Собеседование: как правильно подготовиться, что следует рассказывать о себе, а что не следует

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Собеседование при приеме на работу — это деловое знакомство специалиста по подбору кадров и представителей компании с потенциальным кандидатом на вакантную должность.

Будущему работнику необходимо заранее решить, как выглядеть на собеседовании, что говорить можно, а чего нельзя. По его результатам принимается решение руководством компании о трудоустройстве кандидата на должность.

Что нужно говорить

Существуют следующие рекомендации, как и что надо говорить на собеседовании:

  1. Нужно говорить четко и уверенно, внимательно слушать и давать развернутые ответы на вопросы.
  2. Лучше говорить правду, не стоит приукрашивать свои заслуги и достижения. Информацию можно проверить, и кандидат на должность может оказаться в глупом положении.
  3. При беседе следует как можно больше внимания уделять своему профессиональному опыту на прошлом месте работы.
  4. При разговоре нужно исключать слова-паразиты и нецензурную речь.
  5. Ни в коем случае нельзя возмущаться, если собеседование затянется на длительное время. Возможно, работодатель проявляет интерес к кандидату и хочет узнать как можно больше информации.
  6. Следует быть вежливым со всеми сотрудниками организации, как с теми, кто устраивает собеседование, так и с сотрудниками, которых соискатель может встретить по приходу в организацию.

На собеседовании каждое сказанное слово имеет большое значение. Важно не только то, что говорит соискатель, но и как он это говорит. Поэтому, выслушивая кандидата на вакантную должность, работодатель дает оценку не только его профессиональным навыкам, но и сдержанности, стрессоустойчивости, грамотности речи и множеству других характеристик, которые в дальнейшем могут повлиять на качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

Чего нельзя говорить

Приведем рекомендации, о чем лучше не говорить на собеседовании:

  1. Не нужно пересказывать свое резюме. Работодатель ознакомился с ним до начала беседы.
  2. Не стоит сразу расспрашивать про заработную плату. На эту тему лучше говорить в конце собеседования, когда кандидату предложат задать вопросы.
  3. Не нужно говорить слишком громко или слишком тихо.
  4. Не следует рассказывать о своих личных жизненных целях, так как это не имеет никакого отношения к требованиям на вакантную должность.
  5. Нельзя говорить о таких вещах, которые просто будут неинтересны работодателю (знак зодиака, спортивные достижения и др.).
  6. Не надо демонстрировать свои профессиональные качества и навыки, которые не имеют никакого отношения к вакантной должности.

Подготовка

Для того чтобы собеседование прошло хорошо, перед его началом необходимо:

  1. Собрать как можно больше информации об организации. Необходимо узнать, чем занимается компания, и изучить направления ее деятельности. Это даст возможность кандидату на вакантную должность сделать акцент на том, что он не просто ищет очередное временное место работы, а пришел работать в компанию, которая его заинтересовала.
  2. Узнать точный адрес компании или места, где будет проводиться собеседование. Это поможет выбрать рациональный путь, для того чтобы приехать вовремя.
  3. Выяснить, кто будет его проводить. Это поможет соискателю заранее узнать формат собеседования и лучше подготовить ответы на вопросы, которые будут ему задаваться.
  4. Узнать, есть ли дресс-код, какие вещи разрешается иметь при себе и какие документы необходимо взять с собой (несколько копий распечатанного резюме, дипломы и свидетельства об образовании, трудовая книжка, блокнот и ручка).

Почти все собеседования похожи друг на друга. Поэтому до начала диалога можно составить план. Благодаря ему соискатель будет уверенно вести беседу на заданные работодателем темы и давать четкие ответы на поставленные вопросы, а также будет знать:

  1. Что нужно говорить, если просят рассказать о себе на собеседовании. Такая тема беседы позволит представителям компании узнать о кандидате больше информации, чем написано в его резюме, и дать оценку профессиональным качествам работника. Также это поможет раскрыть такие его психологические особенности, как стрессоустойчивость и коммуникабельность.
  2. Что следует говорить об увольнении с прошлого места работы. Данная тема разговора дает возможность узнать главные причины увольнения работника, и в случае заинтересованности в кандидате работодатель будет точно знать, на какие моменты условий труда следует обратить больше внимания. Это позволит снизить текучесть персонала в организации.
  3. Что нужно говорить, если нет опыта работы. Наличие опыта — необходимое условие, которое напрямую влияет на решение о трудоустройстве. Поэтому если нет возможности избежать данной темы разговора, то соискателю следует сделать акцент на такие свои профессиональные качества, которые позволят приобрести навыки и опыт по вакантной должности в кратчайшие сроки.
  4. Что можно говорить о недостатках. Соискателю необходимо учесть, что без недостатков людей практически не бывает. Поэтому не следует обманывать работодателя и говорить о своей идеальности. Лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках, указывать косвенно свои достоинства (например, скрупулезность, требовательность, дотошность и др.).
  5. Что говорить о своих достижениях. Задавая вопрос такого рода, работодатель хочет услышать о результатах профессиональной деятельности кандидата.

Большое влияние на результат собеседования оказывают рекомендации с прошлого места работы, поэтому необходимо подготовить их заранее. Они могут быть как письменные, так и устные. Отношение к ним кадровой службы разное: одни предпочитают по телефону поговорить с человеком, давшим рекомендацию; другим, наоборот, будет достаточно содержания рекомендательного письма на бланке компании с подписью и печатью.

Подготовка перед собеседованием повышает шансы соискателя на получение места.

Какое приняли решение

Если по результатам собеседования вопрос по трудоустройству решился в пользу соискателя, то дальше необходимо действовать исходя из правил оформления на работу, которые установлены организацией.

Если на собеседовании говорят, что перезвонят, то кандидату следует договориться с кадровой службой, с кем и когда связаться для получения информации.

Некоторые работодатели не считают нужным сообщать о своем решении в случае отказа.

В данной ситуации не стоит терять свое время и, не дожидаясь результата собеседования, можно продолжить поиски рабочего места в других организациях.

Необходимо учесть, что даже получение отказа на собеседовании станет для соискателя бесценным опытом, из которого можно извлечь урок на будущее.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: