пособия является документ о нетрудоспособности.

Расчет больничного по уходу за ребенком

Сумма пособия, планируемого к выплате, зависит от того как она будет рассчитываться: как рассчитывается больничный, от каких факторов зависит его продолжительность, как он финансируется и из каких источников утверждено на федеральном уровне.

В соответствии с требованиями законодательства порядок исчисления больничного зависит от:

  • типа лечения детей (в медучреждении или на дому);
  • возраста несовершеннолетнего (законодателями выделяются возрастные периоды до 7 лет и 15 лет).

При лечении на дому страховой стаж осуществляющего уход учитывается только при начислении пособия в первые 10 дней, затем в расчет берется лишь половина заработка.

В случае оказания медпомощи в условиях больницы пособие будет выплачиваться с учетом среднего заработка родителя, его страхового стажа без ограничения продолжительности пребывания на больничном.

На расчет сумм финансовой поддержки влияет количество лет стажа родителя.

Если стаж взрослого насчитывает более 8 лет, то размер пособия составит 100% среднего заработка. Стаж от 5 до 8 лет уменьшит заработок сотрудника для расчета на 20%.

Если гражданин, осуществляющий уход за несовершеннолетним, проработал менее 6 месяцев, для начисления ему пособия будет использоваться минимальный размер оплаты труда, принятый на год обращения.

Таким образом, алгоритм расчета выплаты несложен. Если исходить из среднего заработка сотрудника, то расчет делится на ступени:

  • подсчет суммы за 2 полных года работы, облагаемой взносами в Фонд соцстрахования;
  • складывание полученных данных, разделение их на количество дней в 2 годах;
  • умножение посчитанной суммы на коэффициент, который зависит от стажа работы;
  • вычисление суммы к выплате через умножение среднедневного заработка на число дней нетрудоспособности.

В дальнейшем полученная сумма сравнивается с суммой, полученной при аналогичном расчете, в основе которого лежит применение минимального размера оплаты труда.

Для выплаты после данной процедуры берется за основу большая сумма.

Алгоритм подсчета пособия, исходя из МРОТ, включает следующие процедуры:

  • определение среднего заработка за день: МРОТ умножается на 24 (количество месяцев в 2 годах), полученная сумма делится на 730 (число дней);
  • при наличии применяется районный коэффициент;
  • в случае трудовой деятельности на условиях неполного дня применяется специальный коэффициент;
  • вычисляется сумма к выдаче через умножение числа дней болезни на средний заработок за день.

Взрослому, занимающемуся уходом за несовершеннолетним, оплачивается больничный, предоставленный сроком на:

  • 60 суток (при болезни детей до 7 лет, находящихся дома или в медорганизациях для оказания им помощи);
  • 90 суток (в аналогичных ситуациях, вне зависимости от того, проходит ли лечение детей в медучреждениях или нет, но при условии, что у них диагностированы заболевания, список которых утвержден на федеральном уровне);
  • 15 суток (при болезни несовершеннолетних от 7 до 15 лет; по решению врачебной комиссии возможно продление этого срока);
  • 120 суток (в случае ухода за несовершеннолетним, имеющим инвалидность).

При исчислении в расчет берутся не рабочие, а календарные сутки.

При некоторых заболеваниях (поствакцинальные осложнения, злокачественные новообразования различной этиологии, инфекции и пр.) документ о нетрудоспособности подлежит полной оплате на весь период проведения медицинских процедур.

Также следует знать, что больничный может выдаваться по очереди всем членам семьи.

В каких случаях больничный на ребенка не выдается?

Нарушение предписанного специалистом медицинского учреждения режима может являться поводом для снижения величины пособия.

Также законодателями оговорены те случаи, в которых на больничный листок рассчитывать не придется. К ним отнесены:

  • лечение болезни детей в условиях стационара, если их возраст уже старше 15 лет;
  • заболевание несовершеннолетнего, пришедшееся на отпускной период взрослого или предоставленные дни без сохранения зарплаты, либо на отпуск по причине беременности и предстоящим родам;
  • фазы ремиссии при имеющихся хронических заболеваниях у детей.

Однако если мать (или другой член семьи) по истечении периода, в котором больничный не выдается, приступает к работе, а ребенок продолжает болеть, то данный человек может рассчитывать на выдачу больничного со дня начала трудовой деятельности.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: