Трудовой договор с генеральным с директором, согласно действующей нормативной базе, является обязательным документом, подтверждающим и регламентирующим рабочее взаимодействие между сотрудником предприятия и руководителем.
Содержание
Особенности трудового договора с руководителем организации
Прежде чем заключать данный вид соглашения с руководителем фирмы, необходимо изучить условия рабочего взаимодействия, а также такие аспекты сделки, как:
срок действия трудового соглашения между сторонами;- предоставление реквизитов обеими сторонами;
- социальные гарантии;
- основания для расторжения соглашения;
- полномочия сторон;
- начисление оплаты труда;
- варианты компенсаций;
- правила охраны труда и отдыха, действующие на территории фирмы (или иного указанного в договоре объекта).
Эти условия письменно фиксируют, указывая детали сделки.
Нужно ли заключать трудовой договор генеральному директору — единственному учредителю
В действующем законе отсутствуют данные о запрете оформления рабочего соглашения между руководителем и фирмой.
По этой причине официальное оформление данного типа рабочего взаимодействия допустимо. Кроме того, оно имеет несколько преимуществ наряду с заключением стандартных трудовых сделок.
Преимущества
Выделяют 3 привилегии, которые получает руководитель фирмы при официальном оформлении данного вида трудового взаимодействия.
Во-первых, руководитель компании, являющийся ее единственным учредителем, при оформлении рабочего взаимодействия с организацией получает социальные гарантии в виде права на оформление больничного листа, уход в декрет или в положенный ему как штатному сотруднику отпуск.
Во-вторых, руководитель фирмы получает право на оформление страхового пенсионного стажа, при котором пенсионные начисления рассчитывают в зависимости от стажа не только в должности руководителя, но и в качестве сотрудника компании.
В-третьих, руководитель компании, выступая в качестве представителя обеих сторон сделки, по закону вправе получать заработок в виде ежемесячной выплаты вместо ежеквартального начисления.
Чем отличается трудовой договор с директором — единственным учредителем от других
Если руководитель фирмы является единственным ее учредителем, то официальное рабочее соглашение с данным предприятием в обязательном порядке заключают с обозначением двух взаимодействующих лиц: физического и юридического.
Первым в данной ситуации выступает руководитель предприятия, а вторым — организация.
При этом установленные руководителем предприятия условия трудового взаимодействия должны быть зафиксированы как в заключаемом сторонами договоре, так и в локальном акте с соблюдением всех стандартных правил.
На руководителя организации оформляют личный трудовой лист и трудовую книжку. Представители кадровой службы создают приказ о принятии сотрудника в штат компании.
Этот документ вправе подписать руководитель организации, завершив оформление рабочего соглашения.
В таком рабочем соглашении указывают информацию о работнике, включая паспортные данные, фамилию, имя, отчество и прописку.
Все указанные данные в графе «Сотрудник» этого документа совпадают с информацией, указанной в графе «Наниматель».
В договоре также фиксируют данные о доходе руководителя предприятия, подтвержденные официальными финансовыми документами.
Оформляемое руководителем трудовое соглашение может носить бессрочный характер, если срок действия сделки не указан по каким-либо причинам.
Подтверждающие договор подписи ставит директор фирмы в качестве представителя обеих сторон соглашения: подпись со стороны нанимателя и подпись со стороны работника.
Образец трудового договора с директором-учредителем
Ниже представлен пример трудового договора с генеральным директором (типовой). В скобках указаны необходимые уточнения для правильного заполнения документа данного типа.
Трудовой договор № (указывают порядковый номер документа)
г. Москва
«15» января 2018 г.
Общество с ограниченной ответственностью (указывают полное название организации) в лице ее единственного учредителя (указывают фамилию, имя и отчество директора компании) с одной стороны, руководствуясь нормативами действующего закона Российской Федерации, и (указывают фамилию, имя и отчество нанимаемого сотрудника), именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны оформили официальный Договор о трудовом взаимодействии, включающий (здесь указывают все необходимые условия и аспекты сотрудничества).
Указывают банковские реквизиты заключивших договор сторон.
Обе стороны соглашения ставят подписи.
Полномочия генерального директора
Руководитель обязан выполнять контроль всех процессов, включая производственную и хозяйственную деятельность организации, в которой он занимает должность генерального директора.
Обязанности директора как работодателя: отчетность
На сотрудника, занимающего должность гендиректора, возлагаются такие обязанности:
контроль бухгалтерских дел;- обеспечение предприятия профессиональными сотрудниками;
- защита интересов организации во время судебных разбирательств;
- организация взаимодействия всех отделов и департаментов предприятия;
- предоставление штату необходимого имущества для выполнения профессиональной деятельности в соответствии с уставом организации;
- контроль выполнения обязательств перед партнерами, банками и компаниями-кредиторами;
- ратификация производственных, должностных обязанностей и полномочий работников;
- выполнение обязательств, указанных в нормативных документах, перед советом директоров;
- контроль мер по защите имущества от пагубных внешних и внутренних факторов;
- предоставление полной отчетности о функционировании предприятия уполномоченным органам.
Трудовые права директора: отпуск и больничные
Гендиректор вправе выполнять следующие действия в рамках своей деятельности:
- наложение санкций на работников, нарушивших правила и регламент предприятия, например, в виде лишения премиальных выплат;
- издание указов об увольнении работников;
- заключение сделок, оформление партнерских соглашений с различными организациями, например, в рамках совместных проектных работ;
- издание указов о зачислении работников на должность;
- оформление банковского, расчетного счета;
- расторжение партнерских отношений и трудовых договоров;
- установление размера, типа выплаты заработка и премиальных начислений сотрудникам организации;
- заверение подлинности штатной документации посредством личной подписи директора и печати;
- распоряжение финансовой базой предприятия и его имуществом.
Кроме того, руководитель вправе самостоятельно принимать решения в рамках своей должностной компетенции.
