Чем должна заниматься комиссия по трудовым спорам, как подать заявление туда на рассмотрение индивидуального спора на работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Конфликт между подчиненным и нанимателем становится трудовым спором, если он не разрешен сторонами путем переговоров и возникает необходимость в привлечении сторонних структур для его разрешения.

От вида разногласий будет зависеть, будет ли принимать участие в ликвидации конфликта по трудовым спорам комиссия или иные органы, так как согласно ГПК РФ и ТК РФ, рассмотрение спорных трудовых вопросов может относиться и к полномочиям судов.

Законом также допускается ведение процедуры урегулирования разногласий с участием посредников, т.е. во внесудебном порядке. Это мероприятие позволяет снизить нагрузку на судебную систему, оказывая влияние на развитие партнерских отношений.

Однако наиболее распространенной процедурой до сегодняшнего дня считается работа КТС — комиссий по трудовым спорам на предприятиях как коммерческого, так и государственного профилей.

Документы

Возможностью обращения в комиссию по разрешению конфликтов в сфере труда наделены только сотрудники.

Такое обращение оформляется в письменном виде.

В ТК РФ отсутствуют нормы, допускающие отказ в рассмотрении заявления гражданина, если вопрос, который он излагает, не относится к компетенции КТС.

Однако при таких обстоятельствах она вправе разъяснить заявителю порядок рассмотрения его проблемы иным органом, в чью зону ответственности вопрос может быть отнесен.

Для того чтобы написать заявление в комиссию по труду, сотруднику отводится не более 3 месяцев.

Форма обращения на законодательном уровне не закреплена, образец заявления в комиссию по труду не утвержден. Поэтому для его написания стоит руководствоваться общими правилами подачи такого рода обращений:

  • указать свои контактные данные;
  • описать произошедшую конфликтную ситуацию с указанием даты нарушения прав и гарантий;
  • перечислить прилагаемые документы, подтверждающие изложенные факты.

Документ стоит составить в 2 экземплярах.

Анонимно написанное заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, рассматриваться не будет.

Таким образом, следует помнить, что законодательство жестких требований к написанию такого рода заявлений не устанавливает.

Образец приказа о создании комиссии по трудовым спорам должен быть разработан и оформлен в соответствии с инструкцией по делопроизводству.

В обязательном порядке в нем должны быть отражены время и место создания органа. В качестве приложения к нему должен быть сформирован список участников с указанием их должностей, принят образец протокола для фиксирования разбирательств.

С данным приказом стоит ознакомить всех сотрудников, в нем упомянутых.

Создание комиссии и ее назначение

Порядок формирования комиссионного органа, его компетенция, процедура рассмотрения трудовых разногласий отражены в нормах ТК РФ.

Существуют 3 стороны, которые вправе проявить инициативу по созданию комиссии.

Это работодатель, его подчиненные или выборный от работников орган.

Это означает, что при отсутствии такой инициативы комиссионный орган в компании может отсутствовать.

Причем этот факт никаких юридических последствий за собой не несет.

Желание создать комиссионный орган должно быть оформлено в письменном виде. Никакая из сторон не вправе игнорировать предложение о его формировании.

Каждая сторона обязана в свою очередь направить для участия в заседаниях своего представителя.

Комиссия может быть единой на всю организацию. Допускается создание нескольких комиссионных органов в каждом структурном подразделении. Однако следует понимать, что компетенция таких малых форм КТС будет ограничена лишь разбором конфликтов в пределах этих подразделений.

К числу основных споров, рассмотрение которых возможно в комиссии, относятся:

  • предоставление льгот по заключенным договорам;
  • допуск к работе граждан, ранее незаконного от нее отстраненных;
  • разногласия при регулировании режима труда и отдыха;
  • дисциплинарные взыскания;
  • надбавки, связанные с выслугой лет;
  • вопросы, касающиеся отпусков и их оплаты, а также признания недействительными различных положений, внесенных в трудовые договоры, и пр.

Перед каждым заседанием комиссия должна определять круг вопросов, подлежащих рассмотрению.

Заинтересованный работник должен быть уведомлен о месте и времени проведения заседания (форма такого уведомления носит свободный характер, а его копия подшивается в личное дело сотрудника).

Решения, принятые комиссиями, не являются окончательными.

Все стороны процесса имеют право обратиться в суд.

В таком случае ранее сделанные комиссией выводы будут рассматриваться как доказательства по делу, заново рассматриваемому в суде.

Рассмотрение трудовых разногласий такой комиссией имеет ряд преимуществ. Во-первых, к их числу можно отнести длительные сроки для обращения работника. Во-вторых, возможность мирного разрешения конфликта.

Плюсом для работодателя можно считать тот факт, что деятельность комиссии не подпадет под надзор Федеральной инспекции труда, и может стать поводом проверки только со стороны прокуратуры.

Положение о комиссии по трудовым спорам

Деятельность КТС осуществляется на основании нормативного акта, принятого в организации, — положения.

Правоустанавливающий документ должен содержать:

  • срок действия органа;
  • основания возникновения, так как комиссия может действовать как для разрешения единичного конфликтного случая, так и на постоянной основе;
  • структуру органа (должны быть обозначены председатель, количество его заместителей, секретари и иные участники);
  • порядок голосования и пр.

Решения, принимаемые КТС, являются обязательными для исполнения теми лицами, в отношении которых они вынесены.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: