Какие положены выплаты при увольнении по сокращению штатов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Рассмотрим, какие выплаты при увольнении по сокращению штатов полагаются работнику. Увольнение в связи с сокращением или ликвидацией является самым дорогим для организации.

Состав выплат:

  1. Средний заработок на время поиска новой работы, но не более чем за 2 месяца. Должны быть выплачены все суммы, входящие в состав заработной платы (премии, надбавки).
  2. Выходное пособие — размер аналогичен указанному в 1-м пункте.
  3. Компенсация за досрочное сокращение, если оно было.
  4. Отпускные в общем порядке.

Ответственность работодателя

Деньги выдаются в день расчета вместе с трудовой книжкой и документами. Либо, если это невозможно, не позже дня, следующего за днем, когда было предъявлено требование о расчете (составляется в свободной форме).

Если работодатель нарушает сроки, на сумму выплат начисляются проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ежедневно — к выплате уже будет сумма «со штрафными». Это касается всех выплат, пени начисляются на полную сумму, и относится это ко всем работодателям независимо от того, виноваты они в просрочке или нет.

Защищать свои права бывший сотрудник может в судебном порядке. Примечателен тот факт, что в законах нет нормы, обязывающей истцов сначала проводить процедуры досудебного разбирательства, как, например, при корпоративных спорах или банкротстве. То есть гражданин, который считает, что выплата начислена ему несправедливо, может сразу же обращаться в суд, а не в комиссию по трудовым спорам, это на его усмотрение. Если принято решение разбираться в комиссии, несогласный с ее решением человек подает иск в суд в срок до 10 дней с момента получения копии решения комиссии на руки. Гражданин, чьи трудовые права были нарушены, имеет право обратиться и в прокуратуру.

Интересно: наказание за невыплату заработной платы за 3 месяца и дольше, больше чем в половину — штраф до 120 тыс. рублей, либо в размере зарплаты работодателя за год, либо лишение свободы на срок до 1 года. Наказание для тех, кто не выплатил зарплату работникам полностью за 2 месяца и более еще строже: штраф от 100 до 150 тыс. рублей, лишение свободы до 3 лет (ст. 145.1 УК РФ).

Важно: срок уведомления — 2 месяца. Особое внимание — на производственный календарь. Если дата увольнения приходится на выходные дни, придется выплатить сумму с учетом сверхурочных. Например, уведомление рассылается или вручается 1 августа, желательная дата увольнения в таком случае — 2 октября, поскольку 1-е число приходится на воскресенье.

Расчет среднемесячного заработка

Для расчета среднемесячного заработка при увольнении в связи с сокращением штата учитывается не только оклад. Если работодатель исключил премии, тринадцатую зарплату или товары в вещественной форме, переданные в счет оплаты трудовых обязанностей гражданина — это незаконно!

Порядок расчета:

  1. Суммировать все выплаты. Включается все, согласно законодательству или трудовому договору. А именно: оклад, сумма по тарифной сетке, по сдельным расценкам, проценты от выручки, товары и предметы, вознаграждения, содержание муниципальным служащим, гонорары журналистов или работников сферы искусства, надбавки и доплаты (за выслугу лет, мастерство, за работу с секретной документацией, совмещение профессий и пр.), выплаты из-за тяжелых условий труда, премии и вознаграждения — все, что является вознаграждением за труд.
  2. Определяется период расчета. Длительность календарного года в днях определяется по производственному календарю либо берется 12 месяцев.
  3. Поделить сумму из п. 1 на число в п. 2. В итоге — либо среднедневной, либо среднемесячный заработок.

Исключения: если в нужном периоде работник не имеет отработанных дней (например, женщины, получающие пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или по беременности и родам), для расчета берется предыдущий год, аналогично и с заработками. Если их не было в предыдущем году, берется сумма оклада или цифры, указанные в тарифной сетке (у представителей бюджетной сферы).

Социальные пособия и все виды поддержки, которые нельзя квалифицировать как вознаграждение за труд (оплата обучения, детских путевок, материальная помощь и др.), не включаются.

Правила выплаты выходного пособия

Выходные пособия выплачиваются всем увольняемым в связи с сокращением. Как быстро произойдет трудоустройство на другую работу, даже если человек вышел из дверей одной организации с расчетом, а уже на следующий день вошел в другую и приступил к работе, не имеет значения.

Выходное пособие выплачивается за 2 месяца, в особых случаях — за 3 (по справке об отсутствии подходящих должностей из Центра Занятости), за 5 — если речь идет о работе в условиях Крайнего Севера.

Зарплата на период вынужденной безработицы сохраняется за уволенным в связи с сокращением штата именно до его трудоустройства. Закон дает возможность получить эту сумму за 2 месяца. Как правило, большинство граждан устраиваются в первый же месяц, таким образом, они получают зарплату из прошлой организации только однократно. Чтобы получить ее за второй месяц, необходимо будет подтвердить факт отсутствия трудоустройства (предоставить трудовую книжку без записей). Также нужно будет предоставить в бывшую организацию заявление. Организации, решившей сократить сотрудников, выгодно, чтобы они как можно быстрее нашли новую работу.

Если трудоустройство состоялось в середине второго или третьего месяца, то среднемесячный заработок выплачивается ему пропорционально. Нужно будет предоставить заявление и копию трудовой книжки с записью о новой работе (заверить на новом месте).

Выплата может быть получена сокращенным лицом в любой срок, даже если прошел год после получения расчета.

Юридический нюанс. Формулировка ст. 178 ТК РФ о том, что в выходное пособие следует зачесть заработную плату работника, является спорной и неясной. При расчете выходного пособия за первый месяц вопросов не возникает, однако в ситуации с третьим возможны разногласия между работником и компанией.

Решение о назначении пособия за третий месяц принимает не организация, а специалисты службы занятости. При этом гражданин должен был встать на учет не когда ему захотелось, а в течение двух недель с даты увольнения (можно позже, но при условии предоставления доказательств, что более ранняя постановка была невозможна по уважительным причинам). Стоит учитывать, что специалисты службы занятости должны активно предлагать подходящие по зарплате, образованию и месту расположения вакансии.

Расчет выплат

Расчетный период для всех выплат — 12 календарных месяцев. Увольнение по сокращению штата не является исключением. Последний месяц включается в расчетный период, если работник был уволен в последний его рабочий день. Если дата увольнения приходится на любой другой день месяца, то за расчетный период берется год, заканчивающийся в предыдущем месяце.

Порядок выплат не зависит от способа оплаты труда. Работникам на месячных тарифных ставках, на окладе или работающим сдельно все считается одинаково.

Формула для расчета выходного пособия (далее — ВП):

ВП = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период (год)/количество фактически отработанных дней*количество рабочих дней в месяце, оплачиваемом после увольнения.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата не облагаются НДФЛ, если общая сумма не превысила его денежное содержание за 3 месяца (6 месяцев — для работников Крайнего Севера).

Дополнительная компенсация

За основу расчетов берется среднедневной заработок, выплачивается пропорционально оставшимся дням. Например, работник был извещен о предстоящем увольнении 2 августа. С руководством была достигнута договоренность об увольнении не через 2 месяца, а в начале сентября, 7 числа. Компенсационные выплаты за досрочное увольнение в этом случае рассчитывается за время с 7 сентября до 2 октября включительно.

Если работник после увольнения не только не сумел найти работу, но еще и заболел (с получением листка нетрудоспособности), бывшее начальство обязано оплатить больничный в течение 30 дней с даты увольнения.

Все выплаты на конкретном примере

Пример: Шариков В. И. был уведомлен о сокращении 2 августа 2017 года. Дата расторжения договора, указанная в уведомлении, — 5 октября 2017 года, однако сотрудник достиг договоренности с руководством о досрочном расторжении договора и предпочел уволиться по факту 31 августа. Расчетный период — с сентября 2016 до августа 2017. Среднемесячный заработок Шарикова за этот период составлял 32000 руб. В июне 2017 года с 1 по 14 число Шариков был в отпуске, использовав только 14 дней. Отработал в этом месяце 12 дней, за что получил на руки 18286 руб.

В расчетном периоде Шариков отработал 239 рабочих дней.

Средний заработок за день составляет (32000*11 мес. + 18286 руб.)/239 = 1549,31 руб.

Шарикову, уволенному в связи с сокращением и устроившемуся на новую работу 1 сентября 2017 года, положены следующие выплаты:

  1. Компенсация за досрочное увольнение работника: 1549,31 руб.* 25 (количество рабочих дней с 1 сентября по 5 октября) = 38732,75 руб.
  2. Выходное пособие за 1 месяц (21 рабочий день с 1 сентября) = 1549,31 руб. * 21 = 32 535,51 руб.
  3. Зарплата за отработанные дни со 2 по 31 августа.
  4. Если бы Шариков не устроился на новую работу так быстро, то за второй месяц ему причиталось: 22 дня (см. трудовой календарь за 2017 год)*1549,31 руб. = 34084,82 руб.

Судебная практика и спорные ситуации

Основные причины возникающих споров и позиция судебных органов:

  1. Организация отказалась выплатить выходное пособие в размере, указанном в трудовом договоре, и ограничилась суммой, которая полагается по закону при сокращении численности штата. Здесь позиция суда опирается на индивидуальные особенности ситуации и обстоятельства дела. Но практика показывает следующее: суд всегда встает на сторону работников. Вывод для работодателей: необходимо провести оплату в размере, указанном в трудовом договоре, даже если это 5 окладов, уменьшение суммы до указанной в ТК не рекомендуется. Но есть прецеденты, когда работнику было отказано в удовлетворении из-за завышенной суммы: заключив с начальством дополнительное соглашение о выходном пособии в размере 50 окладов, не стоит думать, что их реально получить. Такие выплаты и компенсации нелегко обосновать юридически, они не соответствуют сущности и назначению выходного пособия (материальная поддержка на время поиска работы), есть прецеденты, когда суд счел справедливым отказ в выплате.
  2. Организация включила выходное пособие в сумму, причитающуюся за время вынужденного прогула, если увольнение по сокращению штатов было признано незаконным. Отказался выплатить дополнительную компенсацию при расторжении трудового договора до того, как истек двухмесячный срок, либо не полностью погасил суммы на время поиска работы. В этих случаях суды на стороне работника.

Увольнение по сокращению штатов — щекотливая ситуация. Организации стремятся сократить свои расходы, а в этом случае они существенны.

Согласно Трудовому Кодексу, фирма обязана «содержать» работника, пока он не обеспечит себе адекватный доход в другой компании.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: