Правильное оформление декретного отпуска: длительность и когда в него можно уходить, порядок расчета

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Чтобы узнать, во сколько уходят в декрет, в какой период беременности необходимо оформить документацию о временной нетрудоспособности, а также понять специфику данной процедуры, следует обратиться к нормативной базе действующего законодательства Российской Федерации.

Как оформить декретный отпуск

Оформление декрета начинают с подготовки больничного листа.

Согласно разделу №8 статьи № 225 ТКРФ, оформление официального документа, подтверждающего нетрудоспособность женщины в рамках отпуска по беременности и родам, осуществляется аналогично оформлению стандартного больничного листа.

Данный документ заполняет и выдает лечащий гинеколог, курирующий беременность пациентки, состоящей на учете.

Если женщина по каким-либо причинам не встала на специальный учет, то оформить официальный лист ее временной нетрудоспособности обязан врач общей практики, к которому она обратится.

При необходимости заполнить и выдать данный документ вправе специалист, имеющий среднее медицинское образование.

Выданный врачом официальный больничный лист имеет статус единого специального документа, т. е. он действует на протяжении всего срока вынашивания плода и родов.

Кроме больничного листа, для правильного оформления декрета необходимо наличие других официальных документов.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Список требуемой документации для оформления отпуска по беременности и родам включает:

  • справку, выданную гинекологом или врачом, подтверждающую период временной нетрудоспособности женщины по причине беременности с указанием срока и иной информации о процессе вынашивания плода;
  • необходимые реквизиты банковского счета или банковской карты;
  • справку о заработке за 1 последний год трудовой деятельности;
  • специальное заявление, предназначенное для нанимателя, у которого работает женщина, оформляющая декрет (необходимо для расчета количества дней декрета, компенсируемого по больничному листу);
  • свидетельство, выданное врачом женской консультации, подтверждающее постановку женщины на учет до 12 недели вынашивания плода;
  • надлежащую документацию, удостоверяющую личность женщины.

После рождения ребенка сотруднице необходимо оформить в Органах записи актов гражданского состояния соответствующее свидетельство. Копия данного документа понадобится для завершения процедуры утверждения декретного отпуска.

Длительность отпуска

В соответствии с действующим регламентом срок нахождения женщины в декретном отпуске устанавливается в данном порядке:

  • будущей матери предоставляют 140 календарных дней отпуска, включающего период как вынашивания плода, так и после рождения ребенка (по 70 календарных дней — на каждый представленный срок);
  • в случае возникновения у женщины по какой-либо причине послеродовых осложнений ей, кроме стандартных 140 календарных дней, предоставляют дополнительные 16 дней декрета после рождения ребенка.

Когда в него можно пойти

Официальной датой ухода женщины в декрет, установленной действующими нормативами, считают день ее постановки на специальный учет по беременности.

Получив больничный лист, сотрудница составляет заявление на предоставление ей положенного отпуска из-за временной недееспособности по беременности и передает его в отдел кадров организации.

Представители кадровой службы компании, в которой работает женщина, утверждают документ подписью и надлежащей печатью.

С этого момента сотрудница находится в декрете официально.

Дата ухода в декрет и порядок расчета

В отпуск по беременности и родам, в соответствии с законодательной базой Российской Федерации, женщина вправе уйти на 30 неделе вынашивания плода.

Для установления точного срока, когда женщина вправе уйти в декрет, необходимо определить срок начала беременности. Его устанавливает курирующий гинеколог.

Он также определяет, каким типом расчета данного срока воспользоваться: акушерским или гестационным.

Дату начала беременности устанавливают, полагаясь на акушерский срок, когда неизвестна точная дата зачатия ребенка.

В этом случае в качестве даты начала вынашивания плода используют первый день последних менструаций женщины, наступивших до беременности.

Гестационный срок позволяет установить более точную дату начала беременности (на 14 дней раньше, чем при акушерском сроке).

Как оплачивается

После оформления официального документа, подтверждающего временную нетрудоспособность (больничный лист по беременности), и всей необходимой документации, в соответствии с законом, сотрудница вправе требовать от работодателя 100%-ную компенсацию своего декретного отпуска.

При данном расчете важным аспектом выступает сумма заработной платы сотрудницы за последние 2 года ее трудовой деятельности.

Расчет оплаты отпуска по беременности и родам, за который полагается компенсация, производят по следующей формуле: (D2/G2) х B.

В этой формуле D2 обозначают сумму зарплаты за последние 2 года трудовой деятельности, G2 — количество календарных дней за 2 года с учетом вычета дней отсутствия сотрудницы на работе по различным причинам, а B — срок пребывания в декретном отпуске.

Расчет осуществляют в течение 10 рабочих дней. Сумму возмещения выплачивают единовременно.

Декретный отпуск при многоплодной беременности

Женщине, беременность которой является многоплодной, доступны особые условия при уходе в декрет.

Необходимо рассмотреть некоторые из них более детально.

Заявление на декретный отпуск с двойней

В случае многоплодного вынашивания, согласно действующему регламенту, женщина после получения больничного листа, подтверждающего ее временную нетрудоспособность по беременности, заполняет специальное заявление на предоставление ей надлежащего декрета.

Нужно рассмотреть образец заявления данного типа. В скобках указаны необходимые пояснения.

Генеральному директору компании (название организации и фамилия, имя, отчество ее руководителя) от (должность сотрудницы и ее фамилия, имя, отчество).

Заявление

Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с (дата начала декрета) по (дата окончания декретного отпуска с учетом корректировки количества дней при многоплодном вынашивании) и осуществить выплату установленного законом пособия по беременности и родам, а также единовременного специального пособия, обусловленного постановкой на учет в надлежащем медицинском учреждении (его полное название) в ранние сроки беременности.

Прошу начислить денежные выплаты на (реквизиты банковской карты или банковского счета).

Дополнительные приложения к данному заявлению для рассмотрения:

  1. Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность (порядковый номер и дата его выдачи).
  2. Медицинская справка с данными о текущем состоянии (порядковый номер и дата ее выдачи).

Дата и подпись.

Расчет декретного отпуска при двойне

В ситуациях многоплодной беременности женщине предоставляют 194 календарных дня в качестве декретного отпуска, в отличие от случаев одноплодного вынашивания, когда предоставляют всего 140 календарных дней.

Из этого количества дней 84 отводится на период вынашивания плода, а 110 — на послеродовой период.

С какой недели уходят в декретный отпуск с двойней

В декретный отпуск, в соответствии с законодательной базой Российской Федерации, женщина при многоплодной беременности вправе уйти с 28 недели вынашивания плодов.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: