Положено ли пособие по безработице пенсионерам при сокращении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

В период экономического кризиса, чтобы преодолеть трудности, компании закономерно занимаются снижением издержек. Один из способов уменьшения издержек – сокращение числа занятых сотрудников. Эта мера неприятна, однако зачастую необходима.

Законодательство защищает от потери работы, связанного с сокращением штата, только некоторые категории граждан, но у большинства нет никаких рычагов влияния. Часто сокращают низкоквалифицированных сотрудников, занимающих низкие должности. Эту работу нередко выполняют пенсионеры, согласные трудиться, зарабатывая небольшой оклад, Подобных сотрудников увольняют без сожаления. Однако могут попросить освободить занимаемую должность крупных специалистов, работающих много лет.

Как получить пособие – вопрос, волнующий любого, внезапно потерявшего работу. Однако он вызывает обоснованные трудности у пенсионера. Дадут ли ему государственное пособие, раз государство выплачивает заслуженную пенсию?

Процесс увольнения и компенсации

Взаимоотношения начальник-подчинённый регулирует Трудовой кодекс, где приведена процедура освобождения от занимаемой должности. Согласно букве закона, правила сокращения сотрудника едины, независимо от его возраста.

Работодателю необходимо выполнить следующие требования:

  • Проверить отношение сотрудника к категории граждан, защищённых от увольнения (ст. 261 ТК).
  • Узнать, наделён работник преимущественным правом продолжения работы (ст. 179 ТК России, пункт 5 ст. 23 Федерального закона №76, прочие).
  • За два месяца письменно уведомить увольняемого, Центр занятости населения, профсоюз.
  • Составить соответствующий приказ о сокращении штата, ознакомить с ним кандидатов на сокращение, под ним они должны расписаться.
  • Предлагать вакансии, соответствующие квалификации.
  • Выпустить соответствующий приказ, подготовить необходимые бумаги.
  • Начислить выходное пособие, компенсации.

Увольняемому выдадут полный расчёт, выходное пособие (среднемесячный заработок) согласно статьям 178, 318 ТК.

При достижении согласия, увольняемый получает компенсацию (среднемесячный заработок) за период, оставшийся до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК).

Выплаты после обращения в Центр занятости

Согласно Федеральному Закону №1032-1 «О занятости населения», каждому гражданину гарантирована помощь государства с трудоустройством. В соответствии с пунктом 3 статьи 3 вышеуказанного законодательного акта, пенсионеры лишены права получения государственного пособия. Однако постановка на учёт необходима для начисления дополнительных компенсаций от организации.

Документы для Центра занятости

Необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • заполненное заявление;
  • паспорт;
  • диплом учебного заведения;
  • ИНН:
  • СНИЛС;
  • копию трудовой книжки (где указаны данные организации, дата окончания работы, причина «сокращение штата»);
  • справку, где указана зарплата (три последних месяца).

Срок рассмотрения заявления – 11 рабочих дней. Заявителю назовут точную дату прихода к инспектору Центра занятости.

Сколько получит пенсионер

Организация обязана выплачивать уволенному среднемесячный заработок пока он не трудоустроится. Согласно закону – 2 месяца (проживающим в условиях Крайнего Севера – три). Точная сумма рассчитывается исходя из заработной платы.

Также уволенный пожилой работник, вправе получить среднемесячный заработок за третий месяц после сокращения (на Крайнем Севере – четвёртый).

Решение принимает ЦНЗ, однако необходимо выполнение следующих условий (часть 2 статьи 178, статья 318 ТК):

  • уволенный встал на учёт в течение 2 недель, начиная с момента окончания работы (для Крайнего Севера срок – месяц);
  • у ЦНЗ нет подходящих вакансий;
  • причины отсутствия вакансий признаны исключительными.

Сложность ситуации при попутке получения выплаты – отсутствие конкретного определения «исключительности», обозначенного законодательным актом.

Работавшим по срочному трудовому договору (сезонные работы, например), начисление будет происходить дважды в месяц.

Необходимые документы для получения компенсаций

Чтобы получить вышеуказанные компенсации, помимо предоставленных инспектору Центра занятости документов, пенсионеру нужно написать соответствующее заявление.

Дополнительные льготы

Помимо полагающего выходного пособия, уволенный вправе получить компенсации за:

  • неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК);
  • профессиональные заслуги (выплата добровольная, любого размера).

Заключение

Правом на труд обладают все граждане Российской Федерации старше четырнадцати лет. Верхнего возрастного порога не существует, а значит, гражданин вправе официально работать даже по достижению пенсионного возраста. Трудоустройство не лишит его честно заработанной пенсии, но существуют некоторые нюансы, касающиеся других государственных выплат.

Процедура сокращения одинакова для любых работников, не относящихся к защищённой категории граждан. При увольнении пенсионер получит причитающиеся ему компенсации от организации. Однако, согласно букве закона, получить государственное пособие пенсионер не может.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: