Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Если вы хотите уволить работающего пенсионера – помните, что это достаточно сложная процедура. Любое нарушение трудового кодекса со стороны работодателя может привести к конфликтам. Если вы – работодатель, и вы увольняете человека, не соблюдая Трудовой Кодекс – вы рискуете попасть под штрафные санкции.

Особенно тщательно нужно сделать за соблюдением Кодекса при работе с социально защищенными группами– к ним относятся пенсионеры.

Увольняя пенсионера, работодатель должен соблюдать тот же порядок, что и при увольнении обычного работника.

То, что человек является пенсионером, не является основанием для того, чтобы отказаться от его услуг. Закон рассматривает работающих пенсионеров так же, как и любых других работающих – для прекращения трудовых отношений нужны основания, указанные в Трудовом кодексе.

Чтобы узнать, как именно вы можете уволить работающего пенсионера, ознакомьтесь со ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Способы увольнения

1. Сокращение штата.

В этом случае порядок действий следующий:

  • руководитель организации издает приказ, по которому создается комиссия по сокращению штатов. Комиссия выносит свое решение о том, какие именно должности следует сократить. Все материалы должны быть оформлены официально, чтобы при обращении уволенного в Трудовую инспекцию работодатель мог показать соответствующие документы.
  • как минимум за 2 месяца до увольнения работник получает соответствующее уведомление. Работника знакомят с документом под подпись. Если человек не хочет подписывать документ, ставится отметка о том, что имел место отказ от подписи.
  • руководитель предлагает увольняемому работнику другие варианты работы – если, конечно, это предусмотрено штатным расписанием.

После расторжения трудового договора по этой статье пенсионеру полагается выходное пособие. Его размер составляет минимум один среднемесячный заработок, но обычно это средний заработок за два месяца. Выплата прекращается, если пенсионер устроился на другую работу.

Оформление документов производится в соответствии с Трудовым Кодексом.

2. Увольнение по статье

Это негативная формулировка, которая подразумевает вину работника. Такая формулировка может помешать устроиться на новое место работы.

В этом случае работник не получает выходного пособия. Во всем остальном порядок увольнения регулируется Трудовым Кодеком.

  • несоответствие занимаемой должности. То, что специалист не соответствует должности, необходимо доказать. Самый распространенный способ – провести аттестацию. На предприятии создается комиссия по аттестации, которая вырабатывает правила аттестации. Все действия (создание комиссии, правила, процедура аттестации) должны оформлять приказами. Если специалист не прошел аттестацию, можно готовить приказ об увольнении. Надо помнить, что результаты аттестации могут быть оспорены в суде. Такой метод надо применять, если аттестация проводится на должном уровне, а работник на самом деле не соответствует своей должности.
  • невыполнение работником своих должностных обязанностей. Если имело место неоднократное неисполнение обязанностей, можно оформить увольнение по этой статье. Неисполнение обязанностей должно быть зафиксировано официально. Нельзя уволить человека, если неисполнение обязанностей было разовым. Неисполнение должно быть систематическим. Если у работника имелись уважительные причины, о которых он сообщил письменно – уволить по этой статье уже нельзя. Если работник обратится в суд, у работодателя должны быть на руках доказательства недобросовестного исполнения обязанностей.
  • опоздания, прогулы, нарушение трудовой дисциплины. Если человек отсутствовал на работе без уважительной причине больше четырех часов, в табеле посещаемости можно поставить прогул. Это считается грубым нарушением, за него можно уволить, даже если такое произошло всего один раз. Но если имело место опоздание меньше, чем на 4 часа – это уже не считается грубым нарушением. За систематические опоздания нельзя увольнять, но можно накладывать дисциплинарные взыскания.
  • утрата доверия. Такую формулировку можно применить только к материально-ответственным работникам, которые допустили порчу, потерю, кражу имущества.
  • хищения и растрата. Это тот случай, когда можно уволить достаточно легко. Если факт хищения или растраты доказан, руководитель пишет приказ, и работника увольняют.

3. Увольнение по соглашению сторон.

Может произойти и по инициативе работодателя, и по инициативе сотрудника. Для увольнения по соглашению сторон достаточно заявления сотрудника. По закону работодатель не обязан производить дополнительные выплаты, но на практике работник обычно получает некоторую компенсацию.

Какие документы оформляются при увольнении.

Увольнение оформляется приказом руководителя. В приказе указывается причина, по которой человек подлежит увольнению. После оформления приказа работнику выдается полный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск, трудовая книжка.

Что делать, если пенсионер – материально-ответственное лицо?

Если работающий пенсионер несет материальную ответственность, перед увольнением он должен передать материальные ценности новому сотруднику. Процедура передачи регулируется договором материальной ответственности, который заключается с каждым материально-ответственным лицом. Если при передаче ценностей не было обнаружено недостачи, человек получает на руки расчет и трудовую книжку.

Следует отметить, что ни в коем случае нельзя указывать пенсионный возраст сотрудника как причину прекращения трудовых отношений. Даже если пенсионер не справляется со своими обязанностями – возраст не может служить основанием для вынесения решения о несоответствии должности.

Помните – закон защищает интересы работающих пенсионеров в полной мере. Руководствуйтесь Трудовым кодексом, чтобы не допустить проблем.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: