Получение отпуска с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию, по сокращению штата и ежегодным отпуском

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Согласно Российскому законодательству каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. В случае, когда трудовые отношения расторгаются, это право можно реализовать двумя способами:

  1. В денежном эквиваленте, т. е. работодатель производит выплату (компенсацию) за неиспользованные дни отдыха.
  2. Путем получения отпуска с последующим увольнением.

Это касается как ежегодного отпуска, так и дополнительного, если такой предусмотрен.

Сотрудник должен для себя решить, что для него является более подходящим вариантом, и обратиться с заявлением к нанимателю.

Право выбора способа реализации остается за работодателем. Также возможен комбинированный вариант.

Возможно получить денежное возмещение за часть отпуска, а вторую часть использовать перед увольнением. С последующим увольнением отпуск возможен исключительно по согласию сторон, по собственному желанию, по выходу на пенсию, по сокращению штата.

В тех случаях, когда сотрудника увольняют вследствие совершенных правонарушений, указанных во второй части статьи 127 ТК РФ, этого права он лишается. К таким правонарушениям относятся:

  • нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного либо иного опьянения, которое было зафиксировано;
  • прогулы;
  • хищение имущества предприятия;
  • зафиксированные безнравственные поступки, несовместимые с должностью.

Отпуск с последующим увольнением имеет некоторые преимущества:

  • трудовой стаж продлевается на период отдыха, что особо хорошо для лиц, увольняющихся в связи с выходом на пенсию;
  • остается право на оформление больничного листа в случае болезни, который будет оплачен нанимателем (сам отпуск не продлевается на количество дней болезни);
  • сотрудник в праве забрать заявление об увольнении, но только до начала отдыха (за таким сотрудником не сохраняется рабочее место);
  • предприятие имеет право сразу же нанять другого работника.

Оформление отпуска с последующим увольнением

Процесс оформления начинается с обращения в отдел кадров, для того чтобы уточнить количество положенных отпускных дней. После этого сотруднику следует написать заявление на отпуск и заявление на увольнение. Желательно это оформить в виде одного документа.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно попросить в отделе кадров. Затем полагается подписать документ у непосредственного руководителя и сдать в отдел кадров. Составляется приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить подпись. После подписания приказа руководителем работнику остается получить расчет и забрать трудовую.
Тогда когда сотруднику все необходимые документы выдаются, выдается и трудовая книжка. К документам, которые следует выдать, относятся:

  • заверенные печатью копии документов, связанные с работой (по письменному запросу сотрудника)
  • форма 2-НДФЛ (по письменному запросу сотрудника);
  • справка для расчета пособий.

Происходит это накануне первого дня отдыха.

Тогда же происходит и окончательный расчет.

Но отпускные должны быть выплачены за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.

Хотя трудовая книжка и выдается в последний фактический рабочий день, но увольнение должно быть датировано последним днем отдыха.

Особого внимания требует вопрос о предоставлении отпуска с последующим увольнением при сокращении штата. Согласно трудовому законодательству о сокращении сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца. Если у него имеется неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, то он имеет полное право им воспользоваться согласно графику. Сотрудник будет уволен уже по окончанию отдыха.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление можно составить в произвольной форме. В нем необходимо указать даты и количество календарных дней.

Гендиректору ОАО «Полистан»
Омельяненко Ю. З.
От менеджера
Яновской В. К.
Заявление

Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11.07.2018 г. по 25.07.2018 г. продолжительностью 15 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

29.06.2018 /подпись / Яновская В. К.

Или же составляется два документа.

Гендиректору ОАО «Полистан»
Омельяненко Ю. З.
От менеджера
Яновской В. К.
Заявление

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней с 11.07.2018 г. по 25.07.2018 г.

29.06.2018 / подпись / Яновская В. К.

Гендиректору ОАО «Полистан»
Омельяненко Ю.З.
От менеджера
Яновской В.К.
Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 25.07.2018 г.

29.06.2018 / подпись / Яновская В.К.

Приказ на отпуск с последующим увольнением — образец

В зависимости от того, сколько подал заявлений работник, издается либо один приказ (форму можно разработать самостоятельно), либо подаются отдельно два унифицированных приказа.

Пример:

ОАО «Полистан»
Приказ No18
г. Самара 14.06.2018

О предоставлении отпуска с последующим увольнением по согласованию сторон.

Приказываю:

Предоставить менеджеру Яновской В. К. отпуск с последующим увольнением с 11.07.2018 г. по 25.07.2018 г. продолжительностью 15 календарных дней.

Расторгнуть с Яновской В. К. трудовой договор от 29.02.2017 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Днем увольнения Яновской В. К. считать последний день отпуска — 15.07.2018 г.

Главному бухгалтеру Кибенко М. А. произвести с Яновской В.К. полный расчет в соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора РТ 29.02.2017 N15-ТД и данным приказом не позднее 09.07.2018 г.

Начальнику отдела кадров Мушко И. Я. выдать Яновской В. К.трудовую книжку, а также другие документы, предусмотренные трудовым законодательством, в рабочий день, предшествующий началу отпуска (10.06.2018 г).

Гендиректор ОАО «Полистан» /подпись/ Омльяненко Ю. З.
С приказом ознакомлен: /подпись/ Яновская В. К. 29.06.2018 г.

С приказом об увольнении сотруднику необходимо ознакомиться до выхода на отдых.

Предоставление отпуска с последующим увольнением не противоречит действующему законодательству, однако за работодателем сохраняется право на отказ работнику.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: