Количественным выражением труда является затраченное для работы время. В зависимости от его продолжительности рабочий день трудящихся граждан может быть нормальным, неполным и сокращенным.
В первую очередь разница между ними будет заключаться в оплате.
Если сокращенная рабочая неделя оплачивается как нормальное время работы, то подсчет заработной платы при неполном графике происходит за отработанные часы.
В Трудовом кодексе выделяется понятие неполного рабочего дня, но без детального разъяснения того, что такое работа на полставки.
Куда устроиться на полставки
Осуществление трудовой деятельности на полставки означает установление работодателем неполного рабочего дня. Это может происходить по собственной инициативе руководителя либо по желанию подчиненного.
Труд на полставки — выражение распространенное. Оно означает, что сотрудник принят на работу с исполнением обязанностей одной штатной единицы, но в течение половины от возможного рабочего времени.
Если служащий — беременная женщина, родитель ребенка до 14 лет, лицо, ухаживающие за больным членом семьи, то его право на оформление неполного рабочего графика зафиксировано в Трудовом кодексе. До тех пор, пока не прекратится действие уважительных причин, установление этого вида занятости будет являться прямой обязанностью работодателя.
Надо отметить, что в основе такого оформления лежит принцип добровольности.
Заставить льготные категории граждан изменить трудовые условия невозможно.
Работа на полставки может стать альтернативной увольнению, следствием уменьшения количества работы и пр.
Но следует помнить, что оплата в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени.
Плюсом можно считать отсутствие ограничений для таких работников в предоставлении ежегодных отпусков, стандартный расчет больничных и пр.
К недостаткам неполного вида занятости относят меньшую защищенность при сокращении штата организации, сложности с повышением (считается, что сотрудники, работающие не на полную ставку, непривлекательны для работодателя).
Предложения по работе на полставки в регионах различны.
Нередко они поступают от бюджетных госучреждений (учебных, медицинских организаций и пр.).
В большей степени в них заинтересованы пенсионеры, уже имеющие от государства ежемесячную поддержку, но неготовые завершить трудовую деятельность.
Следует помнить, что ничто не мешает привлечь подчиненного, устроившегося на полставки, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (например, к исполнению сверхурочной работы).
Работа на полставки в столице привлекательна для студентов, давая возможность совмещать очную форму обучения с возможностью заработать.
Оформление документов при работе на полставки
Заключение договора о приеме на работу на полставки происходит в виде стандартной процедуры. Законодательство допускает оформление в качестве работника любого гражданина, достигшего 16 лет (с некоторыми оговорками Трудовой кодекс РФ разрешает вовлечение в трудовой процесс граждан и более раннего возраста).
С целью подписания договора граждане предъявляют работодателю:
- паспорт;
- трудовую книжку (если она имеется; новичкам, а также в случае потери или порчи трудовая книжка заводится работодателем по письменному заявлению);
- свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- данные, свидетельствующие о получении образования, необходимой квалификационной подготовки и пр.
Военнообязанные представляют документы воинского учета.
Работодатель может запросить справку об отсутствии судимости, административных наказаниях и пр.
Образец заявления о приеме на работу заранее выдается будущему сотруднику в отделе кадров. В случае принятия руководителем решения об оформлении сотрудника издается приказ о приеме на работу.
В трудовом договоре работника отражаются:
- количество выходных дней;
- порядок оплаты;
- перерывы, продолжительность рабочего дня и остальные ключевые условия.
Трудовой договор хранится в личном деле сотрудника. Его второй экземпляр выдается под роспись на руки гражданину.
Может случиться так, что инициативу в оформлении на неполный рабочий день проявит не служащий, а работодатель (например, по причине изменения условий труда).
При таких обстоятельствах необходимо сформировать полный комплект внутренних нормативных документов о введении режима неполного рабочего дня, сокращении штата, уведомления об этом подчиненных и пр.
В этом случае за работником закрепляется право отказаться от продолжения трудовых отношений.
Если прекращение деятельности происходит по сокращению, увольняемое лицо может рассчитывать на компенсацию.
Статистика нарушений трудового законодательства говорит о том, что большинство работодателей вводят режим работы на полставки простым приказом, не уведомляя заранее об этом работников. Такая позиция не является правильной и рискует обернуться для руководителей судами и даже выплатой компенсаций своим подчиненным из-за недополученного ими дохода.
