Особенности заключения трудового договора с генеральным директором: какими обязанностями и правами он может обладать

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с генеральным с директором, согласно действующей нормативной базе, является обязательным документом, подтверждающим и регламентирующим рабочее взаимодействие между сотрудником предприятия и руководителем.

Особенности трудового договора с руководителем организации

Прежде чем заключать данный вид соглашения с руководителем фирмы, необходимо изучить условия рабочего взаимодействия, а также такие аспекты сделки, как:

  • срок действия трудового соглашения между сторонами;
  • предоставление реквизитов обеими сторонами;
  • социальные гарантии;
  • основания для расторжения соглашения;
  • полномочия сторон;
  • начисление оплаты труда;
  • варианты компенсаций;
  • правила охраны труда и отдыха, действующие на территории фирмы (или иного указанного в договоре объекта).

Эти условия письменно фиксируют, указывая детали сделки.

Нужно ли заключать трудовой договор генеральному директору — единственному учредителю

В действующем законе отсутствуют данные о запрете оформления рабочего соглашения между руководителем и фирмой.

По этой причине официальное оформление данного типа рабочего взаимодействия допустимо. Кроме того, оно имеет несколько преимуществ наряду с заключением стандартных трудовых сделок.

Преимущества

Выделяют 3 привилегии, которые получает руководитель фирмы при официальном оформлении данного вида трудового взаимодействия.

Во-первых, руководитель компании, являющийся ее единственным учредителем, при оформлении рабочего взаимодействия с организацией получает социальные гарантии в виде права на оформление больничного листа, уход в декрет или в положенный ему как штатному сотруднику отпуск.

Во-вторых, руководитель фирмы получает право на оформление страхового пенсионного стажа, при котором пенсионные начисления рассчитывают в зависимости от стажа не только в должности руководителя, но и в качестве сотрудника компании.

В-третьих, руководитель компании, выступая в качестве представителя обеих сторон сделки, по закону вправе получать заработок в виде ежемесячной выплаты вместо ежеквартального начисления.

Чем отличается трудовой договор с директором — единственным учредителем от других

Если руководитель фирмы является единственным ее учредителем, то официальное рабочее соглашение с данным предприятием в обязательном порядке заключают с обозначением двух взаимодействующих лиц: физического и юридического.

Первым в данной ситуации выступает руководитель предприятия, а вторым — организация.

При этом установленные руководителем предприятия условия трудового взаимодействия должны быть зафиксированы как в заключаемом сторонами договоре, так и в локальном акте с соблюдением всех стандартных правил.

На руководителя организации оформляют личный трудовой лист и трудовую книжку. Представители кадровой службы создают приказ о принятии сотрудника в штат компании.

Этот документ вправе подписать руководитель организации, завершив оформление рабочего соглашения.

В таком рабочем соглашении указывают информацию о работнике, включая паспортные данные, фамилию, имя, отчество и прописку.

Все указанные данные в графе «Сотрудник» этого документа совпадают с информацией, указанной в графе «Наниматель».

В договоре также фиксируют данные о доходе руководителя предприятия, подтвержденные официальными финансовыми документами.

Оформляемое руководителем трудовое соглашение может носить бессрочный характер, если срок действия сделки не указан по каким-либо причинам.

Подтверждающие договор подписи ставит директор фирмы в качестве представителя обеих сторон соглашения: подпись со стороны нанимателя и подпись со стороны работника.

Образец трудового договора с директором-учредителем

Ниже представлен пример трудового договора с генеральным директором (типовой). В скобках указаны необходимые уточнения для правильного заполнения документа данного типа.

Трудовой договор № (указывают порядковый номер документа)

г. Москва

«15» января 2018 г.

Общество с ограниченной ответственностью (указывают полное название организации) в лице ее единственного учредителя (указывают фамилию, имя и отчество директора компании) с одной стороны, руководствуясь нормативами действующего закона Российской Федерации, и (указывают фамилию, имя и отчество нанимаемого сотрудника), именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны оформили официальный Договор о трудовом взаимодействии, включающий (здесь указывают все необходимые условия и аспекты сотрудничества).

Указывают банковские реквизиты заключивших договор сторон.

Обе стороны соглашения ставят подписи.

Полномочия генерального директора

Руководитель обязан выполнять контроль всех процессов, включая производственную и хозяйственную деятельность организации, в которой он занимает должность генерального директора.

Обязанности директора как работодателя: отчетность

На сотрудника, занимающего должность гендиректора, возлагаются такие обязанности:

  • контроль бухгалтерских дел;
  • обеспечение предприятия профессиональными сотрудниками;
  • защита интересов организации во время судебных разбирательств;
  • организация взаимодействия всех отделов и департаментов предприятия;
  • предоставление штату необходимого имущества для выполнения профессиональной деятельности в соответствии с уставом организации;
  • контроль выполнения обязательств перед партнерами, банками и компаниями-кредиторами;
  • ратификация производственных, должностных обязанностей и полномочий работников;
  • выполнение обязательств, указанных в нормативных документах, перед советом директоров;
  • контроль мер по защите имущества от пагубных внешних и внутренних факторов;
  • предоставление полной отчетности о функционировании предприятия уполномоченным органам.

Трудовые права директора: отпуск и больничные

Гендиректор вправе выполнять следующие действия в рамках своей деятельности:

  • наложение санкций на работников, нарушивших правила и регламент предприятия, например, в виде лишения премиальных выплат;
  • издание указов об увольнении работников;
  • заключение сделок, оформление партнерских соглашений с различными организациями, например, в рамках совместных проектных работ;
  • издание указов о зачислении работников на должность;
  • оформление банковского, расчетного счета;
  • расторжение партнерских отношений и трудовых договоров;
  • установление размера, типа выплаты заработка и премиальных начислений сотрудникам организации;
  • заверение подлинности штатной документации посредством личной подписи директора и печати;
  • распоряжение финансовой базой предприятия и его имуществом.

Кроме того, руководитель вправе самостоятельно принимать решения в рамках своей должностной компетенции.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: