Подготавливаемся и правильно ведем себя на собеседовании, изучив возможные вопросы, которые зададут и правильно подбираем одежду для собеседования

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Собеседование — важный момент при приеме на работу. Поскольку соискателей много, необходимо продемонстрировать свою конкурентоспособность. Следует знать, как вести себя на собеседовании, ведь в большей степени успех зависит от спокойствия кандидата и его внешнего вида.

Как вести себя во время собеседования

Многие допускают ошибки на ранних этапах. Знакомство с соискателем начинается с того момента, как он получил звонок.

Нужно рассмотреть, как себя вести, если вас приглашают или пригласили на собеседование.

Старайтесь общаться непринужденно, но в деловом стиле.

Недопустима излишняя эмоциональность или растерянность.

Умение быстро реагировать и адаптироваться — важное качество для соискателя.

Нельзя опаздывать на встречу. Это говорит о непунктуальности. Желательно приехать заранее, чтобы была возможность осмотреться.

Перед тем как войти, обязательно постучитесь.

Если вам протянут руку, пожмите ее, если нет, то не следует настаивать. Свое имя произносите громко и четко, но без крайностей. Требуется знать, как вести себя дальше на собеседовании и что говорить.

Как сохранить спокойствие

Можно воспользоваться следующими рекомендациями:

  1. Исключите из меню стимуляторы. Сладости, кофе, чай и шоколад вызывают перевозбуждение нервной системы. На фоне переживаний может начаться паника. Если вы волнуетесь, отдайте предпочтение сладким фруктам. Быстрые углеводы помогут получить немного энергии.
  2. Старайтесь отвечать кратко. Объяснения, оправдания, излишняя витиеватость и подбор слов выглядят нелепо. Интервьюер вряд ли вникнет в подробности, из-за чего вы столкнетесь либо с равнодушием, либо с раздражением и спешкой. В результате это усилит нервное напряжение. Допускается упоминание нескольких деталей при необходимости, но это не должно утомлять собеседника.
  3. Воспользуйтесь дыхательными упражнениями. Это нужно сделать заранее в уединенном месте. Сначала наполните воздухом живот, затем — грудную клетку. Поднимите руки над головой, слегка согнув их в локтях. Замрите на 10 секунд, затем шумно выдохните и наклонитесь вперед. Повторите 5-7 раз. Если возможности уединиться нет, просто дышите глубоко и медленно.
  4. Считайте. Этот прием следует использовать, когда вы ожидаете своей очереди. Визуализируйте цифры, представляйте, что они сделаны из разных материалов. Это поможет вам отвлечься.
  5. Подражайте. Во время разговора старайтесь ненавязчиво повторять некоторые движения рекрутера. Можете копировать темп речи или дыхания. Это не только слегка отвлечет вас и позволит посмотреть на ситуацию со стороны, но и расположит собеседника.

Чего нельзя говорить на собеседовании

Необходимо помнить следующее:

  1. Никогда не высказывайтесь негативно о предыдущих работодателях, даже если они мошенники и нарушали права сотрудников. В лучшем случае рекрутер знает об этом и никак не отреагирует. В худшем ваши слова вызовут сильное раздражение.
  2. Не говорите о своих проблемах. Работодателю важны ваши личные качества и профессиональные знания. Другая информация будет отвлекать, утомлять и создавать негативное впечатление.
  3. Не молчите, но и не говорите слишком много. Собеседование — это совместная беседа. Если у рекрутера не будет возможности задать вопросы, получится монолог. Последнее указывает на отсутствие контактности. В крайнем случае это простят программисту, но не менеджеру.
  4. Нельзя приукрашивать или преуменьшать свою заработную плату на предыдущем месте работы. Высока вероятность того, что к вашему бывшему начальству или коллегам обратятся с тем же вопросом и обман будет раскрыт.
  5. Также не рекомендуется лгать об увлечениях. Если вы специалист в какой-то области, можно упомянуть это, но преувеличивать нельзя. Рекрутер может оказаться более осведомленным в этой сфере.
  6. Нельзя навязывать свои методы работы. Вы можете что-то предложить или рассказать о каких-либо идеях, но настаивать на своем не стоит. В худшем случае это будет воспринято как обвинение в непрофессионализме.

Вопросы, которые следует задать

Чтобы получился полноценный диалог, нужно не только отвечать на вопросы, но и задавать их. Уточните следующие нюансы:

  1. Список должностных обязанностей. Это указывает на ваше неравнодушие и позволяет оценить свои силы. Должностные обязанности в разных компаниях могут отличаться.
  2. Режим работы. Необходимо уточнить не только общий график, но и наличие дополнительной занятости: переработки, функционирование в праздничные дни, обеденные перерывы и т. д.
  3. Ожидания работодателя. Если вас берут на испытательный срок, обязательно уточните, какие задачи стоят перед вами.
  4. Наличие обучения. Возможность повышения квалификации в отдельных случаях не просто желательна, но и необходима. Например, это касается бухгалтеров.
  5. Присутствуют ли командировки и дополнительные проекты. Нужно уточнить не только оплату, но и регулярность поездок. Иногда рабочий режим не подходит соискателю.
  6. Возможность, условия и сроки получения повышения. Этот вопрос следует задавать осторожно, т. к. не все работодатели склонны давать обещания. Однако в противном случае перед вами будут поставлены четкие цели и задачи.
  7. Сроки принятия решения. Это позволит избежать длительных ожиданий и тщетных надежд. Вы сможете планировать свой график и дальнейшие поиски.

Каковы ваши достижения и какими цифрами их можно описать

Вопрос о личных достижениях вызывает у соискателей множество затруднений.

Чтобы убедить рекрутера в том, что вы ему нужны, необходимо рассматривать свои заслуги со стороны выгоды для компании.

Нельзя говорить о том, что вы, например, не получили ни одного выговора, или использовать размытые формулировки: качественное выполнение работы, повышение эффективности и т. д.

Следует оперировать точными цифрами.

Заранее подготовьтесь к вопросу.

Выделите все свои достижения на предыдущих местах работы.

Выпишите их и постарайтесь вычислить самые главные.

Хороший пример — разработка улучшенной тактики поиска покупателей.

Вкратце расскажите рекрутеру о методе и о том, какую выгоду это принесло компании: сколько появилось покупателей по сравнению с предыдущим годом, много ли среди них крупных клиентов.

Не старайтесь рассказать о всех заслугах. Заострите внимание на самом важном.

Как одеться на собеседование

Одежда зависит от сферы работы и характеристик компании.

Желательно заранее узнать, существует ли дресс-код в выбранной фирме.

Если собеседование будет проходить в салоне красоты или фитнес-клубе, можно предпочесть умеренно свободный стиль.

В большинстве случаев универсальным вариантом является деловая одежда.

Женщинам следует избегать яркого макияжа, пестрых украшений, высоких каблуков и глубоких вырезов. Это создаст негативное впечатление.

Девушкам необходимо надевать колготки. Нужно отказаться от резкого парфюма.

Мужчинам не стоит выбирать узкие джинсы с заниженной талией, широкие толстовки и яркие носки.

Женщинам подойдут такие аксессуары, как небольшие аккуратные сережки, подвеска, часы, кожаный тонкий ремень на талии.

Мужчины могут надеть часы, галстук и классический ремень. Конец галстука должен находиться на уровне пряжки.

Вся одежда должна быть чистой и аккуратной. Помятая ткань свидетельствует о личных качествах соискателя.

Форматы собеседований

Существует несколько форматов собеседований:

  1. Структурированное. Характеризуется наличием четкого образца. Работодатель составляет вопросы до начала собеседования.
  2. Стрессовое. Рекрутер проверяет стабильность нервной системы соискателя с помощью неоднозначных вопросов, быстрого темпа и иных приемов.
  3. Ситуационное. Кандидату предлагают погрузиться в рабочие условия, чтобы он мог продемонстрировать свои профессиональные качества.
  4. Выявление компетенций. Работодатель заранее составляет список ключевых качеств. Собеседование представляет собой тест из ситуационных вопросов. В зависимости от поведения соискателя и ответов указанные работодателям качества оцениваются по 5-бальной шкале.
  5. Собеседование по Skype. Часто используется, когда нужно найти сотрудника для удаленной работы. В процессе общения рекрутер получает первые впечатления. После беседы может последовать приглашение на личную встречу для более детального разговора.

Чаще всего используется классический структурированный формат и удаленные собеседования с помощью ПО.

Собеседование по Скайпу

Ваш настрой должен быть таким же, как при личном разговоре, но следует позаботиться о следующих нюансах:

  1. Для поддержания стабильной связи нужно заранее проверить исправность микрофона, колонок, камеры и т. д.
  2. Зарегистрируйте рабочий аккаунт, если у вас его нет.
  3. Потренируйтесь перед камерой. Проверьте, как вы выглядите.
  4. Настройте громкость так, чтобы и вы хорошо слышали собеседника, и он вас.

Фон должен быть аккуратным и опрятным. Обеспечьте оптимальный уровень освещения. Резюме следует оставить перед собой, т. к. в процессе часто приходится уточнять детали.

Рекомендации опытных предпринимателей

Рекомендациями, которые помогут добиться успеха, являются следующие:

  1. Заранее проведите разведку. Побеседуйте с будущими коллегами. Узнайте, с кем вы будете общаться на собеседовании. Уточните формат.
  2. Подготовьтесь к типичным вопросам. Опишите свои направления саморазвития, цели, достижения, идеи для повышения эффективности и т. д.
  3. Научитесь обнаруживать скрытые мотивы. Например, часто рекрутеры спрашивают о конфликтах на предыдущем месте работы исключительно для того, чтобы узнать о личных качествах соискателя и его методах решения проблем.
  4. Контролируйте невербальное поведение. Если вы невольно стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки документами.
  5. Перехватите инициативу, когда наступит пауза. Задайте какой-нибудь вопрос, который хотел бы услышать работодатель. Например, попросите дать совет тому, кто только начинает трудиться в компании.

Что делать, если вас не взяли на работу

Не стоит отчаиваться. Причины отказа могут быть разными: объективными и субъективными. По поводу последних не следует переживать, т. к. работодателю могла не понравиться мелодия звонка, установленная на телефон, или ваш цвет волос.

Беспокоиться нужно в том случае, если не удается найти работу в течение длительного периода времени. Это может происходить из-за отсутствия демонстрации мотивации или неграмотной речи.

Следует проанализировать произошедшее и попытаться обнаружить свои ошибки. В следующий раз попытайтесь их устранить. Однако не переживайте из-за отказа: иногда рекрутеры ошибаются или руководствуются личными соображениями.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: