Инспекция по трудовым спорам: cроки обращения после увольнения и как подать жалобу о незаконном увольнении (сокращении)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

 

Фото 1В нынешних кризисных условиях многие россияне столкнулись с проблемой потери работы. Компании вынуждены прощаться с сотрудниками, сокращать штаты и урезать расходы, чтобы удержаться на плаву.

Часто задаваемые вопросы и проблемы с которыми сталкиваются работники:

  • Работодатель вынуждают написать заявление об уходе по собственному желанию или уже уволили незаконно, при этом не вовремя выдали трудовую книжку.
  • К примеру, вы были сокращены, хотя на самом деле сокращений в организации не проводилось или вы являетесь более квалифицированным сотрудником, и уволить должны были не вас, а вашего коллегу?
  • Не получили выплаты за вынужденный прогул, вам не выплатили зарплату в полном объеме или пособие по сокращению
  • Не ясно куда обращаться

Что такое трудовой спор и кто может в нем помочь?

Фото 1Споры и разногласия в сфере действия трудового права могут возникать между работодателем и работником или кандидатом на должность, а также между работодателем и трудовым коллективом.

Порядок рассмотрения обоих видов споров регулируется трудовым законодательством: трудовым кодексом РФ, законами и подзаконными актами, постановлениями правительства России, региональными и муниципальными нормативно-правовыми актами.

 

Индивидуальные трудовые споры – процессы, в которых принимают участие наниматель и его работник или же кандидат на должность. Сотрудник может считать, что его уволили незаконно, а кандидат на должность – что ему неправомерно отказали в трудоустройстве. Споры обоих типов рассматриваются в соответствующей трудовой комиссии или судах гражданско-процессуального законодательства.

Комиссия (государственная трудовая инспекция) по трудовым спорам может рассматривать подобные вопросы, только если она уже была создана к моменту их возникновения, и лишь в десятидневный срок – при условии, что ранее сотрудник и наниматель не смогли решить вопрос лично или через своих законных представителей. Если трудовая комиссия в организации не создана, не успела рассмотреть вопрос за одну декаду или стороны недовольны ее решением – заявление направляется в суд.

Самый простой способ — найти телефон трудовой инспекции на официальном сайте по Вашему региону и зафиксировать обращение голосом, но этого к сожалению будет не достаточно, нужно обязательно формализовать Ваше обращение.

Фото 2

Чаще всего работники обращаются в суд со следующими заявлениями (нужно направить почтовым сообщением по адресу трудовой инспекции Вашего региона:

  • о незаконном увольнении с требованием восстановления в должности;
  • о корректировке причины увольнения (если статья, по которой вас уволили, вас не устраивает);
  • о смене должности внутри организации при сокращении;
  • о выплате за вынужденный прогул или о моральной компенсации.

Также распространенными являются заявления соискателей о незаконном отказе в приеме на службу. Можно подать жалобу лично, но тогда Вам нужно уточнить режим работы трудовой инспекции в Вашем регионе.Фото 2

Образец письма-жалобы (заявления) в трудовую инспекцию на работодателя не стандартизирован, можно написать первое обращение в свободной форме, при этом важно описать не эмоции, а объективные факты. При этом возможна анонимная жалоба в трудовую инспекцию, но при этом шансы на успех не велики.

 

Как подать жалобу и как оформить обращение в трудовую инспекцию о незаконном увольнении?

  • Подать обращение по нарушению трудовых прав можно (в каждом субъекте федерации он свой)
  • Лично. Для этого необходимо прийти с заполненным на бумажном носителе заявлением (образец жалобы в трудовую инспекцию). Дополнительно предоставить документы, которые могут относиться к Вашей ситуации. Это неудобный способ, лучше воспользоваться двумя другими ниже. Письмом (желательно заказным с уведомлением, но можно и обычным). В электронном виде через интернет: ссылка тут (rostrud.ru)
Фото 3

Полезное видео

Видео с консультацией юриста по вопросам незаконного увольнения смотрите ниже:

Решения суда могут быть следующими:

  • восстановить незаконно уволенного сотрудника в должности с выплатой компенсации установленного судом размера;
  • изменить формулировку увольнения на соответствующую трудовому кодексу;
  • предоставить возможность трудоустройства в этой же компании на другой должности – в случае сокращения.

Фото 3Надзор за соблюдением этих норм ведет государственная трудовая инспекция и прокурор – он осуществляет прокурорский надзор за соблюдением норм законодательства в сфере трудовых взаимоотношений.

Также эти вопросы рассматривает центр защиты труда, федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и т.д. – все эти службы могут помочь вам в случае незаконного увольнения.

 

Как написать и куда подать жалобу на незаконное увольнение?

Первое, что необходимо сделать, если вас незаконно уволили или иным образом нарушили ваши трудовые права, — грамотно составить исковое заявление в суд. Оно подается в судебную инстанцию районного уровня в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении.

Фото 4

В шапке заявлении необходимо указать следующие пункты:

  • наименование инстанции, в которую направляется иск (районный суд);
  • ФИО истца (то есть ваше);
  • сведения об ответчике (вашем работодателе);
  • формулировка заявления (о восстановлении в должности, оплате вынужденного прогула или компенсации морального вреда).

В теле документа вам следует описать свои должностные обязанности в компании и период, в течение которого вы их выполняли. Затем необходимо записать номер приказа, которым вы были уволены, и основания, по которым вы считаете его незаконным.

Фото 4В требованиях к ответчику укажите, чего вы желаете, – оплаты за период, в течение которого вы незаконно не работаете (это и есть вынужденный прогул), компенсации морального вреда или восстановления в этой же или аналогичной должности.

В приложения к иску добавьте копию приказа об увольнении, основания его незаконности и другие документы.

Иск нужно принести в суд лично или через законного представителя. Куда нести документы, вы можете узнать на сайте sudrf.ru – здесь размещен справочник судов в различных регионах России. Также вам могут помочь на сайте центра защиты труда труд-вопрос.рф, а также в трудовой инспекции вашего региона.

Какова ответственность работодателя за незаконное увольнение?

Подав заявление в суд, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру – это необходимо сделать в те же сроки.

Эти ведомства проверят (весьма вероятно будет инициирована проверка трудовой инспекции рф по жалобе, такие полномочия имеются у ведомства) основания вашего увольнения, и в случае признания его незаконным работодатель получит предписание об административном правонарушении и штраф.

Фото 5

Размеры штрафов по проверкам трудовых инспекций:

  • для должностного лица (руководителя компании) – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для ИП – та же сумма или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • юрлицам – от 30 до 50 тысяч рублей или такая же приостановка деятельности.

Полезное видео

Видео с описанием порядка действий в случае увольнения смотрите ниже:

Основанием взыскания являются положения кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Опытные юристы и правозащитники отмечают: защищать свои трудовые права в суде следует обязательно. Не стоит оставлять незаконное увольнение на совести работодателя, боясь потратить лишние деньги, время и нервы.

Даже если вы не сможете добиться восстановления в должности, тем не менее вы получите все положенные вам по закону выплаты и компенсации, которые суд сочтет правомерными, а главное – моральное удовлетворение от осознания того факта, что вы доказали свою правоту.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: