Сумма и оформление ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком полагается каждой семье России, где растут дети. В нестабильных условиях экономики содержание детей не всем дается легко. В большинстве случаев один родитель, как правило, мать, либо полностью лишается дохода на время ухода за новорожденным малышом, либо получает его частично.

Цель социальной поддержки — облегчение этой задачи и поддержание удовлетворительного финансового положения счастливой семьи.

Женщины могут предъявлять права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста и финансовую компенсацию за декрет до 3 лет. В особенном режиме назначаются пособия на детей солдат-срочников.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Платится пособие из Фонда Социального страхования, который создается за счет страховых отчислений из оплаты труда наемных сотрудников и прибыли бизнесменов. Большая часть нюансов начисления этого пособия рассчитана как раз на данные группы населения.

При этом на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеет право каждая родившая гражданка РФ либо другие личности, ухаживающие за ее ребенком. Наличие либо неимение официальной работы в этом случае не учитывается.

Пособие, превышающее по объему установленный законодательством минимум, полагается только тем людям, кто ушел в декрет. Это всегда мама ребенка, в некоторых ситуациях это один из членов семьи. При таких обстоятельствах мать не берет декрет и не прекращает трудиться. Отпуск предоставляется и приемным отцу или матери, и опекунам новорожденного. Пособие платится в полном размере.

Оформление пособия

Трудоустроенные граждане подают документы на ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы или сразу в ФСС. Студенты и люди без официального рабочего места обращаются в Управление соцзащиты по месту прописки.

Еще один вариант — обратиться в Многофункциональный центр «Мои документы».

Пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня, следующего за окончанием отпуска женщины по беременности и родам. Сроки четко прописаны законодательством:

  • 70 суток после нормальных родов;
  • 86 суток после патологических родов;
  • 110 суток после рождения близнецов.

Выплата неработающим, уволенным во время отпуска по причине ликвидации предприятия, студенткам, безработным женам военнослужащих-контрактников, предпринимателям, не вносивших страховые взносы, производится с того месяца, когда были роды.

Трудоустроенная мать, решившая воспользоваться отпуском по уходу за новорожденным, представляет в отдел кадров заявление, адресованное руководителю.

Там же следует взять копию приказа об удовлетворении этих просьб с датой начала и окончания выплат.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 40% от месячного оклада. В то же время он никак не может быть меньше введенного законодательством минимума.
Минимальный объем ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — 3065,69 руб. Это помощь по воспитанию первого малыша. Пособие по уходу за вторым ребенком, а также последующими детьми составляет 6131,37 руб. Документы для оформления пособия:

  • заявление в свободной форме;
  • справка, подтверждающая неиспользование декрета другим родителем;
  • дубликат паспорта мамы;
  • свидетельство о рождении и его копия.

Для обращения за назначением выплат в Соцзащиту неработающим жителям необходим такой комплект документов:

  • копия трудовой со страницей записи о последнем трудоустройстве либо выписка из нее;
  • дубликат приказа об увольнении;
  • оригинал справки о составе семьи.

Определен и максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет. Он рассчитывается из суммы наибольшей годовой базы формирования взносов в ФСС. В 2017 г. это 755 000 руб.

Поскольку расчет среднего дохода выполняется за 2 минувших года, учитывается база за 2015 и 2016 годы. Таким образом, сумма ежемесячного пособия никак не может быть выше 23089,03 руб.

Обратиться в Соцзащиту разрешается не только маме малыша, но и родным. Они обладают этой возможностью, если:

  • отец и мать ребенка никак не могут заниматься ним вследствие плохого состояния здоровья;
  • лишены прав на него;
  • погибли;
  • пребывают в тюрьме;
  • по собственной воле отказались от малыша.

Компенсация женщинам до 3 лет

Это одно из пособий, которые в РФ начисляются из бюджета работодателя.

В отличие от прочих гарантированных государством перечислений, декретные до 3 лет никак не возмещаются предприятиям.

Получать его может только один родитель, родственник либо опекун.

Сумма ежемесячного пособия до выхода на работу составляет 50 рублей в месяц. Данная цифра остается постоянной с 1994 года. В настоящий период подобная сумма не считается значительной, тем не менее простой расчет суммы за весь период показывает ситуацию в ином свете. В сумме семье платится более 1500 рублей, что может составить хорошее подспорье.

Кому положена эта выплата?

Назначается возмещение только работающим официально женщинам, которые составили надлежащее заявление на имя руководителя фирмы.

Категории населения, обладающие правом на пособие, показаны в Указе Президента РФ No 1110. В соответствии с ним, уплата 50 рублей в месяц как компенсации за вынужденный невыход на работу и недостаток заработка положена:

  • трудоустроенным согласно ТК лицам, которые ухаживают за ребенком;
  • женщинам-военным, прервавшим службу с целью ухода за малышом;
  • штатским работникам военных частей за границей РФ;
  • людям, лишившимся работы вследствие ликвидации компаний, не получающих пособие по безработице;

Кроме этого, на компенсацию вправе претендовать женщины, работающие в декрете на полставки либо на дому.

Как получить декретные

Подавать заявление следует по месту работы. Если мама работает по совместительству, она может обратиться сразу к обоим работодателям, о чем сказано в ст. 287 ТК РФ. Поскольку мать отсутствует на двух рабочих местах сразу, она получает двойную компенсацию.

Решение о выплатах принимается в течение 10 дней. Об отказе следует уведомить заявителя специальным документом, в котором следует указать причины такого решения.

Если работодатель соглашается на уплату пособия, он должен делать это с первого дня оформления отпуска. Таким образом, первый месяц отсчитывается с даты подачи заявления до того же числа следующего месяца.

Переводится сумма в 50 рублей на зарплатную карты женщины. Если одновременно с этим она работает на дому или на полставки, средства следует перечислить вместе с оплатой труда. При условии запоздалого обращения предприятие выплачивает компенсацию и за прошедшие месяцы, если срок составил менее полугода. В противном случае средства будут начислены только за шесть предыдущих месяцев.

Важно! Организация не имеет права препятствовать выплатам без уважительной причины. Бюджетные организации и учреждения тоже обязаны изыскивать средства на компенсацию.

В регионах, где величину этой выплаты формируют исходя из собственного коэффициента, расчет выполняется с умножением на 50. Это правило действует независимо от места пребывания семьи в период отпуска.

Компенсация бывшим сотрудницам ликвидированных компаний

Согласно Постановлению Правительства РФ No 472 от 04.08.2006 г., компенсация положена в том случае, когда мать уволена во время отпуска. Важно, чтобы она не получала пособие по безработице. Она должна написать заявление и подать вместе с пакетом документов в орган УСЗН.

Существует три способа подачи документов:

  • обратиться лично или направить представителя по доверенности;
  • отправиться в МФЦ;
  • переслать электронные копии онлайн через единый портал госуслуг.

Соцзащита принимает решение в том же порядке, что и работодатель. Деньги перечисляются из федерального бюджета.

Документы для оформления

В заявлении, которое можно написать в свободной форме, следует указать данные компании и имя руководителя и обосновать свою просьбу Указом Президента No 1110 от 30.05.1994. Следует поставить дату, инициалы, фамилию и подписать документ. В случае опоздания с обращением можно дополнить заявление просьбой о выплате и за прошедшее с начала отпуска время.

К заявлению прилагают:

  • для трудоустроенных и военнослужащих лиц — копию приказа об отпуске;
  • для жен военных — копию свидетельства о браке, справку о месте фактического проживания совместно с супругом и собственную трудовую книжку (при ее наличии);
  • для уволенных с ликвидированных организаций — копию трудовой, свидетельства о рождении ребенка, справку с биржи труда о том, что заявительница не числится на учете (данные могут запросить и сотрудники Соцзащиты при отсутствии такой возможности у матери).

До 1,5 лет компенсация зачисляется на карту одновременно с выплатой по уходу. Обе выплаты назначаются одному родителю или члену семьи. Сумма одинакова при любом количестве дней в месяце, но если начало отпуска работницы пришлось не на первые числа, бухгалтерия может начислять деньги исходя из количества отпускных дней.

Компенсация выплачивается до месяца, в котором ребенку исполняется 3 года, включительно. Таким образом, даже если день рождения приходится на 5 ноября, компенсация за ноябрь будет перечислена.
В отличие от других выплат, размер компенсации при наличии 2 и более детей не увеличивается. Это обусловлено тем, что средства предназначаются не семье, а самой женщине ввиду ее пребывания без работы.

Основанием для прекращения выплат являются следующие случаи:

  • досрочный выход на работу и прерывание отпуска;
  • расчет по собственной инициативе;
  • постановка на учет на бирже;
  • лишение родительских прав;
  • переезд ребенка в детский дом;
  • достижение ребенком трехлетнего возраста.

При возникновении ситуации, которая становится причиной для прекращения выплат, лицо, получающее их, должно немедленно уведомить об этом плательщика. Исключение — трехлетний возраст малыша, в этом случае прекращение компенсации происходит автоматически.

Выплата по уходу за третьим ребенком

Ежемесячное пособие на третьего малыша начисляется по правилам, аналогичным для первого и второго новорожденного. Назначается родителю по месту работы, куда и направляется соответствующее заявление с пакетом документации.

Формула расчета материальной поддержки по уходу за третьим малышом проста — это 40% от средней официальной зарплаты, полученной за 2 года, предшествующих отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за приемным новорожденным. Наименьшая допустимая сумма пособия — 6131,37 руб., наибольшая — 23089,03 руб.

Перечисление на третьего ребенка до 3 лет находится в ведении региональный властей. В большей части регионов семьям предоставляют прожиточный минимум. В 2017 году эти поощрения выплачиваются в 69 субъектах. В 50 из них семьи с тремя и более детьми участвуют в программе софинансирования, привлекающей и бюджетные финансы.

Еще в 16 областях и краях выплата производится за счет региона и лишь после 1,5 лет. В прочих субъектах эта мера материальной помощи не принимается.

Пособие на ребенка призывника

Если ребенок родился после призыва отца в армию, выплата пособия начинается с момента рождения. Если его призвали в армию после появления малыша на свет, расчет и начисление выполняются с месяца призыва. Платят это пособие до исполнения ребенку 3 лет либо до демобилизации отца.
Оформление материальной поддержки для детей военнослужащего возможно в Соцзащите или в режиме онлайн на сайте госуслуг. Представить следует такой набор документов:

  • заявление;
  • паспорт мамы, копия;
  • свидетельство о рождении;
  • справка из военкомата о прохождении срочной службы супругом;
  • копия свидетельства о браке.

В 2017 году сумма ежемесячного пособия — 11096,76 рублей. Ежегодно она индексируется, согласно закону No233 ФЗ. Средства выделяются независимо от того, полагаются ли супруге солдата-срочника другие виды материальной помощи от государства.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: