Кто несёт ответственность за разглашение коммерческой тайны?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Коммерческая тайна предприятия — это секретная информация, помогающая компании оставаться конкурентоспособной. Ответственность за разглашение коммерческой тайны несет каждый сотрудник организации, владеющий конфиденциальными сведениями.

Совершенно секретно

У каждой компании есть свои собственные секреты производства, недоступные посторонним и случайным лицам. Если владельцами организации являются члены одной семьи, сведения передаются близкими родственникам, занимающим руководящие посты. Примерами коммерческой тайны могут быть кулинарные рецепты, формулы парфюмерных композиций и т. п. Наличие секретов производства позволяет предприятию занять определенную нишу на рынке. Коммерческая тайна дает возможность организации не иметь конкурентов и получить клиентуру, предпочитающую продукцию только данного предприятия.

Распространение секретной информации приводит к возникновению конкуренции. Узнав коммерческую тайну, фирма-соперник начинает воспроизводить похожую продукцию. Секретные рецепты (формулы) могут быть улучшены новыми незаконными владельцами. В результате конкурент получит возможность выдать чужое изобретение за свое и получить клиентуру своего соперника. Такая ситуация приводит к банкротству фирмы, изначально владевшей коммерческой тайной. Вот почему распространение секретных сведений организации приравнивается к воровству. Работника предприятия, разгласившего информацию, ожидает та или иная форма ответственности.

Утечка информации

Утечку секретных сведений условно можно разделить на 3 вида:

  1. Промышленный шпионаж. Согласно статистическим данным, это один из самых распространенных способов получать секретные сведения конкурирующей компании. Иногда шпиона внедряет конкурент. Задача пребывания нового работника в организации состоит в том, чтобы добывать сведения для фирмы, от которой он получает денежное или другое вознаграждение. В некоторых случаях компания завербовывает сотрудника, уже трудящегося в конкурирующей организации.
  2. Непреднамеренное разглашение. Бывший или настоящий работник может разгласить секретные сведения на новом рабочем месте, в кругу своих друзей или родственников. Далеко не всегда организация, чья коммерческая тайна стала известна посторонним лицам, несет убытки. Однако человек, незаконно распространяющий определенную информацию предприятия, должен помнить о том, что его может ожидать уголовная ответственность. Наказание несут те бывшие или настоящие сотрудники фирмы, которые подписали документы, запрещающие им распространение сведений.
  3. Предоставление свободного доступа к коммерческой тайне. Чаще всего свободный доступ к секретной информации становится следствием невнимательности и неаккуратности работников предприятия. Сотрудник может покинуть рабочее место, оставив компьютер включенным, забыв на столе носитель с тайными сведениями и т. д.. Таким образом с коммерческой тайной ознакомятся посторонние лица.

Доказательства

Бывший или настоящий сотрудник предприятия не может нести ответственность, если его вина не была доказана. Работника нельзя даже понизить в должности или уволить. Основными способами доказательства преступления становятся:

  1. Свидетельские показания. В большинстве случаев письменные показания являются единственной возможностью доказать вину подсудимого. В качестве свидетелей могут выступить лица, обладающие достоверными сведениями о том, что подозреваемый нарушал права своего работодателя. Будут приняты показания и представителей той организации, которой передавались секретные сведения .
  2. Фиксация пересылки документов (или их копий), разглашения секретной информации в письменной или устной форме. Если работодатель располагает аудио- или видеозаписью, зафиксировавшей факт передачи коммерческой тайны, он имеет право обратиться в суд. Вину сотрудника, который пересылал сведения через электронную почту, тоже несложно доказать.
  3. Обнаружение копий или носителей с копиями секретной документации при обыске. В последнем случае доказать вину значительно сложнее. Сотрудник мог скопировать информацию для личного использования, не имея намерения ее продать. Не каждая судебная инстанция принимает такие виды доказательства. Однако работнику, сделавшему копии, следует знать: его действия незаконны. Если работодатель сможет доказать, что подчиненный собирал информацию с целью продажи, последнему не избежать гражданско-правовой ответственности за разглашение коммерческой тайны.

Что предпринять руководству?

Гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны наступает только тогда, когда преступление доказано проведением расследования компетентными органами. Если специалисты к работе не привлекались, и работодателю удалось самостоятельно установить степень вины подозреваемого (например, сотрудника застали за передачей материалов), действия руководства компании должны быть следующими:

  1. Отправить подозреваемому письменный запрос с просьбой объяснить причины, побудившие работника поделиться секретной информацией с посторонними лицами. В документе руководитель компании должен предъявить доказательства совершенного преступления. Обвиняемый обязан подтвердить получение документа своей подписью.
  2. Создать комиссию, которая займется оценкой доказательств и обстоятельств, при которых было совершено преступление. Комиссия решает, будет ли дело передано в суд или предприятие самостоятельно накажет провинившегося. Решение должно быть запротоколировано. Дело может быть передано в судебные инстанции в том случае, когда злоумышленник уже успел перейти к другому работодателю.
  3. Если сотрудник, разгласивший тайну, продолжает работать в компании, должен быть подготовлен приказ о применении к нему тех или иных санкций. Затем следует выполнение приказа.

Что ожидает злоумышленника?

Работник компании, которому предложили незаконное сотрудничество представители конкурирующей организации, должен помнить о том, что его действия караются статьей 183 Уголовного кодекса Российской Федерации («Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну»). Выбор наказания зависит от размера ущерба, который понесло предприятие. Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны может быть:

  1. Административной. Сотрудник выплачивает фирме небольшой штраф, размеры которого обычно не превышают нескольких тысяч рублей.
  2. Дисциплинарной. Лицо, разгласившее сведения, получает выговор или замечание. Работника могут понизить в должности. Крайней мерой становится увольнение.
  3. Материальной. Если сотрудник продолжает работу на предприятии, он обязан возместить убытки, причиненные работодателю, несанкционированным распространением или передачей секретной информации. Нарушитель отвечает только за реальный ущерб. Уволенные (в том числе и по собственному желанию) работники обязаны возмещать бывшему работодателю упущенную выгоду.
  4. Уголовной. Если сотрудник своими действиями нанес компании ущерб, который может привести организацию к банкротству, преступника ожидает уголовная ответственность за незаконное разглашение секретной информации. Наказанием станут крупный штраф до 200 тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы сроком до семи лет.

Как предотвратить преступление

Чтобы у сотрудников не возник соблазн передавать конфиденциальную информацию с целью получения выгоды, руководитель организации должен заранее принять необходимые меры:

  1. Коммерческая тайна должна быть защищена всеми возможными способами.
  2. Допускать к конфиденциальным сведениям можно только ограниченный круг лиц. В случае утечки информации найти виновного будет значительно легче. При этом не стоит исключать и факт получения секретной информации работниками, которые изначально не входили в круг доверенных лиц.
  3. На документацию, имеющую отношение к коммерческой тайне, необходимо наносить специальные пометки.
  4. Руководству компании следует назначить ответственных за сохранение секретной информации.
  5. Руководителям фирмы необходимо принять «Положение о коммерческой тайне». В этом документе будут указаны сведения о том, что включает в себя тайна, кто и каким образом несет ответственность за ее сохранение, а также какие санкции ожидают нарушителя.
  6. Нужно внести в трудовой договор пункт о несении ответственности за незаконное распространение конфиденциальных сведений. Работодателю следует учитывать, что если сотрудник не дал письменного обещания на неразглашение коммерческой тайны, привлечь его к ответственности за незаконную передачу информации будет очень сложно.

Несанкционированное распространение секретной информации является серьезным правонарушением, которое влечет за собой один из видов ответственности.

Вы будете вынуждены выплачивать крупный штраф, потеряете работу или окажетесь в тюрьме. Конкурирующая организация, пообещавшая солидное вознаграждение, может не только не выполнить своего обещания, но дать показания против «шпиона».

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: