Как выплачивают выходное пособие при сокращении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Выходное пособие при сокращении штата работников предусматривается ТК РФ. Чтобы избежать проблем, нужно знать, как вычисляется сумма выплат и какова процедура их оформления.

Как записано в ТК РФ, считать выходное пособие при сокращении надо в сумме среднемесячной зарплаты. На протяжении 2 месяцев работники сохраняют за собой право получать 30-дневную оплату плюс выходные пособия.

Кому предусмотрены выплаты при сокращении?

Назначение пособия после сокращения находится в сфере влияния ТК РФ, определяющего, что:

  • каждый гражданин обладает правом на достойную зарплату;
  • если компания ликвидируется, то при сокращении или уходе по собственному желанию работник может претендовать на дотации от администрации.

Эти выплаты называются выходными пособиями. По законодательству они начисляются или выдаются сотрудникам после последнего рабочего дня. Значит, вопросы со сроками получения решены. Пособие предусмотрено законом для помощи гражданину при поиске нового места работы, чтобы обеспечить нормальное существование в трудный период.

Количество денег, начисляемое после сокращения, находится в прямой зависимости от разновидности прекращения трудового соглашения. Но в большинстве случаев начисления составляют полноразмерную оплату первых 2 месяцев после увольнения. Если работодатель принял решение сократить определенные штатные единицы, то говорить о выдаче среднемесячной суммы и ее размере нельзя.

Как начисляется пособие? С учетом ст. 178 ТК РФ предприятие обязано выплатить работнику среднемесячную заработную плату.

Для получения компенсации увольняемый может не заполнять дополнительный пакет бумаг, необходимо лишь написать заявление, в котором надо указать причину прекращения трудовых отношений и сослаться на определенный пункт ТК РФ.

Увольнение по сокращению штатного сотрудника предусматривает денежные довольства за неиспользованные отпуска. Итак, в последний рабочий день при увольнении человека должны быть начислены:

  • зарплата за все смены до последнего рабочего дня, включая поощрения, надбавки и другие виды выплат;
  • материальные компенсации за не предоставленные дни отпуска;
  • выходное пособие в количестве среднемесячного заработка.

Если сотрудник не получил данных выплат в положенное время или на следующий день после оповещения бывшего работника о расчетах, предприятие обязано посчитать и уплатить проценты.
Если гражданина просят покинуть место службы раньше, чем через 8 недель, то он должен получить компенсацию, которая равна средней зарплате в соответствии со временем, которое осталось до конца срока, прописанного в предупреждении.

Каков срок выплаты выходного пособия при сокращении?

Частью первой ст. 140 ТК РФ указан крайний срок выплаты выходного пособия, равный финальной дате сокращения.

Если сотрудник не может явиться в назначенный день, то ему нужно написать заявление, которое является основным расчетным документом. Значит, деньги выплатят не позднее следующего рабочего дня.

Иногда сокращенному сотруднику выдают выходное пособие, и объем выплат не устраивает бывшего работника. Тогда компании придется рассчитать дотацию (можно сослаться на ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Фирма не успевает перевести всех оплат? Подобные задержки чреваты начислением процентов, которые ежедневно растут. При этом в расчет берется и дата фактической выплаты. Пеня рассчитывается как одна трехсотая от рефинансированных ставок ЦБ России.

Трудовой кодекс постановил, что предприятие должно уведомить служащего о наступающем увольнении за 2 месяца. Как правило, человек незамедлительно начинает искать себе новое место работы. Если сотрудник нашел должность до окончания указанного срока и начальство не выказывает возражения, то работник может написать заявление и уйти пораньше. Прекращение трудовых обязательств подразумевает ограниченные сроки выплаты выходного пособия при сокращении — в день увольнения или на следующий, при условии отсутствия сотрудника на месте.

Каким должно быть выходное пособие при сокращении?

Как рассчитывают выходное пособие при увольнении по сокращению штатов? Выходные дотации сокращаемого коллектива равняются среднемесячному заработку (рассчитываются отдельно для каждого).

Работодатель обязан рассчитать при сокращении выходное пособие, основываясь на соглашении. Период сохранения средней зарплаты составляет 2 месяца. На протяжении этого срока человек должен трудоустроиться.

Для соблюдения требования ч. 1 ст. 178 ТК России при сокращении в расчет берут общее количество средних выплат после увольнения. Вторая часть этого же пункта говорит о возможности бывшего работника получить страховку на случай полного отсутствия денег, даже если он не сможет найти новую работу за ближайшие 2 месяца.

Найти место службы можно с помощью службы центра занятости.

Но в эту организацию необходимо обратиться не позже, чем через 2 календарные недели поле дня, который указан в документе о принудительном увольнении работников.

Если за указанный период человек не нашел новую должность и центр занятости не может его устроить, то в течение следующего месяца выходное пособие сохраняется.

В некоторых ситуациях выплачиваются отступные. Есть общие правила, которые фиксируют обязательства работодателя: оповещение сотрудника об увольнении по сокращению не позже чем за 2 месяца до предполагаемых событий. Если работник принял решение покинуть место службы до указанного дня, то он имеет право на выплату компенсации. Последняя должна иметь объем усредненного месячного заработка, пересчитанного за оставшийся период до момента, указанного в заявлении компании. Такое преждевременное завершение договорных отношений должно быть оформлено письменно.

Расчетные средства, положенные бывшему сотруднику в течение поисков новой должности, не считаются зарплатой. По этой причине компания не обязана производить зачисление отступных в тот промежуток времени, когда переводятся авансы и оклады работникам предприятия. Пособие выплачивается работникам по прошествии 2 месяцев после записанного в приказе числа, утвержденного вместе с бывшим сотрудником.

Как происходит выплата выходного пособия при сокращении штата? Все денежные дотации рассчитывают исходя из среднедневной зарплаты. Для определения размера выплаты складываются зарплаты и премии за расчетный период и их сумма делится на число смен. Расчет выходного пособия при сокращении численности сотрудников происходит по расчетному периоду, который равен году (12 месяцам). Последний месяц перед сокращением не учитывают.

Например, если уволить человека хотят в январе 2017 года, то расчетный период — с января по декабрь 2016 года. Определенные категории выплат в начислениях не принимают участия, например оплаченный срок обычного отпуска, по состоянию здоровья или рождению ребенка.

Размер выходного пособия при сокращении вычисляется по формуле: выплата равна зарплате за весь период расчета, то есть все отработанные дни за указанный срок умножают на число смен после даты увольнения. Отмечается, что все рабочие дни за оплачиваемый срок вычисляют на основании режима труда каждого из сотрудников.

При сокращении выходное пособие (с уменьшением периода до 1-5 недель) рассчитывалось по следующей схеме: компенсации после увольнения до укороченного срока равны средней зарплате, умноженной на число отработанных смен, которые приходятся на следующий день после сокращения до окончания восьми недель.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: