В нынешних кризисных условиях многие россияне столкнулись с проблемой потери работы. Компании вынуждены прощаться с сотрудниками, сокращать штаты и урезать расходы, чтобы удержаться на плаву.
Часто задаваемые вопросы и проблемы с которыми сталкиваются работники:
- Работодатель вынуждают написать заявление об уходе по собственному желанию или уже уволили незаконно, при этом не вовремя выдали трудовую книжку.
- К примеру, вы были сокращены, хотя на самом деле сокращений в организации не проводилось или вы являетесь более квалифицированным сотрудником, и уволить должны были не вас, а вашего коллегу?
- Не получили выплаты за вынужденный прогул, вам не выплатили зарплату в полном объеме или пособие по сокращению
- Не ясно куда обращаться
Содержание
Что такое трудовой спор и кто может в нем помочь?
Споры и разногласия в сфере действия трудового права могут возникать между работодателем и работником или кандидатом на должность, а также между работодателем и трудовым коллективом.
Порядок рассмотрения обоих видов споров регулируется трудовым законодательством: трудовым кодексом РФ, законами и подзаконными актами, постановлениями правительства России, региональными и муниципальными нормативно-правовыми актами.
Индивидуальные трудовые споры – процессы, в которых принимают участие наниматель и его работник или же кандидат на должность. Сотрудник может считать, что его уволили незаконно, а кандидат на должность – что ему неправомерно отказали в трудоустройстве. Споры обоих типов рассматриваются в соответствующей трудовой комиссии или судах гражданско-процессуального законодательства.
Самый простой способ — найти телефон трудовой инспекции на официальном сайте по Вашему региону и зафиксировать обращение голосом, но этого к сожалению будет не достаточно, нужно обязательно формализовать Ваше обращение.
Чаще всего работники обращаются в суд со следующими заявлениями (нужно направить почтовым сообщением по адресу трудовой инспекции Вашего региона:
- о незаконном увольнении с требованием восстановления в должности;
- о корректировке причины увольнения (если статья, по которой вас уволили, вас не устраивает);
- о смене должности внутри организации при сокращении;
- о выплате за вынужденный прогул или о моральной компенсации.
Также распространенными являются заявления соискателей о незаконном отказе в приеме на службу. Можно подать жалобу лично, но тогда Вам нужно уточнить режим работы трудовой инспекции в Вашем регионе.
Образец письма-жалобы (заявления) в трудовую инспекцию на работодателя не стандартизирован, можно написать первое обращение в свободной форме, при этом важно описать не эмоции, а объективные факты. При этом возможна анонимная жалоба в трудовую инспекцию, но при этом шансы на успех не велики.
Как подать жалобу и как оформить обращение в трудовую инспекцию о незаконном увольнении?
- Подать обращение по нарушению трудовых прав можно (в каждом субъекте федерации он свой)
- Лично. Для этого необходимо прийти с заполненным на бумажном носителе заявлением (образец жалобы в трудовую инспекцию). Дополнительно предоставить документы, которые могут относиться к Вашей ситуации. Это неудобный способ, лучше воспользоваться двумя другими ниже. Письмом (желательно заказным с уведомлением, но можно и обычным). В электронном виде через интернет: ссылка тут (rostrud.ru)
Полезное видео
Видео с консультацией юриста по вопросам незаконного увольнения смотрите ниже:
Решения суда могут быть следующими:
- восстановить незаконно уволенного сотрудника в должности с выплатой компенсации установленного судом размера;
- изменить формулировку увольнения на соответствующую трудовому кодексу;
- предоставить возможность трудоустройства в этой же компании на другой должности – в случае сокращения.
Надзор за соблюдением этих норм ведет государственная трудовая инспекция и прокурор – он осуществляет прокурорский надзор за соблюдением норм законодательства в сфере трудовых взаимоотношений.
Также эти вопросы рассматривает центр защиты труда, федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и т.д. – все эти службы могут помочь вам в случае незаконного увольнения.
Как написать и куда подать жалобу на незаконное увольнение?
Первое, что необходимо сделать, если вас незаконно уволили или иным образом нарушили ваши трудовые права, — грамотно составить исковое заявление в суд. Оно подается в судебную инстанцию районного уровня в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении.
В шапке заявлении необходимо указать следующие пункты:
- наименование инстанции, в которую направляется иск (районный суд);
- ФИО истца (то есть ваше);
- сведения об ответчике (вашем работодателе);
- формулировка заявления (о восстановлении в должности, оплате вынужденного прогула или компенсации морального вреда).
В теле документа вам следует описать свои должностные обязанности в компании и период, в течение которого вы их выполняли. Затем необходимо записать номер приказа, которым вы были уволены, и основания, по которым вы считаете его незаконным.
В требованиях к ответчику укажите, чего вы желаете, – оплаты за период, в течение которого вы незаконно не работаете (это и есть вынужденный прогул), компенсации морального вреда или восстановления в этой же или аналогичной должности.
В приложения к иску добавьте копию приказа об увольнении, основания его незаконности и другие документы.
Иск нужно принести в суд лично или через законного представителя. Куда нести документы, вы можете узнать на сайте sudrf.ru – здесь размещен справочник судов в различных регионах России. Также вам могут помочь на сайте центра защиты труда труд-вопрос.рф, а также в трудовой инспекции вашего региона.
Какова ответственность работодателя за незаконное увольнение?
Подав заявление в суд, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру – это необходимо сделать в те же сроки.
Эти ведомства проверят (весьма вероятно будет инициирована проверка трудовой инспекции рф по жалобе, такие полномочия имеются у ведомства) основания вашего увольнения, и в случае признания его незаконным работодатель получит предписание об административном правонарушении и штраф.
Размеры штрафов по проверкам трудовых инспекций:
- для должностного лица (руководителя компании) – от 1 до 5 тысяч рублей;
- для ИП – та же сумма или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- юрлицам – от 30 до 50 тысяч рублей или такая же приостановка деятельности.
Полезное видео
Видео с описанием порядка действий в случае увольнения смотрите ниже:
Основанием взыскания являются положения кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ).
Опытные юристы и правозащитники отмечают: защищать свои трудовые права в суде следует обязательно. Не стоит оставлять незаконное увольнение на совести работодателя, боясь потратить лишние деньги, время и нервы.
Даже если вы не сможете добиться восстановления в должности, тем не менее вы получите все положенные вам по закону выплаты и компенсации, которые суд сочтет правомерными, а главное – моральное удовлетворение от осознания того факта, что вы доказали свою правоту.
