Права беременных на работе часто ущемляются работодателями. Нередко возникают спорные ситуации. Поэтому любой женщине в положении полезно знать свои права и обязанности. Государство тщательно охраняет права беременной женщины на работе.
Права беременных женщин
Для женщины, ожидающей пополнение, предусмотрена особая категория льгот. Все они закреплены на законодательном уровне. При нарушении этих привилегий беременные вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Спор будет разрешен, руководителя обяжут выполнить требования закона.
Трудовой кодекс РФ закрепляет, какие права имеет работающая беременная женщина:
- обеспечение более легкими условиями труда;
- запрещено ставить беременных женщин в ночные смены;
- работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и командировки возможны только с письменного согласия беременной;
- будущим мамам полагаются дополнительные перерывы;
- увольнение и сокращение женщин в ожидании ребенка невозможно (за исключением полной ликвидации предприятия);
- женщину не имеют права вызывать на работу после выхода в отпуск по беременности и родам и последующему уходу за ребенком;
- по письменному заявлению положена денежная компенсация за постановку на учет в ранние сроки (до 12 недель), а также выплата прочих денежных пособий по беременности и родам;
- допускается покидать рабочее место для регулярного посещения врача, ведущего беременность.
Руководство организации не вправе запрещать и препятствовать плановым приемам в женской консультации, а также прохождению плановых медицинских осмотров у других специалистов. При предъявлении справок, подтверждающих посещение врача, это время оплачивается в полном объеме (согласно ст. 254 ТК РФ).
При увольнении в связи с прекращением деятельности организации необходимо обратиться в центр занятости населения. Беременной женщине положена денежная компенсация, а трудовой стаж не прерывается. Когда женщина работает по срочному трудовому договору и его сроки заканчиваются во время беременности, руководство организации не может уволить сотрудницу. Положено пролонгирование договора вплоть до ухода в декрет. Когда сотрудница занимает место декретницы и до окончания действия трудового договора сообщает о своем положении, закон обязывает работодателя предоставить ей соответствующую свободную должность и условия труда. В случае если подходящей вакантной должности нет или женщина в положении не согласна оставаться на работе, по Трудовому кодексу руководство может ее уволить.
Рабочие обязанности
Права и обязанности беременной женщины на работе зафиксированы в Трудовом кодексе. Права, которыми обладает беременная сотрудница, расширились, но и рабочих обязанностей с нее никто не снимал. Главной обязанностью женщины в положении считается своевременное сообщение руководителю о предстоящем декрете. Это упростит рабочие отношения: беременной предоставят более легкие условия труда (если это необходимо) и у работодателя будет достаточно времени для поиска замены основному сотруднику. Для этого достаточно предоставить в отдел кадров копию справки из женской консультации, которую дают при постановке на учет.
Кадровый сотрудник зарегистрирует ее во входящей документации, поставив номер и дату предъявления. Тем самым будущая мама обезопасит себя: в спорной ситуации руководство организации не сможет ссылаться на то, что не было в курсе положения женщины. К остальным обязанностям относятся те, что были и до беременности: работать в соответствии с уставом организации и трудовой инструкцией, не пропускать работу без уважительной причины.
Немало женщин пользуется тем, что беременных не могут уволить, и некачественно выполняет свою работу. Некоторые вовсе не исполняют трудовые обязанности. Но стоит подумать о будущем — при первой же возможности после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком работодатель постарается уволить ее, а на положительные рекомендации можно не рассчитывать. Не стоит забывать об уважении чужих интересов, требуя у других уважать свои трудовые права.
Беременность и новая работа
Часто бывает, что беременная женщина задумывается об устройстве на работу. Имеют ли право в такой ситуации ей отказать, совместимы ли беременность и работа? Руководитель организации не имеет права отказать в устройстве на вакантное место только по причине беременности, это четко прописано в ст. 64 ТК РФ. Более того, будущим мамам в нашей стране запрещено устраивать испытательный срок, то есть их сразу трудоустраивают. Но в настоящее время распространена негативная практика в этой сфере.
Отказом в приеме на работу может быть только непрофильное образование или отсутствие вакантной должности. В остальных случаях отказ противозаконен. Поэтому, если произошло нарушение прав, необходимо попросить дать письменный отказ, после чего обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Как правило, работодатель не пойдет на прямое нарушение закона и примет женщину в положении на работу. Если факт нарушения подтвердится, на работодателя наложат административное взыскание, а также обяжут принять беременную женщину на должность и выплатить ей компенсацию за моральный ущерб. Беременная может не сообщать о своем положении при собеседовании, в будущем это не является основанием для ее увольнения. Большое значение имеет заключенный договор: это должен быть именно трудовой договор, а не гражданско-правовой. Иначе беременная женщина не сможет воспользоваться всеми социальными гарантиями, положенными государством согласно ТК РФ.
Часто сама будущая мама просит перевести ее на новое место работы, либо этого требует руководитель организации. Здесь нет препятствий, но если сотрудница не желает переводиться на другое рабочее место, то ее не имеют права обязать к этому. Работодатель может перевести беременную сотрудницу без ее согласия только на более легкие условия труда. Например, женщина работала за компьютером, ее могут перевести на место, где нет работы с техникой или время нахождения за ней сведено к минимуму.
Особые условия труда
Беременным женщинам положены особые условия труда. Будущая мама может просить перевода на неполный рабочий день: конкретное время, оговаривается индивидуально с руководством, но оплата труда уменьшается пропорционально рабочему времени. Работа с компьютером и прочей оргтехникой не должна длиться более 3 часов подряд. Если же изменение этих условий невозможно, например, в офисе, то сотруднице положен дополнительный перерыв для отдыха.
Законодательство обезопасило женщин и в случае, если рабочее место находится на сквозняке, в помещении с повышенной влажностью или в прочих вредных условиях: беременная, имеющая справку от врача, может просить перевода на другую работу. Если работа у беременных связана с регулярным поднятием тяжестей, вес груза не должен превышать 1,25 кг. Если поднятие тяжелых предметов является частью другой деятельности (т.е. происходит смена труда), разрешается увеличить вес до 2,5 кг. Но в любом случае рекомендуется просить перевода на легкий труд, чтобы снизить риск угрозы прерывания беременности. При предоставлении заключения врача о противопоказаниях к тяжелому труду руководитель должен незамедлительно перевести сотрудницу. Оплата труда остается прежней. Если у беременной женщины перед декретом имеется ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель должен его предоставить. Даже если никто не настаивает на нем.
Будущие мамы часто задаются вопросом, входит ли декрет в трудовой стаж. 70 дней до родов и 70 дней после родов входят в страховой стаж. Это время включается в трудовой стаж и принимается в расчет при определении пенсионных выплат. Этот период оплачивается по больничному листу, размер пособия зависит от оклада за последние 2 года.
Право беременных на работу по Трудовому кодексу защищено законом, а случаи нарушения тщательно отслеживаются созданными профсоюзами и трудовой инспекцией. Беременным женщинам нужно знать свои права, соблюдать трудовые обязанности и не бояться в случаях ущемления обращаться в вышеперечисленные органы.
