Трудовое законодательство — довольно трудная вещь. Например, что предусматривает Трудовой Кодекс в ситуации — увольнение пенсионера без отработки? Здесь столько нюансов, что справиться с ними способен только грамотный специалист.
В народе распространен слух, что при достижении работником пенсионного возраста отношение руководства к нему резко меняется. Оно становится более мягким, сотрудника перестают загружать внеурочной работой и увольняют без всякой отработки в течение двух недель. Так ли это на самом деле?
Действие законов на пенсионеров
Законы о труде регламентируют все ситуации с увольнением. Увольнение работающего пенсионера без отработки 2 недель возможно, но только в единственном случае. А таковых, подходящих к данной ситуации, можно насчитать довольно много. Основные моменты сводятся к следующему:
- работник трудился на своем месте задолго до наступления пенсии;
- он мог устроиться уже после начисления пенсии.
Эти ситуации совершенно разные, и подход к ним так же различный. Увольняться без отработки разрешается только в первом случае. Это возможно, если написать заявление на увольнение. Без такового освобожден от должности работник быть не может. В заявлении необходимо правильно указать причину увольнения. Без этого вся процедура пройдет по обычным законам, то есть увольняющийся будет отрабатывать. Чтобы не допустить ошибки, нужно обязательно вписать, что увольнение связано с выходом на заслуженный отдых. Стоит указать и конкретный день увольнения. Это даст сигнал руководству предприятия о правильных действиях по отношению к работнику, который освобождает свое место.
В хорошей организации инспектор отдела кадров подскажет, что и как нужно писать в заявлении, даст разъяснения по поводу отработки. В заявлении совершенно не обязательно должна быть указана статья законодательства. Достаточно прописать причину (выход на пенсию) и дату желаемого увольнения. В приказе необходимые пункты законов указываются в обязательном порядке. Кадровик лично должен проверить записи в трудовой книжке. Ведь подобное могло быть раньше, а повторение недопустимо.
Другое развитие событий
Довольно часто в наше время руководители предприятий используют законы в собственных целях. Они могут предложить работнику, достигшему пенсионного возраста, уволиться в связи с получением другого источника доходов. Не стоит поддаваться на такие разговоры. Увольнение без отработки возможно только по инициативе работника. Других вариантов законодательством не предусмотрено. До получения первых пенсий обычно проходят дни и даже месяцы. Поэтому срок увольнения можно ставить любой.
Если увольнение без отработки уже состоялось, то человек в следующий раз не пользуется этой льготой и уходит с работы на основе общих законов и оснований. Но и здесь могут быть варианты. На время отработки можно попытаться оформить отпуск. В заявлении следует указать, что после его окончания сотрудник уволится. В такой ситуации работник получает полное денежное довольствие вместе с надбавками, которые действуют на данном предприятии. Все надбавки указаны в Коллективном договоре. Законом запрещено переводить сотрудника на другую должность без его добровольного согласия, осуществлять сокращение с рабочего места, даже если в скором времени увольняется.
Увольнение работника без его согласия возможно в следующих случаях:
- сокращение штатов;
- полная или частичная ликвидация предприятия;
- прогулы;
- появление в нетрезвом виде на рабочем месте;
- соглашение сторон.
В указанных условиях никто не имеет оснований нарушить права работающего, но и он не пользуется какими-либо льготами.
Заключение по теме
Мужчины пока пользуются правом оформления пенсии в возрасте 60 лет, женщины — в 55. Многие после выхода на заслуженный отдых продолжают работать на своем месте. Если спустя некоторое время человек захочет уволиться, не отрабатывая 2-недельного срока, он имеет полное право сделать это. Подобное может происходить в нескольких случаях. Например, разрешается написать заявление на оплачиваемый отпуск, приходящийся на время отработки с указанием того, что после этого произойдет уход в неоплачиваемый бессрочный отпуск. Реже можно выйти на больничный лист, а затем уволиться совсем. В таком случае отработанное время уже входит в период болезни.
При общих условиях работник должен предупредить руководство предприятия для того, чтобы ему нашли замену. Это предотвратит возникновение простоев на производстве. Но многие продолжают занимать свое рабочее место и после получения пенсионного пособия. Они имеют к этому времени большой стаж и опыт работы. Уволить такого человека без определенных причин решится не каждый руководитель.
Не стоит слушать начальство и подписывать вместо бессрочного срочный трудовой договор. Последний дает работодателю право увольнять сотрудников, достигших пенсионного возраста, в любой день. Бессрочный договор такой возможности не дает. Пенсионер имеет право работать на своем месте столько, сколько он сам захочет, не боясь, что он будет уволен. Такого сотрудника нельзя перевести на другое место работы, поменять ему должностные обязанности без его письменного согласия.
