Ответственность за денежную компенсацию, выплачиваемую сотруднику организации за период его временной нетрудоспособности, в соответствии с действующими нормативами законодательной базы, несет работодатель.
Больничный лист оплачивается, как необходимая финансовая компенсация, согласно регламенту, установленному государственными контролирующими органами.
Чтобы лучше понять, как осуществляется данный процесс, необходимо рассмотреть несколько наглядных примеров.
Как оплачивается, когда?
Количество дней, за которое полагается выплата денежной компенсации работнику из-за его временной нетрудоспособности, зависит от оснований для осуществления данного типа возмещения:
нетрудоспособность в отпуске;- отпуск по беременности и родам;
- уход за больными близкими, родственниками и др.
Например, больничный после увольнения работника, согласно закону, оплачивается с учетом официальной документации, подтверждающей как заключение трудового соглашения, так и его расторжение.
Также требуется наличие надлежащей страховки сотрудника.
Если уволенный работник не состоит на учете в государственном агентстве по трудоустройству и не является трудоустроенным работником в иной организации на момент обращения за компенсацией, то бывший работодатель обязан осуществить оплату его больничного.
При этом руководитель компании вправе возместить затраты только за период нетрудоспособности уволенного сотрудника, т. е. больничный лист по уходу за ребенком или другим близким родственником, согласно действующему регламенту, руководитель организации вправе не компенсировать.
При заполнении заявления на выплату надлежащего возмещения за период нетрудоспособности работника необходимо предъявить бывшему работодателю следующую документацию:
- копии страниц паспорта, где указаны данные, подтверждающие личность сотрудника, а также серия, номер документа, данные о прописке и т. д.;
- документ, подтверждающий период нетрудоспособности сотрудника организации;
- копию трудовой книжки для подтверждения отсутствия другого места работы сотрудника.
Чтобы узнать, сколько дней в год оплачивается по больничному листу, необходимо обратиться к законодательной базе.
В зависимости от того, по какой причине работник был временно нетрудоспособен (из-за своей болезни или ухода за больными родственниками, включая детей), руководитель компенсирует тот или иной срок нетрудоспособности сотрудника.
Если работник был болен, работодатель в соответствии с установленными нормативами обязан оплатить весь период его отсутствия из-за болезни за 1 трудовой год.
Исключением в данной ситуации являются случаи, когда сотрудник по подтвержденным результатам прохождения медико-социальной экспертизы является человеком с ограниченными возможностями.
Эти обстоятельства обуславливают выплату денежной компенсации работнику компании за 5 месяцев календарного года.
Узнать подробнее о том, как оплачивается больничный лист в 2018 году в указанном случае, можно, проконсультировавшись с юристом или представителем трудовой инспекции.
Число дней нетрудоспособности работника по причине ухода за больным ребенком, за которое предусмотрено денежное возмещение, зависит от его возраста.
Если детям (ребенку) не исполнилось 7 лет, а их заболевания входят в классификацию, разработанную Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, то работодатель обязан выплатить сотруднику финансовую компенсацию за 90 трудовых дней.
Если детям от 7 до 15 лет, то руководитель компании должен компенсировать работнику больничный лист за 1 календарный месяц или 40 дней.
Срок, за который осуществляется возмещение, зависит от заболеваний, перенесенных детьми.
Если детям сотрудника от 15 до 18 лет, то компенсация выплачивается за все дни нетрудоспособности работника организации при условии, что уход за детьми осуществлялся в рамках терапии онкологических заболеваний или ВИЧ-инфекции.
Больничный лист при беременности в большинстве случаев оплачивается полностью.
Период нетрудоспособности сотрудницы по причине беременности и родов приравнивают, согласно действующему регламенту, к периоду нетрудоспособности по болезни.
Компенсация выплачивается представителем бухгалтерии организации в течение 10 календарных дней с момента, когда работница компании предоставила официальное подтверждение своей временной нетрудоспособности.
Чтобы определить, за сколько дней оплачивается больничный лист работодателем в данной ситуации, необходимо учесть такие аспекты, как:
- официально установленные медицинские показания лечащего гинеколога, подтверждающие беременность сотрудницы;
- данные о специфике течения беременности, включая информацию о количестве развивающихся плодов (эмбрионов);
- информация о проведенных предродовых процедурах с целью надлежащей подготовки женщины к родам и целью общего оздоровления;
- данные об имеющихся последствиях, осложнениях или патологиях, полученных и возникших во время процесса деторождения, включая информацию о периоде послеродовой реабилитации.
Учитывая вышеуказанные условия, а также специфику каждого индивидуального случая декретного отпуска, согласно установленному регламенту, руководитель организации обязан возместить от 80% до 100% всего периода временной нетрудоспособности сотрудницы организации.
Больничный лист во время отпуска, в отличие от иных ситуаций возмещения временной нетрудоспособности, требует официального переноса отпускного периода работника на какой-либо срок, согласованный с ним.
В случае, когда сотрудник одновременно выполняет трудовые обязанности на 2 местах работы, возмещение периода его временной нетрудоспособности осуществляет как работодатель со стороны главного места работы, так и наниматель со стороны дополнительного места заработка.
Главные условия в этой ситуации — наличие официального трудового соглашения с нанимателями и отсутствие трудовых отношений с другими работодателями в течение 2 последних лет трудовой деятельности.
Если человек, работая в 2 разных учреждениях, выполняет свои трудовые обязательства менее 2 лет, то больничный по совместительству компенсирует уполномоченный представитель главного места работы сотрудника.
Но при этом учитывают все доходы, полученные от сотрудничества со вторым работодателем, включая премии, награды и иные вознаграждения.
Лечащий врач при выдаче документа, подтверждающего период нетрудоспособности работника, в обязательном порядке должен указать, куда он направляет этот документ для выплаты финансовой компенсации: на главное место работы сотрудника или дополнительное. Указанные данные подтверждают печатью медицинского учреждения и личной подписью медицинского работника.
Чтобы понять, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе, необходимо обратиться к действующему регламенту.
Согласно закону, праздничные и официально предусмотренные для отдыха дни, которые включены в период временной нетрудоспособности работника, оплачивает наниматель.
