Выбор подходящей формы, системы труда и оплаты — важная задача, стоящая перед руководителем организации. От этого выбора зависит методика расчета заработной платы — главного инструмента воздействия на результаты трудовой деятельности.
Содержание
Формы и системы заработной платы
Выделяют следующие системы заработной платы:
- смешанная;
- сдельная;
- бестарифная;
- повременная.
Все они должны обеспечивать равную оплату труда и стимулировать работника на эффективное решение поставленных перед ним задач, а также предоставлять ему возможность для реализации своих способностей.
Смешанная система оплаты труда
Эта система оплаты труда включает в себя признаки всех других. Выделяют такие ее разновидности, как:
- система плавающих окладов (изменение окладов в процессе выполнения работы);
- комиссионная форма (выплата процента с прибыли);
- дилерский механизм (доход рассчитывается как разница цены реализации товара и цены, по которой сотрудник рассчитывается с предприятием).
Сдельная
Данная методика расчета с работниками зависит от количества произведенной ими продукции.
Прямая сдельная форма оплаты труда предусматривает расчет путем умножения количества произведенной продукции на расценку.
Например, фрезеровщиком было изготовлено 127 деталей. Расценка за 1 деталь — 97,59 рублей. Соответственно, его заработок составляет:
ЗП = 127 * 97,59 = 12 393,93 (рублей).
Сдельно-премиальная форма подразумевает премиальные выплаты за перевыполнение установленного плана.
Например, менеджеру по продаже автомобилей по норме за месяц необходимо было продать 15 автомобилей. Он перевыполнил план и продал 16.
Расценка за продажу 1 автомобиля составляет 1670 рублей.
Согласно локально-нормативным документам, утвержденным в организации, за перевыполнение месячного плана работнику полагается выплата 2500 рублей.
Соответственно, его заработок составляет:
ЗП = 16 * 1670 + 2500 = 29220,00 (рублей).
При сдельно-прогрессивной форме оплаты учитываются разные расценки за выполнение объема работы в пределах плановых значений и за их перевыполнение.
Например, трактористом было вспахано 93 гектара земли при плановом значении 89 гектаров. Расценка за 1 гектар по плану — 322,60 рублей, а свыше плана — на 20% больше. Соответственно, заработок тракториста будет равен:
ЗП = 89 * 322,60 + (93 — 89) * 322,30 * 1,20 = 30 258,44 (рублей).
Косвенно-сдельная форма оплаты отражает зависимость заработной платы вспомогательных работников от объемов работ, выполняемых другими работниками.
Например, помощник комбайнера получает 80% от суммы оплаты труда комбайнера.
Экипаж намолотил 27 тонн зерна.
Расценка за 1 тонну для комбайнера составляет 1271,19 рублей. Соответственно, заработок помощника комбайнера будет составлять:
ЗП = (27 * 1271,19) * 80 / 100 = 27457,70 (рублей).
При аккордной форме оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы с указанием сроков ее выполнения. Ее используют для расчетов с лицами, не состоящими в штате предприятия, работающими на основании договоров подряда.
Бестарифная система оплаты труда
Данная система отражает долю отдельно взятого работника в объеме денежных средств, запланированных на выполнение работы.
При таком способе исчисления заработной платы учитывается участие работника, его квалификация и отработанное время.
Например, научному отделу для исследования выделено 71500,00 рублей.
В состав отдела входят: 1 научный руководитель, 2 старших научных сотрудника и 2 младших научных сотрудника.
Согласно локально-нормативным документам организации, доля по каждой из перечисленных должностей составляет 0,30, 0,20 и 0,15 соответственно. Заработная плата будет исчисляться следующим образом:
ЗП научного руководителя = 71500,00 * 0,30 = 21450,00 (рублей);
ЗП старшего научного сотрудника = 71500,00 * 0,20 = 14300,00 (рублей);
ЗП младшего научного сотрудника = 71500,00 * 0,15 = 10725,00 (рублей).
Повременная форма оплаты труда
Данная форма оплаты отражает расчеты с работниками по установленным ранее ставкам за количество отработанных часов. Она рассчитывается следующими способами:
- по тарифу за 1 час;
- по месячному окладу.
Первый способ применяется для расчетов по рабочим специальностям и реализуется путем умножения размера тарифа за 1 час на количество отработанных часов.
Например, у подсобного рабочего тариф за 1 час составляет 79,13 рублей. За сентябрь 2017 года он отработал 151 час. Соответственно, его заработок за сентябрь составит:
ЗП = 79,13 * 151 = 11948,63 (рублей).
Второй способ используется для расчетов со специалистами и руководителями предприятия и реализуется путем умножения месячного оклада на отношение количества отработанных часов к норме выработки согласно производственному календарю.
Например, в организации ведущему специалисту по кадрам установлен оклад в размере 13589,11 рублей. В сентябре 2017 года он 2 дня находился в социальном неоплачиваемом отпуске. Норма выработки за сентябрь 2017 года при 40-часовой рабочей неделе — 168 часов. Соответственно, его заработок будет равен:
ЗП = (168 — 2 * 
/ 168 * 13589,11 = 12294,91 (рублей).
