Медицинские осмотры необходимы для определения состояния здоровья сотрудника. Это могут быть как предварительные, так и периодические медицинские осмотры.
Первые проводятся при трудоустройстве: неудовлетворительные результаты обследования могут стать причиной отказа в приеме на работу. Вторые проходят через какой-то промежуток времени уже в процессе работы.
Работодатель является тем, кто оплачивает проведение этих процедур. Между организацией и медицинским учреждением может быть заключен договор на выполнение обследования.
Зачем проводится медицинский осмотр работников
Физическое здоровье работника говорит о том, способен ли он выполнять порученные ему обязанности. Поэтому необходимо проходить осмотр на соответствие человека занимаемой им должности, а также для предупреждения патологий и своевременного лечения.
Периодические обследования нужны работникам, связанным с опасной деятельностью: шахтерам, пожарным, спасателям.
А также сюда можно отнести вредные производства, работники которых имеют дело с аллергенами, химическими и биологическими материалами, токсинами и излучением.
На таких предприятиях здоровье рабочих должно находиться под контролем во избежание травм на производстве и ухудшения самочувствия.
Осмотры в данном случае следует назначать как минимум 1 раз в год. Люди, работающие в сфере товарооборота, контактирующие с продуктами, служащие в детских садах и школах, обследуются с целью сохранения здоровья тех, с кем они общаются.
Еще одной причиной медицинских наблюдений является контроль за динамикой здоровья сотрудников: как на них отражается профессиональная деятельность.
Вопросы организации осмотров, их количество, необходимость обследования перед принятием на должность — все это входит в функции руководства организации.
Затем работнику выдается заключение медицинского осмотра и обследования, где указывается пригодность данного человека к условиям его деятельности.
Как и где их проходить
Проверку состояния здоровья можно пройти в лечебной организации, которая имеет лицензию на определение профессиональной пригодности.
В ней должна быть создана специальная комиссия с постоянным составом специалистов под руководством врача-профпатолога.
Определим порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.
Предварительный:
Направление выдается лицу, поступающему на работу, будущим работодателем. Претендент на должность предоставляет данное направление, паспорт, при наличии — паспорт здоровья и, в редких исключениях, психиатрическое заключение — в медицинскую организацию.- Там на данного человека открывают медицинскую карту и делают паспорт здоровья. В обоих документах содержится информация о пройденных процедурах и заключение врачей. После прохождения врачей паспорт здоровьяотдают сотруднику. При его потере есть возможность получить дубликат этого документа.
- Предварительный осмотр считается пройденным при сдаче всех необходимых анализов и врачей. В завершение делается медицинское заключение по результатам проверки здоровья, в котором указываются данные о работнике, работодателе, занимаемой должности и наличии или отсутствии противопоказаний.
Периодический:
- На частоту проведения обязательных медицинских осмотров влияет то, на каких опасных и вредных работах трудится сотрудник. Лица, не достигшие 21 года, обязаны обследоваться ежегодно.
Проведение обследований происходит на основании поименных списков, в которых фиксируются все работники, подлежащие обследованию, с указанием видов их деятельности. К ним относятся лица, работающие на вредных и опасных видах работ. В этом перечне прописывается должность каждого сотрудника с указанием вредного фактора работы.- Список составляет и утверждает руководитель организации. Затем в течение 10 дней он сдает его в территориальный орган исполнительной власти по санитарно-эпидемиологическому надзору. В учреждение здравоохранения перечень работников должен попасть не позднее 2 месяцев до даты проведения.
- Каждый работник должен получить от руководства направление на прохождение специалистов. Медицинские работники, получив от работодателя список, в течение 10 дней, но не позднее 2 недель до начала проведения, составляют план прохождения обследований.
Руководитель организации согласовывает этот календарный план, который затем утверждается в медицинской организации. Не позднее 10 дней до начала мероприятия руководитель доводит до работников, идущих на осмотр, календарный план его прохождения.- Специалисты здравоохранения в соответствии со списком устанавливают, какие врачи будут участвовать в осмотре и какие лабораторные анализы понадобятся. В запланированную дату работники должны явиться в больницу. Процедура считается завершенной при прохождении всеми сотрудниками запланированных специалистов и после полного проведения необходимых исследований.
- Окончание обследования фиксируется в медицинском заключении. На его основании сотрудники распределяются по диспансерным группам. Фиксируются их заболевания с методами лечения и меры профилактики профессиональных патологий.
- В медицинские книжки работников переносят данные пройденных процедур. В случае выявления у работника профессионального заболевания, комиссия направляет этого человека в центр профпатологии.
Лечебные учреждения, проводящие такие процедуры, несут административную и юридическую ответственность за качество своей работы, правильность постановки диагноза при выдаче заключения и за само лечение.
К работнику за отказ от прохождения врачей будут приняты меры со стороны его руководства. Этот сотрудник будет не допущен к работе до тех пор, пока не пройдет нужных специалистов.
Руководитель предприятия, в свою очередь, ответственен за то, что не выдал направление на предварительный или периодический медицинский осмотр и обследование. А также он отвечает за лиц, которых он допустил к работе без прохождения врачей.
