Разбираемся в вопросе: Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Закон не рассматривает пенсионера как особенного работника, поэтому вопросы его трудоустройства и увольнения решаются на общих основаниях. Ссылка на возраст расценивается как возрастная дискриминация (ТК стт.77, 81, 178, 179).

Фото 1

Если отпуск будет предоставлен в полном объёме, то оплате подлежит то количество дней, которое было бы компенсировано в денежном эквиваленте. Подсчёт оплачиваемых дней осуществляют на базе трудового договора (Письмо №5277-6-1 Роструда 2007/24/12).

Уволить сотрудника в возрасте по инициативе руководства весьма сложно, так как он наделён некоторым иммунитетом при увольнении. Самым оптимальным и безнаказанным будет уход пенсионера по собственному желанию.

Трудовой кодекс об увольнении пенсионеров

Рассчитать гражданина пенсионного возраста можно исключительно на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом. Возрастные мотивы при этом не допускаются.

Увольнение пенсионера возможно:

Фото 1

  • по сокращению и ликвидации предприятия (ТК ст.179);
  • по статье за аморальные действия и дисциплинарные проступки (ТК ст.81);
  • по профессиональному несоответствию (ТК ст.81 п.3, п.14);
  • по медицинскому несоответствию (ТК ст.83);
  • по истечении срочного контракта;
  • по собственному желанию.

Увольнение пенсионера по воле работодателя исключено:

  • Фото 3при нахождении на больничном или в отпуске (ТК ст.81 п.14 абзац 6);
  • если у него на иждивении дети до 14 или ребёнок до 18 с ограниченными способностями, если он одинокий родитель (ТК ст.261; ФЗ №188 «О внесении изменений…» 2012/12/11).

Работник пенсионного возраста, возжелавший уйти с работы, может выбрать вариант ухода по собственному желанию:

  1. Обычное увольнение (ТК стт.77, 80), которое проводится по общим правилам и требует 2-недельной отработки. Подобный вариант расторжения договора применим, если работник в возрасте не указывает причину своего ухода либо уже использовал свой шанс привилегированной отставки.
  2. Увольнение по льготе (ТК ст.80), доступное однократно, которое не потребует отработки.

Внимание! Исполнение трудовых обязанностей и назначение возрастной пенсии – две различные законодательные сферы, которые не накладываются и не соприкасаются. Поэтому возраст не может служить поводом для увольнения сотрудника.

Увольнение по собственному желанию

Расторжение трудового контракта по инициативе работника всегда более предпочтительно для руководителя. В этом случае работодатель:

  • не рискует нарушением закона, т.к. не является инициатором;
  • не выплачивает выходные компенсации, связанные с отстранением работника (ТК гл.27).

Полезное видео

Видео с консультацией юриста по увольнению по собственному желанию смотрите ниже:

Компенсационное выходное пособие при уходе по своему желанию выдаётся лишь при наличии подобного пункта в договоре трудоустройства.Фото 2

Выплаты при увольнении по собственному желанию:

  • оплата отработанных по факту дней текущего месяца;
  • оплата неотгуленного отпуска (ТК ст.127);
  • выплаты по больничному, открытому до увольнения и действительному на расчётный день (ТК ст.183).

Гражданин пенсионного возраста, самолично увольняющийся любым из возможных для него способов (по льготе или на общих основаниях), может рассчитывать только на трудовые выплаты, отмеченные законодательством и вытекающие из сути трудового договора. Привилегированная отставка, дарованная пенсионерам, касается сроков подачи заявления, но не выплачиваемых средств.

Фото 3

Увольнение во время или после больничного

Больничный по болезни (не по уходу), открытый до добровольной отставки и действующий на день расчёта, оплачивается руководителем организации (ФЗ №255 2006/29/12 ст.5 п.2; ст.13 п.3). Количество «больных» дней, подлежащих оплате после завершения трудовой деятельности, не должно превышать 30.

Таким образом, оплата больничного во время и после увольнения включает:
  • все отработанные дни, включая расчётный, оплачиваются на общих основаниях;
  • дни болезни после получения расчёта оплачиваются исходя из 60%.
«Больные» дни, вероятно, будут оплачены уже после освобождения от обязанностей – в течение месяца. Это не противоречит законодательству.

Увольнение после отпуска

В отпуске перед уходом с работы по собственному желанию может быть отказано (Письмо №1025-6 Роструда 2008/30/04). Нереализованные отпускные дни обязательно включают в расчёт при расторжении трудового контракта, так как право на подлежащий оплате ежегодный отдых прописано в Конституции ч.5 ст.37 и ТК гл.19.

 

Фото 4

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам и как уволиться без отработки?

Также часто задаваемые вопросы:

Отрабатывает ли пенсионер 2 (две) недели при увольнении?

Нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении?

Должны ли отрабатывать пенсионеры при увольнении?

Увольнение пенсионера по собственному волеизъявлению без отработки возможно один раз в соответствии со статьей 80 трудового кодекса.

Льготное увольнение пенсионера

Фото 2«Возрастной» сотрудник может уйти без предусмотренной законом 2-недельной отработки (ТК ст.80), если в заявлении будет указана причина: уход на пенсию, пенсионный возраст, пенсионный статус и др. Указание слова «пенсия» во всех вариациях даёт право на подобную привилегию. Та же формулировка будет фигурировать в трудовой книжке.

Использовать схему «быстрого ухода» пенсионер может лишь единожды. То и дело его «пенсионный статус» фиксироваться в трудовой книжке не будет. Все последующие увольнения, если случатся, будут происходить на базовой основе в соответствии с ТК.

«Пенсионная» формулировка не ограничивает «возрастного работника» в последующем трудоустройстве и не может служить мотивом отказа при приёме на работу. Единственное ограничение сводится к невозможности повторного «выхода на пенсию» при увольнении.

Фото 5

Уволится «одним днём» по собственному желанию можно и общепринятым способом. Это возможно по взаимной договорённости и в интересах обеих сторон (ТК ст.78).

Полезное видео

Видео с образцом заявления по увольнению по собственному желанию смотрите ниже:

В отдельных случаях достижение подобного соглашения работает «на руку» как руководителю, так и сотруднику. Вариант увольнения по собственному на общих основаниях, но без отработки, не подразумевает проведения стандартного расчёта и положенных выплат.

Фото 4Итак, уход с работы пенсионера по собственной инициативе мало чем отличается от традиционного самостоятельного увольнения. Это связано с тем, что он юридически не ассоциируется со старым и немощным, а рассматривается как обычный исполнитель.

Один раз за всю свою «пенсионную историю» сотрудник в возрасте может воспользоваться льготой и уйти сразу, не ставя заранее в известность руководство (без отработки).

 

 

Выплаты увольняющемуся пенсионеру ничем не отличаются и производятся в соответствии с ТК и индивидуальным трудовым договором.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: