Как уйти в отпуск по уходу за ребенком, сколько он может длиться, что делать, если вызывают на работу и входит ли декрет в трудовой стаж

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Отпуск по уходу за ребенком — гарантия защиты социальных трудовых прав лиц, имеющих семейные обязанности. Круг таких лиц не ограничивается матерью и отцом: декретный отпуск предоставляется лицу (опекуну или родственнику), который непосредственно занимается воспитанием ребенка младше 3 лет (дедушки, бабушки, братья, сестры и др.).

Поскольку необходимость декретного отпуска тесно связана с необходимостью заботы о малолетних детях, декретник вправе самостоятельно определять, имеется ли возможность выхода на работу.

Можно выйти на работу до того, как ребенок достиг 3 лет, можно выйти на время и, проработав некоторое время, опять уйти в декрет.

Одновременное совмещение декрета и трудовой деятельности также допустимо при условии работы в удаленном режиме (домашняя работа) или на условиях сокращенного трудового дня (неполное рабочее время).

При совмещении работы и декрета сотрудник еще и нарабатывает трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск за отпуск по уходу за ребенком.

Переживать о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж, не стоит.

Законодатель в достаточной мере гарантировал соблюдение интересов трудящихся, имеющих детей: весь период декрета учитывается при расчете как трудового стажа (общего непрерывного), так и специального стажа (работа по специальности).

Не лишается работник и своего рабочего места: работодатель обязан обеспечить его работой на прежних условиях при выходе из декретного отпуска независимо от того, приняли на декретное место другого работника или нет.

Однако работодатель не может отозвать сотрудника из декретного отпуска в одностороннем порядке. Для этого требуется согласие работника. Если такого согласия нет, то отказ декретника выйти на работу не считается нарушением дисциплины труда.

Отпуск по уходу за ребенком

Оформление отпуска по уходу за ребенком — несложная процедура, она не требует подготовки большого пакета документов.

Чтобы выйти в декрет, требуется поставить об этом в известность работодателя в заявительном порядке.

Государством гарантируется следующая длительность (продолжительность) отпуска по уходу за ребенком: до дня, когда ребенку исполняется 3 года, однако время декрета часто бывает более коротким.

Первая причина сокращения времени декрета — разбивка отпуска между разными членами семьи (определяется пожеланиями самих родственников): сначала в декрет выходит мать, затем — бабушка или дедушка и т. д.

Возможность такой разбивки предусмотрена законом (256 ст. ТК РФ).

Вторая причина заключается в том, что мать (или иные указанные в ТК РФ лица) имеет право работать, не прерывая декретный отпуск, в режиме совмещения труда и заботы о детях, т. е. работать удаленно либо на неполной ставке в режиме сокращенного рабочего времени.

Возможность выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком закреплена за работниками с семейными обязанностями в ТК РФ.

Работодатель не может отказать сотруднику в возвращении к трудовым обязанностям и при выражении работником соответствующего волеизъявления (письменного) обязан обеспечить декретника работой.

Пособия по социальному страхованию, выплачиваемые за счет средств Фонда социального страхования РФ, сохраняются в том же размере.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года существенно отличается (в большую сторону) от пособия, выплачиваемого на детей возрастом от 1,5 до 3 лет.

Снижение уровня материальной государственной поддержки после полутора лет приводит к тому, что родители стараются поскорее отдать ребенка в детский сад и приступить к работе.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Трудовой кодекс не оговаривает форму заявления, поэтому можно оповестить руководителя и устно, по телефону.

Но исходя из общепринятых требований документального и кадрового учета в организациях, а также для того, чтобы иметь на руках подтверждение факта подачи заявления, его следует оформить в письменном виде.

Заявление не имеет обязательных реквизитов, формы. Главное, чтобы из него явно усматривалось намерение работника прекратить работу в связи с необходимостью ухода за ребенком.

Если нет возможности или желания являться к работодателю, можно прибегнуть к другим способам передачи заявления:

  1. Отправить его посредством почтовой связи или с курьерской почтой (с подтверждением факта получения адресатом).
  2. Если в трудовом договоре работодатель указал номер факса и/или адрес электронной почты, то можно передать его и факсом или переслать на электронную почту.Подтверждение отправки заявления по электронной почте можно получить у нотариуса: он может нотариально заверить снимок интернет-страницы, содержащей сведения об отправке. В суде данный документ, исходящий от нотариуса, будет иметь доказательственное значение.

Наряду с заявлением желательно передать в отдел кадров копию свидетельства о рождении ребенка и справку о том, что второй родитель (или оба родителя) не используют декретный отпуск.

Она выдается по месту работы родителей.

Эти документы нужны для того, чтобы оформить детское пособие по уходу за ребенком.

Если работник такие документы (справки и свидетельство о рождении) сразу не представит, работодатель не может препятствовать выходу работника в отпуск (если есть заявление), не может и рассматривать невыход сотрудника, заявившего об отпуске, как прогул.

Рекомендуется указать в заявлении срок, в течение которого работник планирует находиться в декрете.

Если в заявлении указан период до достижения ребенком возраста 3 лет, то впоследствии не нужно дополнительно подтверждать свое желание оставаться в декрете. Часто в компаниях принято писать сначала заявление на отпуск до 1,5 года, потом — до 3 лет. Такая практика не является общеобязательной.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет право на должность и рабочее место.

По завершении отпуска сотрудник обязан вернуться к исполнению трудовых и профессиональных обязанностей, а компания-работодатель не должна чинить ему препятствия в этом.

Но есть и исключения, которые, однако, не зависят исключительно от инициативы работодателя.

Во-первых, сотрудника могут уволить, если к моменту завершения декрета истек срок заключенного трудового контракта.

Данное увольнение будет законным при условии заблаговременного уведомления работника об отсутствии у работодателя желания продолжать трудовые отношения.

Если такое уведомление не поступило сотруднику, то по истечении срока трудового контракта он (контракт) не прекращается, а считается заключенным на неопределенный срок.

Во-вторых, в случае ликвидации ИП или организации тоже отсутствует возможность сохранить трудовые отношения, однако сотрудникам обеспечиваются условия (пособия, заблаговременное предупреждение), которые несколько смягчают ситуацию.

Но чаще всего увольнение после декрета является инициативой самого трудящегося. Возможны разные варианты реализации такой инициативы.

Первое. Работник может, находясь в декрете, написать заявление об увольнении, указав в качестве даты увольнения день окончания отпуска.

Второе. Работник может достигнуть с руководством соглашения о том, что его уволят без соблюдения 14-дневного срока предупреждения.

Третье. По завершении декрета работник может обратиться к руководству с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.

Обязанность удовлетворять такое заявление у работодателя отсутствует, необходимо договариваться.

Данный вариант возможен только тогда, когда у работника есть неиспользованные за прошлые периоды дни оплачиваемого отпуска.

Четвертое. Можно попросить работодателя о предоставлении неоплачиваемого административного отпуска.

У работодателя есть обязанность удовлетворить такое заявление, если сотрудник воспитывает нескольких детей (двух и более) до 14 лет либо ребенка-инвалида, а также если он является единственным родителем, когда это установлено коллективным трудовым договором.

Такие договоры встречаются далеко не везде.

Если у работника еще до декрета накопились дни оплачиваемого отпуска, при прекращении трудового контракта ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный ранее отпуск.

При этом время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж для расчета отпускных дней.

Выход из декретного отпуска

Можно досрочно выйти из декретного отпуска. Выйти работник может, предупредив об этом работодателя (в форме письменного заявления).

Работодатель должен допустить работника к выполнению трудовой функции на прежних условиях: российское законодательство гарантирует работнику право на сохранение места и должности в тот период, пока лицо исполняет свои обязанности по уходу за ребенком.

Это правило действует даже в том случае, когда на место декретника приняли другого сотрудника.

Поэтому при отсутствии других вакансий замещающего сотрудника увольняют (если трудовое соглашение заключено на период отсутствия работника) либо (если работник вышел из декрета на неполный день) переводят на часть ставки (на неполный день).

Если ребенку уже исполнилось 3 года, то работник в беззаявительном порядке обязан выйти на работу и приступить к исполнению своих обязанностей.

В противном случае действия работника могут квалифицироваться как прогул и повлечь наложение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: