Сколько дней в году надо официально работать, переносы выходных дней, праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

У каждого работающего по найму человека обязательно возникает вопрос, сколько дней в году рабочих и дней, которые являются выходными. Это нужно для того, чтобы точно знать, за какие из них производится оплата работодателем, а за какие нет.

Ответ на этот вопрос необходим также и работодателям для правильного начисления оплаты труда работникам.

Законодателем ежегодно утверждается производственный календарь, в котором и устанавливается, какие дни в текущем году считаются рабочими, а какие — выходными и праздничными.

2018 год

На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 2017 года был составлен производственный календарь на 2018 год.

Таким образом, официально установлено, что в текущем году 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней.

Производственный календарь составляется с учетом того, что большинство работников трудятся по 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе.

Но необходимо учитывать, что количество дней для работы и отдыха у работников разных отраслей и профессий могут отличаться в связи со спецификой их работы.

Например, некоторые производства отличаются тем, что требуют непрерывного рабочего процесса, в связи с чем работа на них устанавливается посменная, и нормы труда, исходя из расчета трудовых часов в сутки, составляют не 8-часовой отрезок времени, а более — до 12 часов в сутки.

И есть работодатели, которые для своих работников предусматривают не пяти-, а шестидневную рабочую неделю, но уже не с двумя, а только с одним днем для отдыха.

Однако нормы труда в расчете на неделю и месяц (в часах) сохраняются независимо от того, сколько часов в неделю работает тот или иной сотрудник (40, 36 или 24).

Т.е для таких случаев тоже действует правило, предусматривающее ограничение времени для трудового процесса не более 40 часов в неделю

Для некоторых ситуаций бывает характерно то, что учет трудового времени может вестись суммарно на различные периоды, более чем на одну неделю.

Январь — декабрь 2018

Рассматривая количество рабочих и нерабочих дней в 2018 году по месяцам, можно увидеть, что их число может быть разным в зависимости от того, високосный год или нет, от продолжительности месяца, от количества установленных законодательно праздников.

Так, в январе из 31 дня по календарю всего 17 являются рабочими, а 14 приходятся на нерабочие (выходные и праздничные) дни.

Это единственный месяц в текущем году, включающий в себя такое большое количество времени для отдыха.

В феврале всего 19 дней предполагают, что работники (трудящиеся на условиях стандартной рабочей недели) должны выйти на работу.

Связано это с тем, что длительность этого месяца меньше, чем у всех остальных. Оставшиеся месяцы содержат в себе около 20-23 рабочих и от 8 до 11 нерабочих дней.

Расписание праздников и длинных выходных в 2018 году

Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень официальных праздников в нашей стране.

Самое большое их количество в январе.

Он включает в себя новогодние каникулы, которые длятся с 1 по 6 января, плюс 8 января, а также 7 января — праздник Рождества Христова.

На втором месте по количеству праздников май — в нем сразу два повода для празднования и отдыха: Весны и Труда и Победы.

23 февраля отмечают свой праздник защитники Отечества, а 8 марта — праздник для всех женщин.

12 июня и 4 ноября — государственные дни в честь единства россиян.

Благодаря этому, работающее население нашей страны получило дополнительную возможность отдыхать в указанные даты.

Нормы рабочего времени

В отдельный период сотрудник должен отработать какое-то количество часов, из которых рассчитывается норма рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ указывает на то, что за неделю сотрудник должен отработать не более 40 часов.

Минимальной нормы рабочего времени не установлено. Делается это в целях защиты интересов трудящихся.

Таким образом, чтобы вычислить годовую норму рабочего времени, нужно продолжительность рабочей недели (в часах) разделить на 5 и умножить на общее число рабочих дней в году по пятидневному рабочему календарю, а затем вычесть из полученного значения часы работы, подлежащие сокращению перед праздничными нерабочими днями за весь год.

В 2018 году норма времени, исчисляемая для пятидневной трудовой недели, совпадает с такой же нормой, вычисленной для сотрудников, работающих по схеме «шестидневки».

Перенос выходных дней

В Трудовом кодексе РФ сказано, что бывают ситуации, когда указанный законом праздник совпадает с календарным выходным. Тогда он переносится на первый следующий за ним будний (когда сотрудники должны работать) день.

Исключение сделано лишь для выходных, приходящихся на новогодние каникулы, — 6 и 7 января, которые не переносятся автоматически по общему правилу.

Все случаи таких переносов отражаются в производственном календаре. В 2018 году их предполагается 6.

Перенос выходных с 6 и 7 января было решено сделать на 9 марта и 2 мая соответственно. Сделано это было для того, чтобы не затягивать и без того продолжительные праздники, а дать работникам возможность отдохнуть чуть больше в другое время.

Остальные случаи такого переноса в 2018 году осуществляются в рамках того же месяца, когда выходной праздничный день меняется местами с первым рабочим днем после него, — с 28 апреля на 30-ое, с 9 июня на 11-ое, в ноябре с 4 на 5 и в декабре с 29-го на 30 число.

При этом нужно помнить, что перенос выходных применяется к привычной всем «пятидневке». Для тех, кто работает 6 дней в неделю, данный перенос не осуществляется, поскольку суббота в этом случае является трудовой.

Всего в текущем году, кроме новогодних праздников, получилось 3 периода отдыха продолжительностью больше трех суток, и 3 субботы, в которые сотрудники выйдут на работу при условии 5-дневной трудовой недели.

В связи с указанием в законе праздников, о которых говорилось выше, у работодателя появляется обязанность сокращать на 1 час работу сотрудников непосредственно перед таким праздничным днем.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: