Сколько длится отпуск по беременности, как правильно написать заявление и можно ли женщине работать во время такого отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Нормы трудового законодательства способствуют созданию условий для реализации женщинами своих материнских функций.

Кроме того, положения о соцстраховании на случай нетрудоспособности по причине предстоящего материнства закреплены на конституционном уровне.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, невозможность заменить его денежной компенсацией, запрет на командировки и работу в праздничные и выходные дни, ночное время, невозможность привлекать к сверхурочному труду — все эти меры закреплены для будущих матерей в федеральных правовых актах.

Заявление на декретный отпуск: как правильно написать

Законом предусмотрен список получателей пособия по беременности и родам. К ним отнесены женщины, имеющие работу, или безработные (в т. ч. уволенные из-за ликвидации компании в течение года, предшествовавшего признанию их безработными), учащиеся в очной форме и проходящие по контракту службу. Особую категорию занимают те, кто усыновил ребенка.

В соответствии с Трудовым кодексом (ТК РФ) отпуск женщине, находящейся в положении, предоставляется после написания ею заявления.

Для этого следует обратиться к работодателю после получения на руки больничного.

В нем будет указан фактический период освобождения от трудовой деятельности.

Заявление стоит написать в свободной форме перед началом отпуска с указанием желаемого периода отдыха.

Работодатель после рассмотрения заявления издает приказ.

Работницу необходимо ознакомить с данным документом под роспись.

Если в заявлении будет выражено желание трудиться на условиях неполного рабочего времени, а может быть и на дому, то руководителю придется издать об этом еще один приказ.

Форма его произвольна.

Работница, осуществляющая свою деятельность по двум трудовым договорам, может не брать отпуск по всем местам работы одновременно.

Законодательство допускает уход в отпуск позже, например, на работе по совместительству. В таком случае женщине будет выдано листков нетрудоспособности по количеству ее рабочих мест.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Больничный лист содержит даты начала и окончания предстоящего отпускного периода. Преимущественно он выдается в женской консультации, в иных обстоятельствах — врачами общей практики или фельдшерами.

Его выдача происходит в 30 недель беременности.

Продолжительность отпуска при этом составляет полтора месяца до рождения ребенка и столько же после.

Таким образом, пособие женщине будет начислено единовременно за 140 календарных дней.

Фактическая дата родов не имеет значения, т. к. продолжительность отпускного периода не будет корректироваться раньше или позже планируемой даты.

В зависимости от течения беременности законодателями предусмотрены различные варианты по оформлению отпуска.

Например, многоплодная беременность позволяет получить больничный в 28 недель и на больший срок — 194 дня, из которых 84 дня отводится на дородовый временной отрезок.

Как оплачивается декретный отпуск

Пособие начисляется работнице в зависимости от того, к какой категории их относят. Работающие получают его в размере 100% средней заработной платы, студентки — в размере стипендии.

Женщины, относящиеся к категории военнослужащих, могут рассчитывать на выплату в размере денежного довольствия.

При наличии трудового стажа не более 6 месяцев женщине стоит рассчитывать на денежную выплату в пределах МРОТ (для 2018 года эта сумма — 9 489 рублей).

Если оплата производится через работодателя, то денежную сумму будущая мать получит в дату выплаты ближайшей заработной платы.

Если она осуществляла свою трудовую деятельность у разных работодателей, то получить отпуск с выплатой она имеет право в обоих местах.

Однако выплата по уходу за ребенком будет начислена только по одному месту работы.

В дальнейшем работница будет иметь право на оформление отпуска по уходу за ребенком. При наличии нескольких мест работы данная выплата предоставляется только по одному.

Расчет пособия по беременности и родам

Женщина, претендующая на пособие, больше не имеет права выбора способа расчета денежной выплаты. На федеральном уровне принята единая формула.

В соответствии с утвержденной схемой суммированные доходы женщины за 2 предшествующих года делятся на количество дней в этом периоде, затем получившееся число умножается на сумму предполагаемых дней декрета.

При расчете денежной выплаты стоит учитывать такие нюансы:

  • из общей суммы календарных дней за 2 года исключаются: отпуска по уходу за ребенком и по беременности и родам, период нетрудоспособности;
  • средний заработок за каждый год из тех двух лет, что берутся для расчета, ограничивается законодательно (например, в 2017 году он составил 755 тыс. рублей).

В том случае, если женщина уже находилась в декретном отпуске в течение двух предыдущих лет, ей будет предоставлено право на замену этого периода двумя еще более ранними годами, что способствует увеличению размера пособия.

Может ли женщина работать во время отпуска по беременности и родам

Если работница не воспользуется своим правом на уход в отпуск по беременности и родам, ей не будет предоставлено пособие в полном объеме, т. к. она продолжит получать свою ежемесячную заработную плату.

Причины уменьшить дородовый период могут быть различными: желание отработать премиальный период, руководящая должность женщины и пр.

Увеличение периода работы по желанию будущей матери для работодателя не будет являться нарушением и административного наказания за собой не повлечет.

При необходимости свое желание продолжить трудовую деятельность женщина может оформить в письменном виде и направить этот документ в адрес руководителя.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: