Взаимное расторжение трудового договорам по соглашению сторон

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

В работе каждого человека возникает ситуация, когда по каким-либо причинам деловые отношения требуют расторжения. В связи с этим возникают вопросы, в каких случаях можно расторгать трудовой договор и как правильно это сделать.

Рассмотрим, что такое соглашение о расторжении договора, каким оно бывает и в каких случаях оформляется данный вид документа.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор — это заключаемый между соискателем и работодателем документ об оказании услуг за денежную плату. Данный тип документа может быть 2 видов в зависимости от срока действия:

  1. На неопределенный срок. Заключается чаще всего и предполагает длительное сотрудничество на основании оказания услуг до момента, когда работник не сможет выполнять свои обязанности в силу обстоятельств, которые послужат причиной расторжения договора. Например: достижение пенсионного возраста, утрата дееспособности, закрытие предприятия, сокращение рабочего коллектива и т.п.
  2. На обусловленный срок не более 5 лет, т.е. срочный трудовой договор. Такой вид заключается для разового или периодического оказания услуг и для продолжения сотрудничества требует перезаключения по истечению срока действия.

В свою очередь договоры на обусловленный срок подразделяются на 3 вида:

  1. На заранее обусловленный срок. Заключается в том случае, когда выборная должность может быть занята только в течение обусловленного срока (например, должность мэра).
  2. На относительно обусловленный срок. Заключается при принятии соискателя на работу в организацию, которая оказывает услуги на основе отдельных договоров (например, строительная организация).
  3. Условно срочный договор. Заключается с работниками, нанимаемыми на заранее оговариваемый срок (например, замена сотрудника, ушедшего в декретный отпуск).

В случае когда между работодателем и соискателем было заключено соглашение на неопределенный срок, может возникнуть необходимость расторжения договоренности в любое время по инициативе одной стороны (ст. 80 и ст. 81 ТК РФ).

Для того чтобы прекратить трудовые отношения, сторонам следует составить дополнительное соглашение о расторжении договора — документ, в котором указывается обоюдная воля работника и работодателя о прекращении трудовых отношений на основании закона (ст. 78 ТК РФ).

Например, бывают ситуации, когда возникает необходимость прекратить отношения с работодателем или работником в досрочном порядке.

Этот тип расторжения предусматривается в стандартном трудовом договоре и оговаривается с соискателем перед приемом на работу. Причинами для досрочного аннулирования отношений могут стать:

  • неисполнение обязанностей, прописанных в договоре;
  • неправомерные действия сторон;
  • изменение условий договоренности работодателем без предупреждения работника;
  • обстоятельства, независящие от сторон, заключивших договор;
  • желание сотрудника сменить место работы и т.д.

Если порядок расторжения договора до истечения его срока действия не был описан в самом документе при приеме на работу, сторонами составляется отдельное соглашение о досрочном расторжении договора, которое впоследствии прилагается к документу.

Данное соглашение инициируется одной стороной-составителем и может предусматривать штрафные санкции, если в связи с недобросовестным исполнением обязанностей работником или работодателем были понесены какие-либо убытки.

В случае если сторонами, желающими прекратить деловые отношения, являются заказчик и подрядчик, составляется соглашение о расторжении договора подряда, которое также чаще всего происходит по инициативе стороны, недовольной оказанием услуг.

Данный тип соглашения распространен в сфере строительного и ремонтного бизнеса.

Причинами для прекращения деловых отношений могут стать:

  • нарушение условий договоренности;
  • не зависящие от договорившихся сторон причины;
  • невозможность выполнения работ;
  • закрытие фирмы-заказчика или фирмы-исполнителя и т.д.

При расторжении сделки учитывается количество и степень уже выполненной работы, которая сдается подрядчиком в соответствии с актом сдачи-приема.

Документ составляется не менее чем в 2 экземплярах (по одному для каждой стороны) и подписывается уполномоченными представителями сторон.

Также в деловой практике широко распространено применение соглашения о расторжении договора поставки.

Данный тип сделки регулируется Гражданским кодексом РФ и заключается между фирмами-поставщиками и компаниями, которые осуществляют сбыт продукции покупателям, т.е. являются торговыми точками.

Причинами для расторжения договора поставки могут стать:

  • некачественная продукция фирмы-изготовителя;
  • задержка поставок;
  • потеря продуктом товарного вида во время поставки;
  • высокая цена на поставку;
  • изменение условий сотрудничества без предупреждения фирмы-партнера и т. д.

В этом случае чаще всего инициатором прекращения отношений является торговая компания, которая не желает продавать товар, не соответствующий стандартам качества. Однако данное соглашение может быть заключено только с согласия обеих сторон.

Если стороны не согласны друг с другом, то в таком случае юридическим лицам следует обратиться в арбитражный суд.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудовых отношений может быть составлено по инициативе работника или работодателя или по соглашению лиц, не имеющих претензий друг к другу.

Если у составителей есть отдельные требования к соглашению, то все они должны быть обсуждены и прописаны в документе, где также указывается основание требований сторон друг к другу.

После этого работодатель и сотрудник составляют бланк (образец дополнительного соглашения о расторжении договора), который должен включать в себя следующие данные:

  1. Наименование и номер соглашения.
  2. Город, в котором работал сотрудник, и дата составления документа.
  3. Сведения об организации (название фирмы и акт, на основании которого действует организация).
  4. Сведения о сотруднике.
  5. Наименование законодательного акта и статьи, в соответствии с которыми заключается данное соглашение.
  6. Инициатор составления документа (работодатель, сотрудник или обе стороны договора) в соответствии с действующей статьей ТК.
  7. Дата увольнения и последнего рабочего дня сотрудника.
  8. Сумма, которую работодатель обязан выплатить в последний рабочий день сотрудника, и ее основание в зависимости от обстоятельств увольнения.
  9. Список документов, который работодатель обязан выдать увольняющемуся сотруднику.
  10. Основание внесения изменений в документ при возникновении необходимости.
  11. Количество копий документа.
  12. Место для подписи работодателя и работника.
  13. Место для печати.

Документ составляется в 2 экземплярах (по одному для каждой стороны). Данные о заключении такого вида соглашения необходимо занести в регистрационный журнал.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: