Проблемы со здоровьем у сотрудника могут стать причиной невозможности выполнения им должностных обязанностей.
В такой ситуации работодатель вынужден расторгнуть с подчиненным трудовые отношения или предложить другое вакантное место, которое будет соответствовать рекомендациям врачей, подписывающих медицинское заключение. По состоянию здоровья увольнение возможно и по желанию самого работника.
Увольнение по состоянию здоровья
Следить за своим здоровьем, вовремя обращать внимание на его ухудшение и оповещать об этом работодателя сотрудник обязан (ст. 21 ТК РФ).
Тем, кто работает в опасных или вредных условиях труда, регулярно приходится проходить медицинское обследование, во время которого могут выявиться какие-то отклонения.
Отсутствие обязанности направлять коллектив на медосмотр освобождает работодателя от ответственности за ухудшение здоровье сотрудников.
Вынести вердикт о возможности выполнения профессиональных обязанностей могут КЭК (клинико-экспертная комиссия) или МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия).
Первая решает, какие условия труда человеку подходят в связи с его состоянием здоровья и можно ли считать его нетрудоспособным, вторая — какую группу инвалидности дать, если сотрудник не может выполнять свои обязанности полностью или частично.
Рабочей является 3 группа инвалидности. Присвоение 2 группы означает, что при допустимой специфике деятельности копании сотрудник может выполнять возложенные на него функции (например, в положении сидя). Полностью нетрудоспособным считается человек с 1 группой инвалидности.
Основанием для расторжения трудового договора в данном случае служит медицинское заключение комиссии. Трудовой кодекс содержит несколько статей, согласно которым ухудшение состояния здоровья сотрудника может привести к увольнению:
- комиссия признала работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 8 ст. 83);
- работник отказался от предложенных ему альтернативных вакансий, подходящих под рекомендации врачей, или таковых у работодателя нет (п. 8 ст. 77).
Если трудоспособность потеряна временно, сроком до 4 месяцев, то отстранение сотрудника от работы с сохранением должности входит в обязанности работодателя.
Отсутствие с его стороны реакции на предоставление медицинского заключения расценивается как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ).
Собственная инициатива по увольнению из-за документально подтвержденной болезни позволяет гражданину положенные в любых других случаях 2 недели не отрабатывать — без отработки после написания заявления он освобождается от своих обязанностей с того дня, который сам указал (ст. 80 ТК РФ).
Как и в случае других причин увольнения по собственному желанию, в последний рабочий день сотруднику вручается трудовая книжка, производится полный расчет.
По неиспользованным дням отпуска делается возмещение — компенсация не включает те дни, которые были взяты «авансом».
Дополнительной выплатой при увольнении из-за потери трудоспособности становится выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.
Однако в случаях, когда потеря трудоспособности наступила в результате травмы на производстве, работник продолжает получать пособие до момента окончательного выздоровления.
Кроме того, сумма компенсации на основании коллективного или трудового договора может быть установлена в большем размере, чем предусматривает законодательство.
По желанию руководителя предприятия работник также получает материальное поощрение за вложенный в развитие общего дела труд.
Порядок увольнения
Когда медицинское заключение комиссии с подписями всех ее членов находится на руках у работника, ему необходимо отнести копию документа работодателю в течение 3 рабочих дней.
Руководство рассматривает возможности перевода обратившегося на другое рабочее место, в том числе с понижением заработной платы, и предлагает их для ознакомления.
Сотрудник в письменном виде оформляет отказ или согласие с предложением.
При присвоении 1 группы инвалидности данный этап исключается.
Если увольнение происходит по собственной инициативе, от работника требуется соответствующее заявление.
После этого работодатель направляет в адрес увольняемого уведомление о расторжении трудовых отношений — на нем сотрудником ставится пометка об ознакомлении.
Следующим этапом становится издание приказа об увольнении.
В нем должно быть указано основание: заключение медиков, заявление на увольнение или применяемые во внимание нормативно-правовые акты.
Соответствующая запись делается в трудовой книжке и в личной карточке работника. В пользу работника производятся все полагающиеся выплаты.
Некоторые особенности увольнения по состоянию здоровья предусмотрены для военнослужащих. Они указаны в ст. 51 Федерального закон №53-ФЗ.
Первым этапом в данном случае становится медицинское освидетельствование, следующим — заключение военно-врачебной комиссии. Служебные травмы гарантируют военнослужащим дополнительные компенсации и льготы.
Заявление на увольнение по состоянию здоровья
Намерение сотрудника разорвать трудовые отношения с работодателем по причине ухудшения здоровья подтверждается соответствующим заявлением. Документ составляется в свободной форме на бумаге формата А4, однако должен содержать необходимые данные:
- Фамилия и инициалы руководителя или индивидуального предпринимателя, название предприятия.
- Фамилия, имя и отчество заявителя полностью.
- Название документа.
- Текст заявления с просьбой снять с должности начиная с нужной даты. В нем указывается нормативный акт, на который ссылается работник, и дата подписания комиссией заключения. Здесь же уточняется причина увольнения и отказ от предлагаемых для перевода рабочих мест.
- Под текстом указываются название, номер и дата прилагаемого экспертного заключения медицинской комиссии.
- Дата, инициалы, подпись.
Если работнику требуются дополнительные документы, они также выдаются в день прекращения трудового договора по отдельному заявлению. Это могут быть справки о доходе или стаже. Если из дохода увольняющегося происходило взыскание в пользу третьих лиц по исполнительным листам (алименты, штрафы, кредиты), работодатель должен сообщить взыскателям об увольнении должника.