Какие выплаты полагаются при несчастном случае на производстве

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

К сожалению, с каждым в определенной ситуации может случиться несчастный случай на производстве: какие выплаты полагаются пострадавшему сотруднику, как определяется сумма, а также о других аспектах данной проблемы расскажет предлагаемый далее материал.

Что такое производственная травма

Производственная травма — это вред здоровью, увечье и т.п., полученные сотрудником на рабочем месте во время исполнения своих служебных обязанностей. При этом происходит частичная или абсолютная утрата трудоспособности.

Следует помнить, что производственной называется травма, полученная именно на рабочем месте, а не только на промышленном производстве. Офисные работники, учителя и представители других профессий могут пострадать во время исполнения своих трудовых обязанностей и нанести серьезный вред здоровью. В этом случае тоже будет рассматриваться вопрос о производственной травме.

С юридической точки зрения производственная травма определяется, как:

  • травма и/или увечье различной степени тяжести;
  • заболевание, развившееся у сотрудника в результате выполнения трудовых обязанностей.

Производственной называется травма, возникновение которой происходит в определенных случаях. Это может быть:

  1. Непосредственное исполнение должностных обязанностей, согласно инструкции и трудовому договору.
  2. Выполнение поручений и заданий, полученных от администрации предприятия.
  3. Несчастные случаи или аварии на служебном транспортном средстве в момент передвижения сотрудников.
  4. Травмы и/или увечья, полученные во время обеденного перерыва и/или отдыха.
  5. Вред здоровью, полученный во время следования к месту работы в качестве сменщика.
  6. Травма, полученная за пределами предприятия во время исполнения поручений работодателя.
  7. Увечья, полученные во время междусменного отдыха при работе в вахтовом режиме.
  8. Травма и/или несчастный случай, произошедшие в период поездки по служебной надобности (командировки), в том числе на пути следования в пункт назначения и/или обратно.

К вышеперечисленным ситуациям можно отнести и другие правомерные действия сотрудника, совершаемые в рамках трудовых отношений с работодателем. Это основные аспекты производственного травматизма. В конкретном случае возможны ситуации, требующие более досконального изучения, чтобы определить основные моменты применительно к данному случаю.

Причины травм на рабочем месте

Для правильного определения размера выплаты работнику, с которым произошла производственная травма, необходимо выяснить причину несчастного случая. Это может быть:

  • несоблюдение сотрудником правил техники безопасности;
  • грубые нарушения при использовании технических средств;
  • личная халатность пострадавшего;
  • отсутствие требуемого уровня квалификации;
  • редкое проведение инструктажа по правилам техники безопасности.

Очень часто работники пренебрегают соблюдением необходимых условий и правил для обеспечения собственной безопасности. Это может повлечь за собой серьезные негативные последствия вплоть до летального исхода.

Субъекты несчастных случаев

Субъекты несчастного случая — это лица, ставшие по разным причинам участниками негативной ситуации. Это могут быть:

  • сотрудники предприятия, с которыми был заключен трудовой договор;
  • лица, выполняющие трудовые обязанности, согласно гражданско-правовому договору, в котором были оговорены вопросы социального страхования;
  • учащиеся, проходящие производственную практику;
  • лица, привлеченные к общественным работам, согласно решению судебных инстанций;
  • осужденные, привлекаемые к физическому труду на производственном предприятии.

Компенсации при несчастном случае на производстве назначаются только в том случае, если пострадавший сотрудник не является виновником создавшейся ситуации. В противном случае травма, полученная на рабочем месте, производственной признана не будет. Если, конечно, специальная комиссия при выяснении причин не решит вопрос в другом ключе.

Виды и степени тяжести производственных травм

Производственная травма, полученная работником во время исполнения служебных обязанностей, может быть определена, как:

  • техническая;
  • химическая;
  • температурная;
  • электрическая.

Размер пособия, назначаемого в результате производственной травмы, определяется также степенью тяжести полученных увечий. Это может быть конкретная угроза здоровью и/или жизни пострадавшего (тяжелое увечье) или легкая травма.

Тяжелыми обычно признаются такие увечья, как:

  • сложные и/или многочисленные переломы костей, после которых сильно страдает двигательная активность;
  • потеря 20 или более процентов крови;
  • трудно восстановимая дисфункция внутренних органов;
  • опасное повреждение головного или спинного мозга;
  • коматозное состояние;
  • нарушение работы сердечно-сосудистой системы;
  • обширные ожоги (электромеханические, сварочные, химические);
  • утрата речи, слуха и/или зрения;
  • серьезные психические заболевания.

Среди травм легкой степени следует назвать:

  • неопасные ушибы мягких и/или костных тканей;
  • несложные переломы верхних и/или нижних конечностей;
  • растяжение мышечной ткани;
  • выкидыши (у женщин);
  • обморожения и/или ожоги легкой степени;
  • сотрясение мозга, не ставшее причиной развития серьезного психического заболевания.

Особо следует сказать о профессиональных заболеваниях. Это стойкое и серьезное нарушение здоровья сотрудника, приведшее к частичной и/или полной утрате трудоспособности. В основном профессиональные заболевания возникают в результате постоянного воздействия на организм работника вредоносных факторов производственного процесса. Например, химических веществ или высоких температур.

Буква закона

Выплаты и компенсации, назначаемые сотрудникам, пострадавшим от производственных травм — это основной фактор государственной поддержки в данном случае. Существуют различные законодательные акты, регулирующие различные ситуации и моменты, связанные с несчастными случаями на производстве. К ним, в частности, относится:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  2. Постановления и/или приказы Министерства труда.
  3. Федеральные законы.

В каждом конкретном случае компенсации назначаются в соответствии с определенными нормативными актами. Выплаты производятся Фондом социального страхования в полном объеме.

Единоразовая выплата

В первую очередь пострадавший сотрудник получает страховые выплаты, в которые входит полная оплата больничного листа. Определенные суммы начисляются с начала действия больничного листа.

Сумма единоразового пособия от ФСС определяется степенью тяжести полученного сотрудником вреда здоровью. На период действия больничного листа производятся ежемесячные выплаты страховых пособий. Компенсация дополнительных расходов производится на усмотрение работодателя.

Прямые и дополнительные выплаты

Существует достаточное количество различных компенсаций и выплат по производственным травмам. Основными являются такие виды выплат, как:

  • полная (100%) компенсация заработной платы, согласно больничному листу, без учета общего трудового стажа;
  • сумма для оплаты лечения и последующей реабилитации пострадавшего;
  • выплаты для восстановительного лечения после серьезных травм;
  • ежемесячные выплаты по медицинской страховке;
  • 1-разовая выплата (материальная помощь);
  • ежемесячные пособия (страховые пособия), которые пострадавший будет получать в течение определенного срока.

Если после лечения работник, получивший производственную травму, не сможет вернуться на прежнее место работы по состоянию здоровья, работодателю нужно организовать переквалификацию и оплатить все расходы.

В число дополнительных начислений входит:

  • компенсация приобретения лекарственных средств;
  • оплата дополнительных анализов и других видов обследования;
  • возмещение трат на приобретение, изготовление и/или ремонт медицинского оборудования (например, протезов);
  • компенсация расходов на перевозку пострадавшего;
  • начисления для оплаты в виде дополнительного лечения санитарно-оздоровительного лечебного курса.

Компенсация морального вреда начисляется по соглашению сторон. При его отсутствии пострадавший имеет право обратиться в судебную инстанцию для назначения выплат.

Выплаты семье в случае летального исхода

Верхняя планка суммы, выплачиваемой семье в качестве компенсации погребальных затрат, устанавливается индивидуально для каждого региона. Это прерогатива дирекции областного Фонда социального страхования.

Все нюансы, связанные с пенсионными выплатами семье погибшего, решаются в соответствии с юридическими нормативами по вопросам пенсионного обеспечения.

В список лиц, которые могут претендовать на выплаты после смерти гражданина в результате несчастного случая на производстве, входят:

  • супруг или супруга умершего;
  • родители;
  • малолетние дети, в том числе те, кому погибший платил алименты, а также внуки;
  • дети в возрасте до 23 лет, проходящие очное обучение в отечественных и/или иностранных ВУЗах;
  • инвалиды и другие нетрудоспособные лица, находившиеся на попечении погибшего.

Размер, порядок выплат и другие вопросы, касающиеся назначения и/или получения пенсий, регулируются Федеральным законом и соответствующими нормативными актами.

Порядок получения выплат

Если в результате несчастного случая на производстве сотрудник получил производственную травму, то в обязательном порядке проводится специальное разбирательство в течение 10 дней. Все основные моменты должны быть выяснены не позднее, чем через 1 месяц после происшествия.

После этого все необходимые бумаги подаются в финансовый отдел предприятия. После проведения надлежащих расчетов делается специальное назначение, определяется конкретная сумма выплаты и/или компенсации.

При этом обязательно принимается во внимание:

  • размер компенсационных выплат;
  • максимальная сумма пособия, назначаемого при травме;
  • срок потери нетрудоспособности (в днях);
  • количество дней, указанное в больничном листе.

Все премии, надбавки и прочие выплаты обязательно принимаются в расчет.

Как оформить пособие

Работник, получивший производственную травму, должен сразу после происшествия сообщить о случившемся в административный отдел предприятия. Это делается лично или через свидетелей.

Чтобы получить пособие и/или другие компенсационные выплаты, требуется собрать пакет документов, в который входит:

  • копия трудового договора;
  • паспорт потерпевшего — оригинал и ксерокопия;
  • оригинальный экземпляр больничного листа;
  • выписка из истории болезни;
  • оригинал свидетельства об инвалидности;
  • платежные документы (чеки и т.п.), свидетельствующие об оплате приобретенных лекарственных средств;
  • справка из медучреждения о получении платных медицинских услуг;
  • заключение о результатах медицинской экспертизы;
  • акт о несчастном случае, в результате которого пострадал сотрудник;
  • постановление суда, если обстоятельства дела устанавливались через судебные инстанции.

Если несчастный случай имел летальный исход, родственники и/или доверенные лица погибшего должны собрать пакет документов, в который входит:

  • заключение судмедэкспертизы об истинных причинах смерти;
  • оригинал свидетельства о смерти;
  • справка о заработной плате усопшего с учетов всех дополнительных и/или премиальных выплат;
  • бумаги, документально подтверждающие расходы на похороны пострадавшего;
  • официальный документ (справка) о наличии и числе иждивенцев у покойного.

Как действовать руководству

При получении информации о произошедшем несчастном случае руководство предприятия обязано незамедлительно выполнить следующие действия:

  • организовать оказание первой медицинской помощи;
  • обеспечить доставку пострадавшего в медицинское учреждение;
  • зафиксировать все нюансы и обстоятельства случившегося на фото- и видеоаппаратуру;
  • сохранить показатели специальной техники, в том числе видеоматериал с камер слежения (если таковые имеются);
  • сообщить необходимую информацию в государственные органы, занимающиеся данными вопросами;
  • известить о случившемся родственников пострадавшего, если он не может сделать это самостоятельно;
  • создать комиссию из должностных лиц (3 человека) для выявления причин случившегося, степени тяжести полученных травм и других обстоятельств дела.

Указанная комиссия обязана в течение 3 дней при легких травмах провести доскональное расследование. Если сотрудник получил тяжелое увечье, то срок работы комиссии — 15 дней.

После проведения экспертиз, опроса очевидцев и досконального изучения медицинских заключений комиссия готовит пакет документов, в который входит:

  • акт о факте получения сотрудником производственной травмы;
  • протокол установления причин произошедшего;
  • справка, подтверждающая оплату пострадавшим сотрудником страховых взносов;
  • справка о средней зарплате сотрудника;
  • справка о назначении и выплате денежного пособия работнику, получившему производственную травму.

Кто производит выплаты

Все выплаты, назначенные сотруднику в связи с травмированием на предприятии, производятся Фондом социального страхования. Администрация предприятия в данном случае является посредником.

ФСС оплачивает не только компенсации, оплату лекарственных средств и медицинских услуг, но и расходы на восстановление трудоспособности и моральную реабилитацию гражданина, ставшего субъектом несчастного случая на предприятии.

Единственное ограничение в данном случае — компенсации, которые выплачивают пострадавшему, не должны превышать суммарное значение 4 максимальных месячных окладов. Размер максимальной зарплаты устанавливается в надлежащем порядке.

Суммы и сроки

Сумма начислений, которые будут выплачены работнику, пострадавшему в результате несчастного случая, определяются, согласно средней заработной плате пострадавшего. Трудовой стаж сотрудника при этом в расчет не принимается.

Средняя заработная плата определяется по данным за 2 полных календарных года до несчастного случая. При обнаружении нарушений со стороны потерпевшего, приведших к несчастному случаю, размеры страховых пособий могут быть уменьшены на 25% или менее.

Индексация всех компенсационных выплат лицу, пострадавшему из-за несчастного случая на производстве, производится ежегодно. При этом учитывается коэффициент инфляции и другие необходимые показатели. После проведения индексации производится перерасчет всех финансовых выплат по страховым начислениям, сделанным до 1 января нынешнего (текущего) года.

Срок действия пособия, выплачиваемого после производственной травмы — до полного выздоровления пострадавшего или до присуждения ему инвалидности. Чтобы с получением группы не было проблем, в больничном заключении необходимо указать в обязательном порядке, что причиной наступления инвалидности стали производственная травма и/или профессиональное заболевание.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: