Важно знать, каковы действия при приеме и при увольнении по собственному желанию временного работника, если предстоящая работа не носит постоянного характера. При составлении трудового договора в приоритете всегда договор бессрочный, но порой его заключить невозможно, и тогда соискателю предлагается должность на условиях временности трудовых отношений. Договор, ограниченный конкретным периодом, именуется срочным и имеет свою специфику.
Содержание
Кого и когда считать временным работником?
Закон не позволяет ограничивать временными рамками трудовой договор без причины или просто по желанию нанимателя, для таких случаев всегда должно быть основание, определенное в законодательстве.
К ситуациям, когда законодательно разрешено приглашать сотрудников на время, относятся:
- потребность в дополнительных сотрудниках ввиду временного (не более 12 месяцев) расширения производства/объема услуг;
- замена сотрудника, если тот отсутствует, но место за ним закреплено и должно быть ему позднее предоставлено;
- должность в организации, образованной, как заранее известно, лишь на какое-то время либо лишь для конкретной работы;
- краткосрочный труд (до 2 месяцев);
- деятельность, обусловленная сезонами;
- направление на работу за границу;
- альтернативная гражданская служба;
- избрание на конкретный срок, а также обеспечивающие это виды работ (в сфере выборных органов и выборной деятельности);
- труд, не свойственный сфере деятельности нанимателя (например, монтажные работы);
- работа, заведомо определенная, но нельзя установить заранее, когда она будет выполнена;
- работа, относящаяся к стажировке, практике и профобучению;
- общественный и временный труд по направлению от служб занятости.
Вышеуказанные основания носят общий характер, однако в законодательстве представлены также и частные случаи, когда временная занятость допустима. К таким причинам относится право адвокатского образования назначить срок для трудового договора, заключаемого с помощником адвоката.
Ограниченная по срокам трудовая деятельность допустима и по соглашению сторон, но опять же только в соответствии с основаниями, утвержденными законодательством. Среди них можно отметить следующие:
- должность у субъекта малого предпринимательства, в штате которого состоит не более 35 человек, а для определенных сфер деятельности — не более 20 человек;
- работа членов экипажей на судах;
- трудовая деятельность в районах Крайнего Севера либо приравненных к ним местностях, если для ее осуществления требуется переезд;
- работа для пенсионеров по возрасту;
- очное получение образования кандидатом;
- работа по предотвращению или устранению последствий чрезвычайных ситуаций/обстоятельств (к примеру, при авариях);
- должность для лиц, когда для них допустим лишь временный труд, что подтверждается медицинским заключением;
- работа по совместительству;
- работа, полученная после избрания по конкурсу;
- принятие на административно-управленческую должность, а именно должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
- творческие профессии согласно перечням таких должностей, профессий и работ (к примеру, в концертных организациях);
- иные законодательно оговоренные случаи.
Соглашение сторон не означает принудительного характера, а предусматривает именно согласие на подобную специфичность трудовых отношений.
Как принять на время?
Процесс приема на работу временного сотрудника обычно мало чем отличается от стандартного приема. Основная характерная особенность — в содержании трудового договора. Он является главным юридическим документом, где подробно изложены условия, особенности и нюансы трудовых отношений между работником и нанимателем. Стоит внимательно изучить отличительные признаки этого контракта, для которого устанавливается срок действия:
- Основное условие. Составленный трудовой договор должен непременно содержать условие о его временности. В противном случае он будет расцениваться как бессрочный, даже если имела место устная договоренность.
- Период действия. Максимальный срок — 5 лет. Продолжительность тоже следует указать, хотя не всегда можно определить точную дату окончания. Такие ситуации имеют место, когда день окончания трудовых отношений зависит от наступления какого-то события (например, выхода постоянной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком).
- Причины временного ограничения. Разъясняется, чем вызвана необходимость в договоре, ограниченном по времени.
Существует еще одна отличительная особенность трудовых отношений, имеющих временные рамки. Это условие об испытании, если оно планируется.
Общепринятая продолжительность испытательного срока для большинства кандидатов, в том числе на временную вакансию, — 3 месяца. Срочный трудовой договор иногда может накладывать свои ограничения. Испытание исключается при договорах длительностью до 2 месяцев и не превышает 14 дней, если срок действия договора попадает в интервал от 2 месяцев до полугода.
Процедура увольнения по собственному желанию
Процесс прекращения действия срочного договора, если подошел к концу его срок, обычно не вызывает вопросов. Однако как поступить, если, имея на руках срочный договор, сотрудник решил уволиться по своему желанию, не дожидаясь его окончания?
В целом процесс схож с увольнением постоянного работника по его инициативе. Процедура увольнения обычно делится на 3 этапа.
Первый этап
Подача заявления запускает весь процесс. Сообщить нанимателю о своем намерении необходимо письменно, причем не важно, вручную будет подготовлено заявление или с помощью печати. Главные моменты содержания заявления таковы:
- Просьба уволить по своей инициативе.
- Дата последнего дня работы.
- Подпись.
Второй этап
Этап отработки подразумевает заблаговременное предупреждение об уходе и может включать и дни больничного или отпуска. По нормам для большинства трудящихся, в том числе временных, он составляет 14 дней. Но в некоторых случаях есть исключения, а именно:
- 3 дня при трудовом договоре сроком до 2 месяцев;
- 3 дня для сезонных трудящихся;
- 1 месяц для руководителя, решившего досрочно покинуть свой пост;
- 1 месяц для спортсмена/тренера, если срок контракта превышает 4 месяца.
Изменение или даже пропуск периода отработки зависит не только от вида договора по сроку действия. Например, при договоренности между работником и работодателем дату расчета можно установить и ранее. Другой пример — выход сотрудника на пенсию, в связи с чем увольнение должно быть оформлено в день, выбранный им самим.
Третий этап
Завершающая стадия предусматривает полный расчет с работником, выдачу заполненной трудовой книжки и других необходимых документов.
Все расчеты также должны быть произведены в последний день. Надлежит выплатить и компенсацию за неиспользованные отпуска.
Таким образом, процессы приема и увольнения временного сотрудника в целом соответствуют стандартным схемам. Однако во избежание спорных ситуаций особенности заключения и расторжения срочных трудовых договоров должны быть непременно учтены.