Какие могут быть последствия вечеринки на работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Праздники всегда предпочтительнее серых будней. Поэтому многие люди подсознательно стремятся к тому, чтобы красных дней календаря в жизни было как можно больше.

Зачастую торжества настигают нас не только в узком семейном кругу, но и на рабочем месте.

Корпоративные вечеринки устраиваются по массе важных и приятных поводов. С коллегами обязательно нужно отметить:

  • Новый Год;
  • Рождество;
  • Восьмое марта;
  • Cвой профессиональный праздник.

А ведь ещё есть дни рождения, проводы на пенсию, выход из отпуска и многое другое…

В общем, как видим, поводов выпить на рабочем месте более чем предостаточно.

Однако, провозглашая очередной шумный тост за своего коллегу, всегда следует помнить о том, что где-то неподалёку за вами наблюдает непосредственный начальник, который и в момент всеобщего веселья остаётся бдительным руководителем и тонко подмечает, кто и сколько выпил, и как себя после этого ведёт.

Поэтому с распитием алкоголя в рабочих стенах нужно быть очень осторожным. Ведь никто не даст вам гарантии, что завтра обозлившийся на вас шеф не обернёт эту непринуждённую ситуацию против вас и не выставит на всеобщий суд как алкоголика и нарушителя трудовой дисциплины.

Увольнение по статье за подобное нарушение может навсегда испортить вашу трудовую книжку, поэтому постарайтесь максимально обезопасить себя, и в соответствии с действующим законодательством знать свои права и обязанности. Ведь если начальство всё-таки взъелось на вас и хочет уволить за пьянку, нужно знать, чем ему парировать.

Согласно букве закона, руководство имеет право на увольнение сотрудника, если тот появился на своём рабочем месте в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения.

Однако любое такое состояние может быть доказано лишь путём медицинского освидетельствования.

То есть только компетентный в этом вопросе доктор может однозначно поставить человеку диагноз «алкогольное опьянение».

А вот ваш работодатель вправе лишь дать по этому поводу свидетельские показания. Конечно, они будут учтены, но последнее слово, как говорится, за человеком в белом халате. Осматривая вас, доктор опирается не только на характерный запах изо рта.

Возможно, вы болеете и принимаете лекарства на спиртовой основе. Говорить о том, что вы пьяны, можно лишь в том случае, если в вашей крови выявлено более одного промилле. Также медицинский работник, который осматривает человека на предмет выявления алкоголя, должен обращать внимание на такие факторы, как пульс, артериальное давление, реакция зрачков и многое другое.

Однако то самое алкогольное опьянение далеко не однозначное и имеет несколько степеней.

Если дошло до того, что на предмет употребления алкоголя вас осматривает доктор.

Он может вынести следующие вердикты:

  • вы полностью трезвы;
  • вы употребляли алкоголь, однако признаков опьянения не имеете; вы находитесь в состоянии алкогольного опьянения;
  • у вас алкогольная кома.

По закону, если у вас диагностировали первые два состояния, уволить вас с работы не имеют права, а вот если уровень алкоголя в крови зашкаливает, вам всё-таки придётся задуматься о поиске нового места работы.

Однако не следует забывать и том, что сегодня осмотр у врача – это дело сугубо добровольное.

То есть если вы отказываетесь проходить медицинское освидетельствование, заставить вас никто не вправе. Принудительному осмотру подвергаются только в том случае, если доказано, что состояние человека несёт серьёзную угрозу для окружающих.

Ещё один нюанс, который может защитить вас от увольнения – это время, в которое вы распивали алкоголь на работе. Если несанкционированная вечеринка происходила непосредственно в часы работы, работодатель может уволить вас на вполне законных основаниях.

Ну а если посиделки с коллегами начались уже после окончания рабочего дня, правда на вашей стороне и выгнать вас будет уже достаточно проблематично. В этом случае вам могут сделать выговор за нарушения трудового распорядка, лишить премии или других поощрительных бонусов.

Однако не следует забывать и о внутреннем трудовом распорядке того или иного предприятия.

Ваш шеф может прекрасно подстраховаться и прописать все эти условия в определённом документе, с которым вы в обязательном порядке должны были ознакомиться, когда поступали на работу.

Так вот, если там указано, что на вашем предприятии категорически запрещено распивать алкоголь даже после окончания трудового дня, негативная запись в трудовой книжке может стать для вас печальной реальностью.

Подводя итог всему вышесказанному, всё же хочется сказать, что распитие алкоголя на рабочем месте – дело довольно рискованное.

Несмотря на все позитивные эмоции, которые приносит очередной праздник, никогда не стоит забывать о том, что любой работодатель будет настороженно относиться к человеку, который активно «заглядывает в рюмку», и вряд ли захочет доверять ему серьёзные и ответственные поручения.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: