Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Расторжение трудового договора по инициативе работниказаконодательно установленный процесс, отраженный главным образом в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Если работник ввиду своих обстоятельств пожелает уволиться, знание всех тонкостей этого процесса поможет ему не допустить нарушения прав и оградит от многих ошибок. Для нанимателя же эти знания не просто приоритетны, а обязательны.

Как заканчиваются трудовые отношения

Основания расторжения трудового договора оговорены в российском законодательстве, охватывающем сферу трудовых отношений. В перечень наиболее частых причин, ввиду которых происходит прекращение действия трудового договора, входят:

  • инициатива работника;
  • подошедший к концу срок, которым был ограничен трудовой договор (однако он сохраняет силу, если работа продолжается без препятствий с чьей-либо стороны);
  • соглашение, достигнутое между сторонами;
  • нежелание работника продолжать данный вид трудовой деятельности ввиду его существенных изменений (при переводе вслед за нанимателем в другое место нахождения, смене собственника, каких-либо изменениях в трудовом договоре и пр.) или ввиду личных обстоятельств (при необходимости вынужденного перехода на другую должность, обусловленного состоянием здоровья);
  • инициатива работодателя (сюда входит и ликвидация предприятия);
  • решение работника по своей воле перевестись к другому работодателю или перейти на выборную должность;
  • если нарушены законодательно установленные правила заключения трудового договора, из-за чего исключается возможность дальнейшей работы (к примеру, работник после приговора суда утратил право работать по такой должности);
  • особые обстоятельства, не определяющиеся решением сторон (например, призыв на военную службу).

Видео о расторжении трудового договора по инициативе работника по собственному желанию:

Вышеуказанные причины не исключительны. Трудовое законодательство и другие федеральные акты предусматривают и иные основания, когда может расторгаться трудовой договор. К примеру, в случае работы по совместительству действие трудового договора может быть прекращено, если на эту должность принято лицо, для которого это работа станет основной.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

Процесс увольнения

Не каждый знает, как происходит процедура завершения трудовых отношений, между тем порядок расторжения трудового договора по инициативе работника статьей 80 ТК РФ отражен достаточно обширно. Он включает определенные моменты, требующие внимания:

  • срок предупреждения об уходе;
  • составление заявления;
  • отработка;
  • расчет с увольняющимся, включая оформление бухгалтерских и кадровых документов.

Вышеперечисленные условия имеют ряд особенностей, которые следует изучить более внимательно.

Период заблаговременного предупреждения об уходе

Для большинства трудящихся этот срок составляет 2 недели и начинает отсчет с даты, следующей за числом, когда работодатель получил заявление. Иными словами, подача заявления не означает немедленный уход с работы. Работнику вменена обязанность оповестить работодателя заранее, хотя существуют и исключения из этого правила.

К случаям, когда период уведомления об увольнении отличается от общепринятого, относятся:

  1. Работа с испытательным сроком. Если лицо, назначенное на должность с условием испытания, решит не продолжать работу, то ему необходимо уведомить об этом руководство за 3 дня.
  2. Работа продолжительностью до 2 месяцев. Если трудовой договор имеет такие временные рамки, сотруднику, пожелавшему уволиться, необходимо сказать об этом руководителю аналогично за 3 дня.
  3. Сезонный труд. Для человека, занятого на сезонных работах, срок заблаговременного оповещения о своем решении составляет тоже 3 суток.
  4. Досрочное расторжение трудового договора, если увольняющееся по своему желанию лицо находится в должности руководителя. Пост руководителя накладывает обязанность оповестить работодателя (им может являться собственник имущества организации) за 1 месяц.
  5. Контракт со спортсменом, а также с тренером продолжительностью более 4 месяцев. Также обязывает довести информацию до работодателя за 1 месяц до ухода.

Видео инструкция по увольнению по собственному желанию:

Подача заявления

Составляя заявление, важно учесть некоторые особенности подготовки такого документа. Среди них:

  1. Форма составления. По правилам уведомить руководителя необходимо письменно, а в каком виде будет представлено заявление, остается на усмотрение самого увольняющегося. Оно может быть написано от руки или распечатано на компьютере. В некоторых организациях существуют специальные бланки для подобной кадровой документации.
  2. Передача руководителю. Это возможно сделать лично или почтовым отправлением. Последнее актуально, если сотрудник находится, к примеру, в отпуске. Не возбраняется даже телеграмма, однако в этом случае необходимо подтверждение личности сотрудника. Телеграмму могут заверить почтовые работники.
  3. Формулировка. Обязательными являются четко выраженная формулировка, например, «прошу уволить» и дата увольнения, которая приходится на последний день работы. Дата прописывается с учетом положенного количества дней отработки, иначе руководство само письменно уточняет и разъясняет этот нюанс работнику.
  4. Подпись. Документ без подписи в соответствии с юридическими нормами является недействительным.

Отработка

Несмотря на использованный термин, двухнедельный или иной срок может прийтись и на период больничного или пребывания в отпуске. Кроме того, указанный срок, предоставленный работодателю, может быть изменен, и тогда увольнение происходит в день, который выберет и укажет в заявлении работник.

К таким случаям относятся:

  • договоренность между сторонами;
  • если работник не может больше продолжать работу (к примеру, выходит на пенсию);
  • если работодатель нарушил трудовое законодательство, связанные с работой соглашения или условия трудового договора (причем этот факт непременно должен быть подтвержден).

Видео по досрочному расторжению трудового договора при согласии с работником:

Оформление всей необходимой документации и расчет

К последнему дню работы необходимые кадровые и бухгалтерские документы уже должны быть оформлены. Среди них:

  • приказ об увольнении по собственному желанию;
  • личная карточка;
  • трудовая книжка;
  • иные копии (по письменному требованию увольняющегося) или справки (например, справка о сумме заработка).

В последний день выдается трудовая книжка и производится полный расчет. Если работник перед увольнением уходит в отпуск, последний день которого считается последним днем работы, то все расчеты производятся в день, предшествующий началу отпуска.

Работодателю нельзя забывать, что иногда необходимы и некоторые другие действия после увольнения сотрудника. К таким обязанностям, например, относятся сообщения в военкомат, если уволенный был военнообязанным, или судебному приставу, а также взыскателю, если работник был должником и с его зарплаты регулярно вычитались определенные суммы.

Частные ситуации

Что делать работнику и работодателю, если возникают нестандартные ситуации? Знание трудового законодательства поможет разобраться в непростых кадровых вопросах. Стоит рассмотреть некоторые из них:

  1. Как быть, если работодатель не хочет принять заявление? Оно может быть отправлено почтой заказным письмом с уведомлением. День увольнения в этом случае лучше указывать с ориентировкой на время доставки во избежание споров.
  2. Когда увольнять, если сотрудник заболел на период даты увольнения? Временная нетрудоспособность не изменяет дату ухода с работы. Другое дело, если инициатором явился работодатель. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя включают запрет на увольнение в период пребывания на больничном. Однако больничный лист обязателен к оплате и после увольнения, если страховой случай имел место в срок не позднее 30 дней с момента ухода.
  3. Нужно ли отрабатывать 14 дней, если не выдают заработную плату? Работнику стоит зафиксировать этот факт, например, в инспекции по труду, тогда он сможет уволиться в любой день, поскольку невыплата зарплаты — это нарушение со стороны работодателя.
  4. Считается ли расторгнутый договор таковым, если сотрудник продолжил работать и после даты увольнения, а работодатель этому не препятствовал? Нет. В этом случае трудовые отношения продолжаются, а договор считается действующим.
  5. Что предпринять, если в период отработки работник передумал увольняться? Такие случаи тоже имеют место. Нужно отозвать заявление, и тогда трудовой договор останется в силе. Можно это сделать и устно, но имеющийся документ лучше защитит работника в случае споров. Приказ об увольнении, если он уже подготовлен, надлежит отменить. Исключением является ситуация, если на это место новый сотрудник уже найден, письменно приглашен, и не принять его недопустимо.
  6. Когда уволить, если последний день пришелся на выходной? В этот же день.
  7. Как поступить, если в дату увольнения работник отсутствует на работе? Речь идет, например, о выходном, больничном и иных подобных ситуациях. Нужно отправить уведомление о необходимости забрать трудовую книжку и рассчитать работника максимум на следующий день после того, как он этого потребует.

Видео про расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Примеры составления документов

Большинство кадровой документации оформляется по типовому образцу, включающему такие условия составления, как сведения о том, кому и от кого направляется документ, как он называется (например, уведомление), обращение к получателю, номер, дата, подпись должностного лица и др. Однако порой возникают вопросы о наиболее подходящих формулировках в послании в той или иной ситуации. Стоит остановиться более подробного на оформлении следующих документов:

  1. Заявление. Кроме основных особенностей, о которых уже упоминалось, важно отметить, что нет необходимости указывать причину увольнения.
  2. Уведомление об уточнении последнего дня работы. Если работником последний рабочий день не указан, руководство направляет ему запрос. В нем можно указать, что оно направляется в ответ на заявление, в котором отсутствует число увольнения, и предложить уточнить дату. Стоит прописать и обязанность работника уведомить работодателя за 14 дней.
  3. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Предлагается прийти за трудовой книжкой либо направить руководителю письменное согласие на отправку ее почтой.
  4. Отзыв заявления. Содержит просьбу работника отозвать заявление и не прекращать трудовой договор.

Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника не станет сложной задачей при высоком уровне юридической грамотности. Кроме того, соблюдение норм и законодательно установленных правил как со стороны увольняющегося сотрудника, так и со стороны его нанимателя поможет избежать многих проблем.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: