Каждый трудящийся в соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса РФ имеет право на отпуск, оплачиваемый в положенном порядке. Длится такой отдых не менее 4 недель.
Кроме этого трудовое законодательство закрепляет за некоторыми группами граждан право получить дополнительные дни, которые работодатель должен будет оплатить по правилам трудового права. О том, сколько дней отпуск у врачей, можно узнать из статьи, расположенной ниже.
Содержание
Право медицинских работников на отпуск
28 дней – такое количество времени продолжается отпуск, который должен быть предоставлен каждому работающему человеку. Данный норматив распространен на все категории работников, и медики – не исключение.
Стоит признать, что работа медперсонала имеет некоторые особенности, поэтому статьей 350 Трудового кодекса РФ предусмотрено выделение дополнительных дней к отпуску практически всех категорий врачей.
Продолжительность отпуска может быть разной у различных категорий сотрудников, занятых в медицинской отрасли. Также на это могут повлиять вредные факторы, особенности деятельности, приводящей к физическому или нервному перенапряжению. Данные обстоятельства сопровождают работу многих групп медицинских сотрудников.
Отражают данные факты некоторые законодательные документы, среди которых:
- Постановление Правительства за №1588;
- Постановление Правительства за № 482;
- ряд иных законодательных актов, о содержании которых должен знать представитель работодателя в процессе подсчета времени пребывания в отпуске конкретного сотрудника.
В соответствии с вышеуказанными документами сотрудник организации сферы здравоохранения обладает правом на финансируемый отпуск, предоставляемый ежегодно. Если деятельность такого сотрудника отягчается некоторыми обстоятельствами, его отпуск становится на определенное количество дней длиннее.
Основной отпуск
Ежегодно предоставляемый отпуск может относиться к одной из двух категорий и быть либо основным, либо дополнительным.
Право уйти в основной оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника в том случае, если на новом месте работы он трудится более 6 месяцев.
Для определения порядка ухода врачей в отпуск составляется график, учитывающий очередность отдыха сотрудников. График может отражать специфику работы учреждения, поэтому в разные времена года получить отпуск может различное количество человек. Придерживаться порядка сотрудник обязан, однако при составлении документа пожелания каждого работника по возможности могут быть учтены.
Если медработник непрерывно исполнял свои обязанности на протяжении полугода, то он может рассчитывать на предоставление отпуска в полном размере (28 дней). Требовать разделения отпуска на две и более частей руководство при этом не в праве.
Дополнительный отпуск
Труд врача обладает одной очень важной особенностью – он может быть ненормированным. Также не исключено наличие вредных факторов, возникающих в процессе деятельности, особенный склад работы. В этих случаях работодатель правомочен установить сроки дополнительных отпусков. Данные сведения должны быть добавочно зафиксированы посредством создания локального акта.
Постановление Правительства под № 1588 содержит информацию о том, что отдельно взятые категории работников могут рассчитывать на 3 дня к отпуску.
Важно, что стаж деятельности в области медицины должен составлять 3 года и более.
К указанной группе работников относятся:
- медсестры;
- врачи общей практики;
- семейные врачи.
На большее количество отпускных дней могут претендовать другие категории сотрудников.
За работу с вредными условиями труда
350 Статья ТК РФ рекомендует предоставлять дополнительные дни отпуска следующим группам сотрудников:
- сотрудниками, деятельность которых осуществляется во вредных условиях;
- персоналу с особым характером деятельности;
- сотрудникам, которые могут быть задействованы на работе неограниченное количество времени;
- некоторым иным категориям (терапевтам, а также участковым врачам).
Увеличенную продолжительность отдыха работодатель может установить, если документация не содержит сведений о продолжительности дополнительных отпусков.
Предоставление такого отпуска будет законным, если его порядок будет отражен в локальном акте учреждения.
В 2014 году стало принято проводить оценку условий труда каждой группы работников.
Именно эта процедура и определяет, насколько вредна определенная профессия. Результатом, который подтвердит присутствие вредных факторов, является оценка в 2, 3 или 4 балла.
С этой даты (2014 год) предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска стало возможным не за должность или стаж, а за условия, которые признаны аттестационной комиссией вредными. Проводиться подобная оценка должна в каждом учреждении.
Если отдельная организация не осуществила данную процедуру, то предоставление дополнительных сроков отпуска на законных основаниях будет признано невозможным.
Категории медработников
Претендовать на дополнительные отпуска медицинским работникам может несколько категорий сотрудников. При этом срок такого отдыха может составлять:
- 35 дней для врача – психиатра, медицинского персонала, психолога.
- 28 дней для главной медсестры, осуществляющей свою трудовую деятельность в психиатрической клинике. Все специалисты должны трудиться в такой сфере, как психиатрия.
- 21 день для персонала клинической лаборатории в психиатрии и сотрудников рентген-кабинетов, задействованных в противотуберкулезной помощи.
- 14 дней для врача-диетолога, а также медицинского регистратора в психиатрической лечебнице. Право на дополнительный отпуск врачам такой же продолжительности имеют также доктора, медсестры противотуберкулезных диспансеров; организаций, специализирующихся на помощи ВИЧ-инфицированным и диагностике нарушения; персонал клинических лабораторий учреждений данного типа, это относится к психологу и лицам, которые работают с содержащими ВИЧ материалами.
На основании данных, полученных в процессе аттестации рабочего места (необходимо проводить один раз в пять лет).
Дополнительный отпуск медработникам предоставляется в случае, если комиссия подтвердила вредность условий его деятельности, отнеся их к категории 2 и 3.
Это важно, поскольку именно 2 и 3 категории – гарантия получения сотрудником отпуска, минимальная продолжительность которого – 7 дней.
Если составлены нормативные акты, заключены дополнительные трудовые соглашения, то количество дней отпуска, предоставляемых дополнительно, может быть увеличено.
Порядок предоставления
Предоставление отпуска любой категории (как основного, так и дополнительного) возможно только после согласования времени. В каждом учреждении существует график отпусков, который составляется заранее, чаще всего – в декабре предшествующего года.
До середины месяца документ должен быть сформирован, однако сроки могут быть подвижными: большую роль в этом играет специфика лечебного учреждения.
Не стоит забывать и о том, что при составлении графика предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков руководство должно учесть пожелания каждого сотрудника и реализовать их в полной мере (насколько это возможно). При необходимости отпуск медицинских работников можно разделить на две или три части, однако известны случаи, когда сотрудник был в отпуске 4-5 раз в течение одного года.
Каждый из периодов был небольшим, но минимальная продолжительность не может быть меньше 14 дней.
В качестве иллюстрации можно рассмотреть такой пример. Некой медсестре, работающей в психиатрической клинике, положен отпуск, размер которого составляет 56 дней.
Она выразила пожеланию руководству, чтобы ее отпуск разделили на четыре части, продолжительность каждой — 14 дней.
Для этого сотрудница в процессе составления графика уведомила руководство посредством заявления.
Интересно, что неиспользованную часть отпуска медсестра попросила перенести на другие периоды.
За две недели до наступления срока кадровый специалист организации уведомляет работника о близящемся наступлении отпуска, готовит приказ для ознакомления, а за 3 рабочих дня до начала периода (и не позже) обязуется произвести выплат отпускных.
Особенности расчета отпускных
Предварительный расчет отпускного пособия можно сделать самостоятельно, не прибегая к помощи бухгалтера, работающего в учреждении. Для этого следует учитывать некоторые особенности подсчета отработанных дней, за которые положено предоставление отпуска сотруднику.
Важно, что для расчета суммы отпускных (и, соответственно, размера среднего заработка) можно взять не каждый трудовой период.
Исключения составят:
- наличие у сотрудника в прошедшем году административного отпуска, продлившегося более двух недель;
- подтвержденный факт отсутствия на рабочем месте (прогул);
- факт отстранения от деятельности по причинам, которые спровоцированы самим работником.
Таким образом, для фактического расчета размера пособия к отпуску могут быть использованы только периоды, в течение которых сотрудник не покидал рабочее место.
Если в течение года сотрудник предоставлял листок временной нетрудоспособности, то данный период также будет вычтен из общего количества отработанных дней.
Также не входят в расчет отпускных такие периоды:
- использованная часть отпуска за предшествующий календарный год;
- дни отсутствия с сохранением рабочего места.
Расчет отпускных следует производить, опираясь на статью 139 Трудового кодекса РФ. В ней можно найти формулы, согласно которым необходимо производить выплаты пособия.
В 2014 г. были немного изменены коэффициенты расчетов: коэффициент расчета изменился с 29,4 на 29,3.
Применять коэффициент следует к среднедневному заработку.
Его рассчитывают на основе суммы всех полученных за работу денежных средств, поделенной сначала на 12, а затем на вышеуказанное число.
Результат будет представлять размер пособия за один день отпуска. Чтобы получить конечный результат расчетов, следует умножить число на количество отпускных дней.
Кадровые и бухгалтерские нюансы
Основной нюанс предоставления отпуска сотруднику сферы здравоохранения состоит в том, что большинство работников может рассчитывать на получение отпуска (дополнительного) по нескольким критериям.
Эти люди задают вопросы, главный среди которых – можно ли использовать два отпуска?
В качестве примера можно использовать образ врача – фтизиатра, работающего в диспансере. Его рабочий день не нормирован.
С одной стороны, данный сотрудник как лицо, осуществляющее свою трудовую деятельность в органах противотуберкулезной помощи, уже обладает правом на предоставление дополнительного отпуска, размер которого составляет 14 дней.
С другой стороны, продолжительность рабочего дня данного сотрудника не имеет четких границ, что дает ему право заявить о втором дополнительном отпуске. Руководство правомерно отказать в предоставлении двух дополнительных отпусков и их суммировании.
Согласно законодательству, все, что может сделать в данной ситуации врач – выбрать дополнительный отпуск, продолжительность которого больше, и прибавить его к основному.
Интересна и схема расчета отпускных для сотрудницы, планирующей выйти из декретного отпуска.
Она заявила о своем желании воспользоваться правом на получение дней отдыха сразу после декрета.
Начисление заработной платы в течение последних двух лет женщине не производилось.
Данная ситуация может развиваться в двух направления. Вариант первый заключается в том, что расчет среднемесячного заработка будет осуществлен по данным предшествующего периода, или, говоря другими словами, на основании зарплаты, получаемой сотрудницей до декретного отпуска.
Вариант второй предполагает, что на момент начала декрета женщина проработала в учреждении менее одного года. В данном случае размер отпускных будет зависеть от оклада по должности, зафиксированного в момент начисления пособия.
Право работников системы здравоохранения на основной и дополнительный отпуск подтверждено законом. Это одновременно и социальная гарантия, и часть благодарности государства за тяжелый труд на благо общества.
