Как правильно уволиться с работы в связи с болезнью по трудовому кодексу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Проблемы со здоровьем у сотрудника могут стать причиной невозможности выполнения им должностных обязанностей.

В такой ситуации работодатель вынужден расторгнуть с подчиненным трудовые отношения или предложить другое вакантное место, которое будет соответствовать рекомендациям врачей, подписывающих медицинское заключение. По состоянию здоровья увольнение возможно и по желанию самого работника.

Увольнение по состоянию здоровья

Следить за своим здоровьем, вовремя обращать внимание на его ухудшение и оповещать об этом работодателя сотрудник обязан (ст. 21 ТК РФ).

Тем, кто работает в опасных или вредных условиях труда, регулярно приходится проходить медицинское обследование, во время которого могут выявиться какие-то отклонения.

Отсутствие обязанности направлять коллектив на медосмотр освобождает работодателя от ответственности за ухудшение здоровье сотрудников.

Вынести вердикт о возможности выполнения профессиональных обязанностей могут КЭК (клинико-экспертная комиссия) или МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия).

Первая решает, какие условия труда человеку подходят в связи с его состоянием здоровья и можно ли считать его нетрудоспособным, вторая — какую группу инвалидности дать, если сотрудник не может выполнять свои обязанности полностью или частично.

Рабочей является 3 группа инвалидности. Присвоение 2 группы означает, что при допустимой специфике деятельности копании сотрудник может выполнять возложенные на него функции (например, в положении сидя). Полностью нетрудоспособным считается человек с 1 группой инвалидности.

Основанием для расторжения трудового договора в данном случае служит медицинское заключение комиссии. Трудовой кодекс содержит несколько статей, согласно которым ухудшение состояния здоровья сотрудника может привести к увольнению:

  • комиссия признала работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 8 ст. 83);
  • работник отказался от предложенных ему альтернативных вакансий, подходящих под рекомендации врачей, или таковых у работодателя нет (п. 8 ст. 77).

Если трудоспособность потеряна временно, сроком до 4 месяцев, то отстранение сотрудника от работы с сохранением должности входит в обязанности работодателя.

Отсутствие с его стороны реакции на предоставление медицинского заключения расценивается как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ).

Собственная инициатива по увольнению из-за документально подтвержденной болезни позволяет гражданину положенные в любых других случаях 2 недели не отрабатывать — без отработки после написания заявления он освобождается от своих обязанностей с того дня, который сам указал (ст. 80 ТК РФ).

Как и в случае других причин увольнения по собственному желанию, в последний рабочий день сотруднику вручается трудовая книжка, производится полный расчет.

По неиспользованным дням отпуска делается возмещение — компенсация не включает те дни, которые были взяты «авансом».

Дополнительной выплатой при увольнении из-за потери трудоспособности становится выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Однако в случаях, когда потеря трудоспособности наступила в результате травмы на производстве, работник продолжает получать пособие до момента окончательного выздоровления.

Кроме того, сумма компенсации на основании коллективного или трудового договора может быть установлена в большем размере, чем предусматривает законодательство.

По желанию руководителя предприятия работник также получает материальное поощрение за вложенный в развитие общего дела труд.

Порядок увольнения

Когда медицинское заключение комиссии с подписями всех ее членов находится на руках у работника, ему необходимо отнести копию документа работодателю в течение 3 рабочих дней.

Руководство рассматривает возможности перевода обратившегося на другое рабочее место, в том числе с понижением заработной платы, и предлагает их для ознакомления.

Сотрудник в письменном виде оформляет отказ или согласие с предложением.

При присвоении 1 группы инвалидности данный этап исключается.

Если увольнение происходит по собственной инициативе, от работника требуется соответствующее заявление.

После этого работодатель направляет в адрес увольняемого уведомление о расторжении трудовых отношений — на нем сотрудником ставится пометка об ознакомлении.

Следующим этапом становится издание приказа об увольнении.

В нем должно быть указано основание: заключение медиков, заявление на увольнение или применяемые во внимание нормативно-правовые акты.

Соответствующая запись делается в трудовой книжке и в личной карточке работника. В пользу работника производятся все полагающиеся выплаты.

Некоторые особенности увольнения по состоянию здоровья предусмотрены для военнослужащих. Они указаны в ст. 51 Федерального закон №53-ФЗ.

Первым этапом в данном случае становится медицинское освидетельствование, следующим — заключение военно-врачебной комиссии. Служебные травмы гарантируют военнослужащим дополнительные компенсации и льготы.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Намерение сотрудника разорвать трудовые отношения с работодателем по причине ухудшения здоровья подтверждается соответствующим заявлением. Документ составляется в свободной форме на бумаге формата А4, однако должен содержать необходимые данные:

  1. Фамилия и инициалы руководителя или индивидуального предпринимателя, название предприятия.
  2. Фамилия, имя и отчество заявителя полностью.
  3. Название документа.
  4. Текст заявления с просьбой снять с должности начиная с нужной даты. В нем указывается нормативный акт, на который ссылается работник, и дата подписания комиссией заключения. Здесь же уточняется причина увольнения и отказ от предлагаемых для перевода рабочих мест.
  5. Под текстом указываются название, номер и дата прилагаемого экспертного заключения медицинской комиссии.
  6. Дата, инициалы, подпись.

Если работнику требуются дополнительные документы, они также выдаются в день прекращения трудового договора по отдельному заявлению. Это могут быть справки о доходе или стаже. Если из дохода увольняющегося происходило взыскание в пользу третьих лиц по исполнительным листам (алименты, штрафы, кредиты), работодатель должен сообщить взыскателям об увольнении должника.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: