Где и для чего проходить предварительные и периодические медосмотры

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Медицинские осмотры необходимы для определения состояния здоровья сотрудника. Это могут быть как предварительные, так и периодические медицинские осмотры.

Первые проводятся при трудоустройстве: неудовлетворительные результаты обследования могут стать причиной отказа в приеме на работу. Вторые проходят через какой-то промежуток времени уже в процессе работы.

Работодатель является тем, кто оплачивает проведение этих процедур. Между организацией и медицинским учреждением может быть заключен договор на выполнение обследования.

Зачем проводится медицинский осмотр работников

Физическое здоровье работника говорит о том, способен ли он выполнять порученные ему обязанности. Поэтому необходимо проходить осмотр на соответствие человека занимаемой им должности, а также для предупреждения патологий и своевременного лечения.

Периодические обследования нужны работникам, связанным с опасной деятельностью: шахтерам, пожарным, спасателям.

А также сюда можно отнести вредные производства, работники которых имеют дело с аллергенами, химическими и биологическими материалами, токсинами и излучением.

На таких предприятиях здоровье рабочих должно находиться под контролем во избежание травм на производстве и ухудшения самочувствия.

Осмотры в данном случае следует назначать как минимум 1 раз в год. Люди, работающие в сфере товарооборота, контактирующие с продуктами, служащие в детских садах и школах, обследуются с целью сохранения здоровья тех, с кем они общаются.

Еще одной причиной медицинских наблюдений является контроль за динамикой здоровья сотрудников: как на них отражается профессиональная деятельность.

Вопросы организации осмотров, их количество, необходимость обследования перед принятием на должность — все это входит в функции руководства организации.

Затем работнику выдается заключение медицинского осмотра и обследования, где указывается пригодность данного человека к условиям его деятельности.

Как и где их проходить

Проверку состояния здоровья можно пройти в лечебной организации, которая имеет лицензию на определение профессиональной пригодности.

В ней должна быть создана специальная комиссия с постоянным составом специалистов под руководством врача-профпатолога.

Определим порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.

Предварительный:

  1. Направление выдается лицу, поступающему на работу, будущим работодателем. Претендент на должность предоставляет данное направление, паспорт, при наличии — паспорт здоровья и, в редких исключениях, психиатрическое заключение — в медицинскую организацию.
  2. Там на данного человека открывают медицинскую карту и делают паспорт здоровья. В обоих документах содержится информация о пройденных процедурах и заключение врачей. После прохождения врачей паспорт здоровьяотдают сотруднику. При его потере есть возможность получить дубликат этого документа.
  3. Предварительный осмотр считается пройденным при сдаче всех необходимых анализов и врачей. В завершение делается медицинское заключение по результатам проверки здоровья, в котором указываются данные о работнике, работодателе, занимаемой должности и наличии или отсутствии противопоказаний.

Периодический:

  1. На частоту проведения обязательных медицинских осмотров влияет то, на каких опасных и вредных работах трудится сотрудник. Лица, не достигшие 21 года, обязаны обследоваться ежегодно.
  2. Проведение обследований происходит на основании поименных списков, в которых фиксируются все работники, подлежащие обследованию, с указанием видов их деятельности. К ним относятся лица, работающие на вредных и опасных видах работ. В этом перечне прописывается должность каждого сотрудника с указанием вредного фактора работы.
  3. Список составляет и утверждает руководитель организации. Затем в течение 10 дней он сдает его в территориальный орган исполнительной власти по санитарно-эпидемиологическому надзору. В учреждение здравоохранения перечень работников должен попасть не позднее 2 месяцев до даты проведения.
  4. Каждый работник должен получить от руководства направление на прохождение специалистов. Медицинские работники, получив от работодателя список, в течение 10 дней, но не позднее 2 недель до начала проведения, составляют план прохождения обследований.
  5. Руководитель организации согласовывает этот календарный план, который затем утверждается в медицинской организации. Не позднее 10 дней до начала мероприятия руководитель доводит до работников, идущих на осмотр, календарный план его прохождения.
  6. Специалисты здравоохранения в соответствии со списком устанавливают, какие врачи будут участвовать в осмотре и какие лабораторные анализы понадобятся. В запланированную дату работники должны явиться в больницу. Процедура считается завершенной при прохождении всеми сотрудниками запланированных специалистов и после полного проведения необходимых исследований.
  7. Окончание обследования фиксируется в медицинском заключении. На его основании сотрудники распределяются по диспансерным группам. Фиксируются их заболевания с методами лечения и меры профилактики профессиональных патологий.
  8. В медицинские книжки работников переносят данные пройденных процедур. В случае выявления у работника профессионального заболевания, комиссия направляет этого человека в центр профпатологии.

Лечебные учреждения, проводящие такие процедуры, несут административную и юридическую ответственность за качество своей работы, правильность постановки диагноза при выдаче заключения и за само лечение.

К работнику за отказ от прохождения врачей будут приняты меры со стороны его руководства. Этот сотрудник будет не допущен к работе до тех пор, пока не пройдет нужных специалистов.

Руководитель предприятия, в свою очередь, ответственен за то, что не выдал направление на предварительный или периодический медицинский осмотр и обследование. А также он отвечает за лиц, которых он допустил к работе без прохождения врачей.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: