Принуждение к увольнению по собственному желанию: как бороться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Каждый работник должен знать свои права и уметь за них бороться. Принуждение к увольнению по собственному желанию является грубейшим нарушением Трудового кодекса РФ. Для работодателей гораздо проще уволить нежеланных сотрудников по их собственному желанию, нежели обосновывать отстранение от работы нарушениями трудового законодательства. Некоторые работодатели прибегают к крайним мерам, таким как принудительный труд, шантаж, давление и запугивание.

Шантажируют чаще всего увольнением по Трудовому кодексу. К сотрудникам применяют рычаги давления: работника штрафуют за малейшие провинности, перед всеми унижают, задерживают зарплату, принуждают к сверхурочной работе, угрожают применением силы. Иногда даже подделывают заявление об увольнении от лица сотрудника.

Все вышеперечисленные правонарушения в случае их выявления налагают административную или уголовную ответственность на работодателя.

Ни один рабочий не может быть защищен от неправомерных действий со стороны руководства. Что делать, если вы столкнулись с подобными нарушениями ваших прав? Сначала нужно решить для себя, насколько нужна вам эта работа. Если в конце всех разбирательств вы не получите устраивающего вас результата, то, возможно, заранее стоит отказаться от траты времени, сил и своего здоровья на борьбу с недобросовестными руководителями.

В случае если вы хотите бороться за правду и не давать своему нанимателю безнаказанно нарушать ваши права, необходимо сразу указать работодателю на то, что вы осознаете незаконность его действий, которые противоречат законодательству РФ.

После того как вы узнаете, что начальник хочет вас уволить или же настаивает на увольнении по собственному желанию, нужно не давать поводов отстранить вас от работы на законных основаниях.

Видео про то, что делать по закону, если Вам угрожают:

Как бороться с давлением со стороны руководства

Теперь за вами будет пристальное внимание, никакая провинность не останется незамеченной, в это время нужно вести себя очень осторожно. Кроме того, следует быть начеку, так как наниматель может провоцировать вас на несоблюдение трудового распорядка. Особенно аккуратно необходимо работать со всей документацией, в том числе и отчетами.

В таких ситуациях не стоит доверять улыбке и неформальному общению со стороны руководящих лиц: при первой возможности вас могут обвинить в несоблюдении обязанностей, что повлечет за собой вполне обоснованное увольнение. Кроме того, нужно заручиться поддержкой коллег, которые при необходимости смогут поддержать вас и выступить свидетелями в суде.

Что сделать, если вы подвергаетесь давлению и провокациям?

Очень важно не терять самообладание, иначе вы станете более уязвимым. Если вы — сотрудник крупной компании, попробуйте перевестись в другой отдел. Когда вы все-таки решили уволиться, не стоит сразу писать заявление. Гораздо лучше для вас будет добиться расторжения договора по обоюдному согласию сторон: тогда вы сможете получить выплачиваемую компенсацию.

Для того чтобы отстоять свои права в суде и доказать, что было принуждение работника к увольнению, необходимо найти свидетелей либо предоставить явные доказательства нарушения прав со стороны начальства, например, запись с диктофона, на которой работодатель настаивает на увольнении.

Видео про то, что делать и как себя вести, в случае принуждения к увольнению без причины:

Юридическая защищенность

При первых намеках на то, что работодатель собирается вас уволить, стоит ознакомиться со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ).

Установленных прецедентов принудительного увольнения по собственному желанию зафиксировано немного. Большинство работодателей, нарушающих трудовое законодательство, остаются совершенно безнаказанными. Из-за того, что почти все беседы, в которых начальник настаивает на увольнении сотрудника по собственному желанию, проходят в устной форме, то и доказательства предоставить сложно. Даже запись разговора с диктофона не всегда будет достоверным доказательством в суде.

Если сотрудник еще не уволен, но уже обратился в соответствующие органы, то чаще всего работодателю выносят лишь предупреждение, которое не имеет никаких последствий. Многие сотрудники торопятся написать заявление об увольнении, не зная, что их руководство нарушает трудовое законодательство. Работники даже не предполагают, что могут защитить свои права.

Поэтому перед тем как обжаловать свое незаконное увольнение, стоит убедиться, что у вас на руках достаточно доказательств, которые будут неоспоримы в суде. Все свидетели должны лично наблюдать момент, когда вас склоняли к увольнению.

Показания, основанные на догадках, в суде учитываться не будут. Если вы предоставляете аудио- или видеозаписи, они должны быть в хорошем качестве, но даже в таком случае не всегда станут уликой. Суд встанет на вашу сторону, если в день увольнения будет взят на эту же должность другой человек, так как слишком мало времени было потрачено на поиск нового сотрудника, что вызовет подозрения. Но надеяться на такое развитие событий не стоит, вероятность крайне мала.

Уволенный сотрудник в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ восстанавливается в должности, получает материальную компенсацию, а работодатель обязан выплатить штраф.

Если была уволена беременная женщина или женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет, то наниматель облагается штрафом до 200000 рублей или обязательными работами до 360 часов, об этом говорит статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ). Также уголовное дело может быть возбуждено, если по отношению к работнику применялось серьезное психологическое воздействие.

Стоит знать, в каких случаях наниматель имеет право на увольнение сотрудника. Это прописано в ст. 81 ТК РФ.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если:

  • происходит ликвидация организации;
  • идет сокращение численности штата организации;
  • выявлено несоответствие работника занимаемой должности (должно быть подтверждено результатами аттестации);
  • был совершен прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов) без уважительной причины;
  • сотрудник присутствует на рабочем месте в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении;
  • происходит смена собственника организации;
  • было зафиксировано грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • разглашена охраняемая законом тайна;
  • работник совершил хищение чужого имущества (в том числе растрата);
  • совершены виновные действия при работе с денежными или товарными ценностями.

Видео про неординарные действия:

Остаться или уйти?

Ситуации, когда наниматель настаивает на увольнении по собственному желанию сотрудника, случаются крайне часто. Работодатель защищает себя таким образом, а также минимизирует издержки при увольнении человека.

Руководителю не приходится ожидать дня, когда работник будет окончательно уволен, не придется выплачивать выходное пособие, поэтому заявление об увольнении по собственному желанию очень выгодно для нанимателя. Но сотрудники должный знать свои права и стараться их отстаивать.

Даже если вам пришлось под давлением написать заявление на увольнение по собственному желанию, вы можете в течение 2 недель отозвать его и вернуться к работе. В таких случаях всегда выбор за вами: побороться за свое рабочее место или найти новую работу, избежав лишних стрессов, времени и сил.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: