Люди, работающие в северных регионах, по трудовому законодательству РФ, имеют ряд привилегий в плане заработной платы и отдыха. За выполнение задач в экстремальных климатических условиях по ст. 116…

Российское законодательство попыталось предельно ясно очертить круг тех, к кому можно отнести термин “ветеран боевых действий”. В общем смысле, согласно ФЗ №5 от 12 января 1995 года “О…

Государство предусмотрело возможность взять академический отпуск тем, у кого есть проблемы со здоровьем, конфликты в семье, какие-то непредвиденные обстоятельства, вынуждающие студента на время приостановить учебную деятельность. Временные трудности…

Отпуску за ненормированный рабочий день в ТК РФ отведено всего несколько абзацев, этого явно недостаточно для описания всех возможных ситуаций, связанных с вопросом отдыха при особом трудовом режиме….

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ЕДОО) — это дни отдыха, которые предоставляются сверх положенных любому работающему. Право на представление ЕДОО устанавливается ТК РФ, законодательными актами, решениями администрации компании или…

Часто бывает, когда время отдыха работником выбрано неудачно, и без заявления о переносе отпуска в связи с какими-то обстоятельствами не обойтись. Случается это по причине заблаговременного составления графика…

Законодательство РФ определяет не только порядок предоставления, но и продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Каждый работающий человек вправе получить 28 оплачиваемых дней на отдых в течение года. Об…

Многие люди интересуются, как осуществляется перенос отпуска. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан запланировать для каждого сотрудника соответствующее количество дней отпуска (в зависимости от занимаемой должности). Это…

Если возникает производственная необходимость в присутствии на рабочем месте какого-либо сотрудника, находящегося на отдыхе, то процедура отзыва из отпуска разрешается ТК РФ. Но обязательно следует заручиться согласием самого…

Деление отпуска на части ТК РФ допускает, но с некоторыми оговорками и рядом условий. Такое дробление чаще всего удобно работодателю, поскольку позволяет с максимальной эффективностью использовать кадровые ресурсы….