Может ли работодатель уволить беременную женщину за прогулы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Беременные женщины имеют привилегии везде, даже на рабочих местах. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

В силу объективных обстоятельств будущие мамы боятся, что в их положении увеличиваются шансы потерять работу по тем или иным причинам. Например, из-за того, что они будут пропускать рабочие дни и не смогут выполнять свои должностные обязательства так же, как до беременности.

Право и этика

Факт отсутствия на работе может иметь реальные причины, связанные непосредственно с положением женщины. Беременность сопровождается различными сопутствующими факторами, не зависящими от женщины. Речь идет о состоянии здоровья, самочувствии и т. д. С позиции женщины все логично и подлежит объяснению, но, когда вопрос касается работодателя, ситуация осложняется.

В целом при рассмотрении того, можно ли уволить беременную за прогулы, выделяются два аспекта: юридические основания и этические нормы.

Мировая практика показывает, что у работодателя нет правовых полномочий для таких действий, поскольку увольнение беременной за прогулы без уважительной причины не допускается. Ущемление прав женщины из-за полового признака или предстоящего материнства запрещено. Международные договоры и соглашения, ратифицированные многими государствами, закрепляют недопущение дискриминации в отношении работающих женщин и предусматривают наличие дополнительных гарантий для них.

Что касается национального права, трудовое законодательство большинства стран мира предоставляет гарантии беременным женщинам. В качестве примера обратимся к нормативно-правовой базе России. Так, согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается…». Другими словами, уволить беременную женщину практически невозможно. Речь в этом случае идет об увольнении по инициативе работодателя, что касается других случаев, то они регламентируются ст. 77 ТК РФ. Например, увольнение по собственному желанию или соглашению сторон, отказ работника от перевода на другую должность по состоянию здоровья и пр.

Таким образом, беременные могут быть спокойны за свое рабочее место и во избежание нарушений своих прав должны знать закон и уметь отстаивать свои права.

Этический аспект данной ситуации сводится к восприятию и снисходительному отношению работодателя к «особому» положению беременной женщины. Взаимопонимание, уважение и бережное отношение — проявления гуманности.

Ожидание и реальность: возможные ситуации

Хотя увольнение за прогул исключено, нельзя утверждать, что беременная не может потерять работу. Не стоит пренебрегать правилами и позволять себе не появляться на рабочем месте без уважительных причин. Несмотря на наличие законодательных гарантий, за дисциплинарное нарушение можно получить замечание, выговор или урезание заработной платы со стороны руководства.

Можно спрогнозировать три возможных развития ситуации, когда беременная женщина вынуждена часто отсутствовать на работе:

  1. Отсутствие действий со стороны руководства: снисходительность, которая может быть проявлена в силу этических соображений, или учет репутации и положительного опыта работы сотрудницы.
  2. Компромисс: достигнутое соглашение обеими сторонами или посредством договоренности с коллегами, предупреждение руководителя и объяснение причин неявки.
  3. Дисциплинарные взыскания: непринятие работодателем факта многократного отсутствия сотрудницы, фиксирование прогулов и принятие мер со ссылкой на законодательство.

Дело может закончиться также и увольнением путем применения психологических методов давления на беременную женщину со стороны руководства (увольнение по собственному желанию).

Как поступить?

Многое зависит от уровня отношений между беременной и работодателем или между ней и ее коллегами. Здесь дело не столько в дискриминации, сколько в осознании того, что для многих работодателей нет разницы, является ли их сотрудник женщиной, мужчиной или же беременной женщиной. Единственное, что является для них важным, — соблюдение трудовой дисциплины и выполнение ежедневной работы в срок.

Многое зависит от того, как себя зарекомендовала женщина, какой сотрудницей была до беременности. Если у нее не было дисциплинарных нарушений, она выполняла свою работу надлежащим образом, тогда и отношение работодателя будет соответствующим.

Ответ на вопрос, могут ли уволить беременную женщину за прогул, является однозначным. Сделать этого работодатель не может. Но это не избавляет ее от ответственности.

Нужно учитывать, что у работодателя имеются свои права и обязанности. Руководство отвечает за работу предприятия, а также за трудовой распорядок всего коллектива. Если ситуация вредит рабочему процессу, работодатель может вынужденно принять меры. Ввиду этого сотрудница должна сообщить о возможном отсутствии на рабочем месте или предоставить медицинские справки. В противном случае начальник имеет право составить акт о невыходе на работу.

Обращение в суд

Если будут нарушаться права беременной, тогда она может обратиться в суд. Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ, увольнение беременной может быть обжаловано в районный суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Однако судебное разбирательство представляет собой долгий процесс, по этой причине мало кто прибегает к такому методу решения проблемы. Кроме того, зачастую женщины не знают, что имеют такое право.

Нередко сами работодатели задаются вопросом, как уволить беременную женщину, и обращаются в суд. Исходя из ряда гарантий и послаблений, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, оставлять рабочее место за будущими мамами становится невыгодно. Ведь руководство должно обеспечить необходимые условия работы, в том числе упрощенный график и режим работы. Вместе с тем беременным нельзя предоставлять сверхурочную работу или направлять их в командировку. Это создает определенные неудобства, поэтому работодатели стремятся уволить сотрудниц и прибегают к нарушению законодательства, а именно расторжению трудового договора в одностороннем порядке.

Каковы итоги?

  1. Беременную женщину за прогулы, даже систематические и неоднократные, уволить нельзя. Это зафиксировано на законодательном уровне.
  2. Будущим мамам предоставляется ряд гарантий, и работодатель должен создать для них нормальные условия труда.
  3. Права работающих женщин закреплены как на национальном уровне, так и в международных договорах и соглашениях.
  4. Беременным не стоит злоупотреблять привилегиями. Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе принять меры дисциплинарного взыскания.

Разумным и наиболее компромиссным вариантом является взаимное соглашение. Если женщина видит, что она не в состоянии выполнять трудовые обязанности в полной мере, ей следует договориться с руководством. Не стоит доводить ситуацию до того, чтобы работодатель захотел уволить. Многие работодатели могут предложить оформить отпуск без сохранения заработной платы. Этот вариант позволит женщине не выполнять служебные обязательства, при этом сохранить официальное трудоустройство и теплые отношения с руководством.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: