Если произошёл несчастный случай на производстве

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Как бы добросовестно ни был организован труд, несчастный случай на производстве — это то, от чего не застрахована ни одна организация. Трудовое право, регулирующее отношения между работодателем и сотрудником предприятия, предлагает компании четкий алгоритм действий после получения травмы одним из работников.

Что включает в себя понятие?

ТК РФ дает определение несчастному случаю: получение травмы или наступление смерти при выполнении сотрудником своих должностных обязанностей на рабочем месте. При этом понятие несчастного случая на производстве значительно шире, чем принято считать. К нему относят:

  • происшествие, случившееся с сотрудником по дороге к месту службы или при возвращении с работы домой;
  • происшествие, случившееся в командировке (то есть на расстоянии от постоянного места службы);
  • происшествие, случившееся в междусменный или обеденный перерыв.

Трудовой кодекс констатирует несчастный случай тогда, когда сотруднику организации был причинен ущерб здоровью, вызвавший временную или постоянную потерю трудоспособности. ТК РФ запрещает работодателю скрывать происшествие. Пострадавшему должна быть немедленно оказана первая помощь. Затем он проходит медицинское освидетельствование.

Чтобы несчастный случай на производстве не нанес большого материального ущерба компании, руководство организации обязано позаботиться о страховании всех работников. Положение о страховании распространяется не только на постоянных сотрудников, но и на временных, на учеников и практикантов предприятия.

Классификация

Существуют различные виды несчастных случаев на производстве. По количеству пострадавших инцидент может быть индивидуальным (травмы получил один человек) или групповым (не менее двух сотрудников). Необходимо также определить, была ли трагедия на производстве или не имеет к нему никакого отношения. Некоторые инциденты только косвенно связаны с рабочим местом. Считаются ли они несчастными случаями, устанавливает сам работодатель. Происшествие нужно классифицировать по степени тяжести увечий, которые получил сотрудник на рабочем месте:

  1. Легкий несчастный случай на производстве. Законодательство разрешает работодателю расследовать такие происшествия своими силами. Если работник получил незначительные ссадины или повреждения, ему, вероятно, даже больничный не потребуется. При этом желательно отправить пострадавшего на медицинское освидетельствование. Некоторые травмы только кажутся легкими. На самом деле они являются смертельно опасными, и ТК РФ относит их к другой категории.
  2. Тяжелые несчастные случаи на производстве. К ним законодательство относит происшествия, при которых потерпевший получил психическое расстройство, утратил репродуктивные функции, зрение или слух (полностью или частично). К этой же категории относятся радиационные поражение, прерывание беременности, повреждения внутренних органов, проникающие ранения, ожоги, возникновение острой печеночной, почечной или сердечной недостаточности и серьезные увечья лица. Трудовое право рекомендует привлекать для расследования тяжелых несчастных случаев сотрудников полиции.
  3. Происшествия, окончившиеся гибелью работника организации. Положение о несчастных случаях на производстве требует расследования трагедии с обязательным участием представителей органов власти.

Причины и обстоятельства

Несчастные случаи на производстве происходят как по вине работодателя, так и по вине самого пострадавшего. Если руководство компании не предоставило необходимые условия, не обеспечило безопасность для полноценного рабочего процесса, законодательство возлагает ответственность за случившееся на работодателя. Однако если созданы нужные условия труда, а руководством организации были приняты соответствующие меры предосторожности, виновным признается пострадавший.

Основные причины несчастных случаев чаще всего следует искать в несоблюдении техники безопасности, невнимательности, неаккуратности и халатном отношении к работе. Роструд создал специальный классификатор, позволяющий правильно заполнить извещение о несчастном случае. Согласно требованиям ТК РФ, этот документ должен быть отправлен в необходимые организации. В акте происшествие классифицируется по таким признакам, как:

  1. Причины трагедии. Классификатор выделяет 15 причин несчастных случаев на производстве. Каждой из них присваивается специальное числовое обозначение. Законодательство относит к причинам несоблюдение техники безопасности, состояние алкогольного или наркотического опьянения, неисправность оборудования и т. д.
  2. Обстоятельства трагедии. Под ними понимаются условия, при которых произошел инцидент. Виды обстоятельств еще более разнообразны, чем причины. Классификатор выделяет 18 категорий и несколько подкатегорий. К обстоятельствам можно отнести, например, обрушение постройки или падение с лестницы.

Действия работодателя

После того как администрации учреждения стало известно о несчастном случае, следует немедленно оказать первую помощь пострадавшим (доврачебную и вызвать медработников). При необходимости остальной персонал нужно эвакуировать и принять нужные меры для устранения негативных факторов.

Законодательство требует начать немедленное расследование, если сотрудники получили тяжелые увечья или погибли. Эта обязанность закреплена за работодателем статьей 228 Трудового кодекса. При расследовании инцидента самостоятельно приказом руководителя компании создается специальная комиссия.

Согласно ТК РФ, руководство организации обязано официально оповестить о случившемся несколько организаций. К ним относятся: трудовая инспекция, орган профсоюза, региональное отделение ФСС и другие. Некоторые организации оповещают не всегда. Легкие травмы сотрудника, полученные по вполне понятным причинам и хорошо известным обстоятельствам, не требуют привлечения следственных органов. Оповещение Роспотребнадзора, являющееся необязательным, может быть необходимым в том случае, если было зафиксировано отравление.

Порядок расследования

Для того чтобы расследование обстоятельств инцидента было проведено максимально объективно, необходимы особые условия. Комиссия, созданная руководством, должна включать представителей администрации организации, инспектора по охране труда и профсоюзных деятелей. В группу должно входить не менее трех человек. В комиссию запрещено включать лиц, отвечающих за безопасность на месте инцидента. Их участие в расследование может быть необъективным. Соблюдая положение трудового права, к работе нужно привлечь и представителей власти, если несчастный случай окончился смертью. Следственным органам необходимо предоставить такие же условия для работы, как и остальным членам комиссии.

По результатам медицинского освидетельствования несчастному случаю будет присвоен статус. Врач осматривает пострадавшего сразу же после происшествия. Присвоить статус следует как можно быстрее, поскольку от него будет зависеть количество дней, отводимых на проведение следственных действий. Расследование легких несчастных случаев занимает не более трех дней. Для тяжелого инцидента или случая с летальным исходом такое количество времени считалось бы недостаточным. Подобные происшествия расследуются в течение 15 дней. Допустимо продление следствия на дополнительные 15 суток.

После завершения расследования члены комиссии обязаны составить протокол, в котором указываются все подробности инцидента. Участники группы должны найти виновных.

Если виновен пострадавший

В действиях жертвы инцидента мог быть определенный умысел. Совершая преступление, она пострадала сама. Однако эту точку зрения на происшествие нужно доказать. Необходимы свидетели, которые лично присутствовали при совершении преступных действий или располагают достоверной информацией о случившемся (видео- или аудиозаписи и т. п.). Если были найдены неопровержимые доказательства вины, администрация предприятия имеет право обратиться в правоохранительные органы. Предполагаемый преступник, не согласный с обвинениями, может обратиться с иском в суд.

Некоторые работодатели полагают, что если в происшествии виновен сам пострадавший, его можно уволить без каких бы то ни было выплат. Однако даже если инцидент произошел по вине работника, с администрации предприятия ответственность полностью не снимается . Работодатель должен заняться усовершенствованием охраны труда и устранением тех последствий, к которым привел инцидент. Руководству предприятия следует быть готовым к внеплановой проверке инспекции по охране труда. Администрация обязана провести дополнительный инструктаж среди сотрудников, чтобы снизить риск возникновения похожих ситуаций. Руководство ожидает ряд денежных компенсаций пострадавшему.

Выплаты работодателя

ФЗ от 28.11.2010 года № 292 предусматривает выплату трех видов компенсаций:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности. Пострадавший получает 100% от среднего заработка в течение всего периода лечения. При этом если сотрудник полностью потерял трудоспособность, пособие он получать не будет.
  2. Единовременная страховая выплата. Ее размер будет зависеть от степени травмы. Размеры компенсации ежегодно пересматриваются правительством. Точная сумма может быть установлена только после проведения социальной и медицинской экспертизы. Пострадавший должен проследить за тем, чтобы компенсация была получена в установленные сроки. Выплата производится организацией в течение одного дня после установки ее размера.
  3. Ежемесячная страховая выплата. Ее размеры будут зависеть от полученных травм, степени вины сотрудника и причиненного морального ущерба. Работник имеет право на получение выплаты до тех пор, пока не будет окончено его лечение, или пока не будет установлена его полная нетрудоспособность. Результаты экспертизы следует указать в медицинском заключении. Документ должен быть заверен социальным учреждением.

По закону работодатель обязан компенсировать пострадавшему денежную сумму, затраченную на покупку лекарств и средств реабилитации, создание протезов, перевозку к месту лечения и реабилитации. Если частично утративший работоспособность сотрудник вынужден перейти на другую должность в своей компании, необходимое переобучение тоже осуществляется за счет работодателя. Организация, оплатившая пострадавшему лечение и переобучение, может вернуть затраченные средства за счет фонда социального страхования.

Принимая сотрудников на работу, администрация учреждения берет на себя немалую ответственность. Руководством должно быть соблюдено каждое положение трудового законодательства. К сожалению, работодатели не всегда оказываются добросовестными. Именно поэтому каждый человек трудоспособного возраста обязан знать, что считается инцидентом на рабочем месте. Знание того, что является несчастным случаем на производстве и обязанностей работодателя, поможет избежать возможного обмана со стороны администрации предприятия.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: