Несмотря на то что расторжение трудового договора по желанию работника является наиболее распространенным способом прекращения трудовых отношений, законодательством предусмотрено множество вариантов для совершения этого шага по инициативе работодателя.
Увольнение, причиной которого послужило решение, принятое руководителем, должно быть хорошо обосновано с соблюдением трудовых норм, т. к. их нарушение может повлечь восстановление работника на прежнем рабочем месте с денежной компенсацией вынужденных прогулов.
Причины увольнения
Основные причины, которые могут послужить основанием для увольнения по воле работодателя, перечислены в ТК РФ. К ним относятся:
- представление недостоверных документов при трудоустройстве;
- ликвидация компании либо прекращение работы предпринимателя (причиной досрочного увольнения при сокращении штата по инициативе работодателя может стать решение, принятое собственником организации, банкротство, потеря лицензии на осуществление некоторых видов деятельности и пр.);
- урезание численности сотрудников в организации (может быть связано с финансовой оптимизацией, изменением структуры компании);
- проведение аттестации и, как следствие, выявление работников, чья квалификация не соответствует занимаемой должности;
- многократное неисполнение обязанностей работником при наличии у него дисциплинарных взысканий;
- прогулы и появление на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения (увольнение за нарушение трудовой дисциплины считается наиболее частым видом расторжения трудового договора наряду с ликвидацией организации);
- утрата доверия за мошеннические действия с деньгами и товаром;
- проступки аморального характера, совершенные педагогами учебных заведений разного уровня.
Необдуманные решения руководителей, которые нанесли материальный и финансовый ущерб организации, также влекут за собой увольнение по инициативе работодателя по ст 81 ТК РФ.
Увольнение с испытательного срока
Основным документом, подтверждающим наличие испытательного срока, является договор, заключенный с работником. Максимальный срок испытания составляет 3 месяца.
Решение руководителя уволить подчиненного в период испытательного срока требует четкого соблюдения процедуры и оформления необходимых документов.
Первым шагом к расторжению трудового договора станет фиксация моментов, когда работник не справляется с порученной ему работой (с одновременным требованием от него письменных объяснений).
Второй шаг — процедура уведомления подчиненного о принятом решении.
Таким образом, расторгнуть трудовые отношения с сотрудником можно до окончания испытательного срока, предупредив работника не позднее чем за 3 дня (с указанием причин).
Увольнение с должностей
Администрация педагогического учреждения вправе расторгнуть трудовые отношения с работниками без их согласия:
при неоднократном нарушении устава учреждения в грубой форме (грубость нарушения определяется по тяжести наступивших последствий);- при использовании хотя бы одного метода воспитания, связанного с физическим или психическим насилием (в качестве доказательств факта насилия используются свидетельские показания, справки из медучреждений и пр.);
- при аморальном проступке;
- при неизбрании по конкурсу на должность научно-педагогического работника;
- при исполнении 65 лет для достижения должности ректора, проректора, руководителя филиала вузов.
Увольнение совместителя по инициативе работодателя происходит по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Законодательство допускает расторжение договора с совместителем без учета его желания в случае, если на его место приходит работник, для которого эта деятельность будет основной. При этом совместителя достаточно предупредить о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели.
Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя может произойти по тем же основаниям, что и простого работника (например, неоднократное совершение дисциплинарного проступка).
Отдельным поводом к увольнению главбуха служит его решение, из-за которого может возникнуть нарушение сохранности имущества, а также совершение им виновных действий в обращении с денежными средствами.
Бремя доказательства неправильности принятых решений лежит на работодателе. В противном случае увольнение главбуха может оказаться незаконным.
Социальные слои
Нередко отношения с работодателями у беременных складываются сложно. Закон ограждает женщин, находящихся в положении, от необдуманных поступков руководителя, после которых будущая мать может остаться без средств к существованию.
Уволить беременную женщину без учета ее мнения можно только в двух случаях: при ликвидации компании, в которой она работает, или при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, если он являлся для нее непосредственным работодателем.
Законодательство не накладывает ограничений на перевод беременных с одной работы на другую (при наличии согласия самой женщины и двух работодателей).
Однако следует помнить, что необоснованное увольнение беременной уголовно наказуемо, грозит штрафом.
Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя невозможно до тех пор, пока она воспитывает малолетнего ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида, если хотя бы одному ее ребенку менее 3 лет.
Аналогичные причины запрещают увольнение многодетного отца по инициативе работодателя.
Если заработок отца является единственным источником дохода семьи или мужчина признан отцом-одиночкой, увольнение по инициативе работодателя становится неисполнимым. Исключение составляет процесс ликвидации организации.
Несмотря на множество льгот и гарантий в отношении инвалидов, их трудовая деятельность все же может закончиться увольнением по инициативе работодателя.
Процедура стандартна и включает в себя получение документов о состоянии здоровья увольняемого, включая медзаключения о его трудоспособности и степени ее потери. Возможно, руководитель предложит другую должность с подходящими условиями, но если инвалид на нее не согласен либо такие должности в компании отсутствуют, то гражданин будет уволен по инициативе работодателя.
Инвалида 3 группы, для восстановления которому потребуется менее 4 месяцев, вместо увольнения работодатель может временно отстранить от исполнения обязанностей, ожидая изменения обстоятельств.
