Действия при приеме и при увольнении по собственному желанию временного работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Важно знать, каковы действия при приеме и при увольнении по собственному желанию временного работника, если предстоящая работа не носит постоянного характера. При составлении трудового договора в приоритете всегда договор бессрочный, но порой его заключить невозможно, и тогда соискателю предлагается должность на условиях временности трудовых отношений. Договор, ограниченный конкретным периодом, именуется срочным и имеет свою специфику.

Кого и когда считать временным работником?

Закон не позволяет ограничивать временными рамками трудовой договор без причины или просто по желанию нанимателя, для таких случаев всегда должно быть основание, определенное в законодательстве.

К ситуациям, когда законодательно разрешено приглашать сотрудников на время, относятся:

  • потребность в дополнительных сотрудниках ввиду временного (не более 12 месяцев) расширения производства/объема услуг;
  • замена сотрудника, если тот отсутствует, но место за ним закреплено и должно быть ему позднее предоставлено;
  • должность в организации, образованной, как заранее известно, лишь на какое-то время либо лишь для конкретной работы;
  • краткосрочный труд (до 2 месяцев);
  • деятельность, обусловленная сезонами;
  • направление на работу за границу;
  • альтернативная гражданская служба;
  • избрание на конкретный срок, а также обеспечивающие это виды работ (в сфере выборных органов и выборной деятельности);
  • труд, не свойственный сфере деятельности нанимателя (например, монтажные работы);
  • работа, заведомо определенная, но нельзя установить заранее, когда она будет выполнена;
  • работа, относящаяся к стажировке, практике и профобучению;
  • общественный и временный труд по направлению от служб занятости.

Вышеуказанные основания носят общий характер, однако в законодательстве представлены также и частные случаи, когда временная занятость допустима. К таким причинам относится право адвокатского образования назначить срок для трудового договора, заключаемого с помощником адвоката.

Ограниченная по срокам трудовая деятельность допустима и по соглашению сторон, но опять же только в соответствии с основаниями, утвержденными законодательством. Среди них можно отметить следующие:

  • должность у субъекта малого предпринимательства, в штате которого состоит не более 35 человек, а для определенных сфер деятельности — не более 20 человек;
  • работа членов экипажей на судах;
  • трудовая деятельность в районах Крайнего Севера либо приравненных к ним местностях, если для ее осуществления требуется переезд;
  • работа для пенсионеров по возрасту;
  • очное получение образования кандидатом;
  • работа по предотвращению или устранению последствий чрезвычайных ситуаций/обстоятельств (к примеру, при авариях);
  • должность для лиц, когда для них допустим лишь временный труд, что подтверждается медицинским заключением;
  • работа по совместительству;
  • работа, полученная после избрания по конкурсу;
  • принятие на административно-управленческую должность, а именно должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
  • творческие профессии согласно перечням таких должностей, профессий и работ (к примеру, в концертных организациях);
  • иные законодательно оговоренные случаи.

Соглашение сторон не означает принудительного характера, а предусматривает именно согласие на подобную специфичность трудовых отношений.

Как принять на время?

Процесс приема на работу временного сотрудника обычно мало чем отличается от стандартного приема. Основная характерная особенность — в содержании трудового договора. Он является главным юридическим документом, где подробно изложены условия, особенности и нюансы трудовых отношений между работником и нанимателем. Стоит внимательно изучить отличительные признаки этого контракта, для которого устанавливается срок действия:

  1. Основное условие. Составленный трудовой договор должен непременно содержать условие о его временности. В противном случае он будет расцениваться как бессрочный, даже если имела место устная договоренность.
  2. Период действия. Максимальный срок — 5 лет. Продолжительность тоже следует указать, хотя не всегда можно определить точную дату окончания. Такие ситуации имеют место, когда день окончания трудовых отношений зависит от наступления какого-то события (например, выхода постоянной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком).
  3. Причины временного ограничения. Разъясняется, чем вызвана необходимость в договоре, ограниченном по времени.

Существует еще одна отличительная особенность трудовых отношений, имеющих временные рамки. Это условие об испытании, если оно планируется.

Общепринятая продолжительность испытательного срока для большинства кандидатов, в том числе на временную вакансию, — 3 месяца. Срочный трудовой договор иногда может накладывать свои ограничения. Испытание исключается при договорах длительностью до 2 месяцев и не превышает 14 дней, если срок действия договора попадает в интервал от 2 месяцев до полугода.

Процедура увольнения по собственному желанию

Процесс прекращения действия срочного договора, если подошел к концу его срок, обычно не вызывает вопросов. Однако как поступить, если, имея на руках срочный договор, сотрудник решил уволиться по своему желанию, не дожидаясь его окончания?

В целом процесс схож с увольнением постоянного работника по его инициативе. Процедура увольнения обычно делится на 3 этапа.

Первый этап

Подача заявления запускает весь процесс. Сообщить нанимателю о своем намерении необходимо письменно, причем не важно, вручную будет подготовлено заявление или с помощью печати. Главные моменты содержания заявления таковы:

  1. Просьба уволить по своей инициативе.
  2. Дата последнего дня работы.
  3. Подпись.

Второй этап

Этап отработки подразумевает заблаговременное предупреждение об уходе и может включать и дни больничного или отпуска. По нормам для большинства трудящихся, в том числе временных, он составляет 14 дней. Но в некоторых случаях есть исключения, а именно:

  • 3 дня при трудовом договоре сроком до 2 месяцев;
  • 3 дня для сезонных трудящихся;
  • 1 месяц для руководителя, решившего досрочно покинуть свой пост;
  • 1 месяц для спортсмена/тренера, если срок контракта превышает 4 месяца.

Изменение или даже пропуск периода отработки зависит не только от вида договора по сроку действия. Например, при договоренности между работником и работодателем дату расчета можно установить и ранее. Другой пример — выход сотрудника на пенсию, в связи с чем увольнение должно быть оформлено в день, выбранный им самим.

Третий этап

Завершающая стадия предусматривает полный расчет с работником, выдачу заполненной трудовой книжки и других необходимых документов.

Не рекомендуется оформлять трудовую книжку заранее на случай, если сотрудник решит отозвать заявление.

Все расчеты также должны быть произведены в последний день. Надлежит выплатить и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Таким образом, процессы приема и увольнения временного сотрудника в целом соответствуют стандартным схемам. Однако во избежание спорных ситуаций особенности заключения и расторжения срочных трудовых договоров должны быть непременно учтены.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: