Собеседование при приеме на работу — это деловое знакомство специалиста по подбору кадров и представителей компании с потенциальным кандидатом на вакантную должность.
Будущему работнику необходимо заранее решить, как выглядеть на собеседовании, что говорить можно, а чего нельзя. По его результатам принимается решение руководством компании о трудоустройстве кандидата на должность.
Что нужно говорить
Существуют следующие рекомендации, как и что надо говорить на собеседовании:
Нужно говорить четко и уверенно, внимательно слушать и давать развернутые ответы на вопросы.- Лучше говорить правду, не стоит приукрашивать свои заслуги и достижения. Информацию можно проверить, и кандидат на должность может оказаться в глупом положении.
- При беседе следует как можно больше внимания уделять своему профессиональному опыту на прошлом месте работы.
- При разговоре нужно исключать слова-паразиты и нецензурную речь.
- Ни в коем случае нельзя возмущаться, если собеседование затянется на длительное время. Возможно, работодатель проявляет интерес к кандидату и хочет узнать как можно больше информации.
- Следует быть вежливым со всеми сотрудниками организации, как с теми, кто устраивает собеседование, так и с сотрудниками, которых соискатель может встретить по приходу в организацию.
На собеседовании каждое сказанное слово имеет большое значение. Важно не только то, что говорит соискатель, но и как он это говорит. Поэтому, выслушивая кандидата на вакантную должность, работодатель дает оценку не только его профессиональным навыкам, но и сдержанности, стрессоустойчивости, грамотности речи и множеству других характеристик, которые в дальнейшем могут повлиять на качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.
Чего нельзя говорить
Приведем рекомендации, о чем лучше не говорить на собеседовании:
Не нужно пересказывать свое резюме. Работодатель ознакомился с ним до начала беседы.- Не стоит сразу расспрашивать про заработную плату. На эту тему лучше говорить в конце собеседования, когда кандидату предложат задать вопросы.
- Не нужно говорить слишком громко или слишком тихо.
- Не следует рассказывать о своих личных жизненных целях, так как это не имеет никакого отношения к требованиям на вакантную должность.
- Нельзя говорить о таких вещах, которые просто будут неинтересны работодателю (знак зодиака, спортивные достижения и др.).
- Не надо демонстрировать свои профессиональные качества и навыки, которые не имеют никакого отношения к вакантной должности.
Подготовка
Для того чтобы собеседование прошло хорошо, перед его началом необходимо:
Собрать как можно больше информации об организации. Необходимо узнать, чем занимается компания, и изучить направления ее деятельности. Это даст возможность кандидату на вакантную должность сделать акцент на том, что он не просто ищет очередное временное место работы, а пришел работать в компанию, которая его заинтересовала.- Узнать точный адрес компании или места, где будет проводиться собеседование. Это поможет выбрать рациональный путь, для того чтобы приехать вовремя.
- Выяснить, кто будет его проводить. Это поможет соискателю заранее узнать формат собеседования и лучше подготовить ответы на вопросы, которые будут ему задаваться.
- Узнать, есть ли дресс-код, какие вещи разрешается иметь при себе и какие документы необходимо взять с собой (несколько копий распечатанного резюме, дипломы и свидетельства об образовании, трудовая книжка, блокнот и ручка).
Почти все собеседования похожи друг на друга. Поэтому до начала диалога можно составить план. Благодаря ему соискатель будет уверенно вести беседу на заданные работодателем темы и давать четкие ответы на поставленные вопросы, а также будет знать:
- Что нужно говорить, если просят рассказать о себе на собеседовании. Такая тема беседы позволит представителям компании узнать о кандидате больше информации, чем написано в его резюме, и дать оценку профессиональным качествам работника. Также это поможет раскрыть такие его психологические особенности, как стрессоустойчивость и коммуникабельность.
- Что следует говорить об увольнении с прошлого места работы. Данная тема разговора дает возможность узнать главные причины увольнения работника, и в случае заинтересованности в кандидате работодатель будет точно знать, на какие моменты условий труда следует обратить больше внимания. Это позволит снизить текучесть персонала в организации.
- Что нужно говорить, если нет опыта работы. Наличие опыта — необходимое условие, которое напрямую влияет на решение о трудоустройстве. Поэтому если нет возможности избежать данной темы разговора, то соискателю следует сделать акцент на такие свои профессиональные качества, которые позволят приобрести навыки и опыт по вакантной должности в кратчайшие сроки.
- Что можно говорить о недостатках. Соискателю необходимо учесть, что без недостатков людей практически не бывает. Поэтому не следует обманывать работодателя и говорить о своей идеальности. Лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках, указывать косвенно свои достоинства (например, скрупулезность, требовательность, дотошность и др.).
- Что говорить о своих достижениях. Задавая вопрос такого рода, работодатель хочет услышать о результатах профессиональной деятельности кандидата.
Большое влияние на результат собеседования оказывают рекомендации с прошлого места работы, поэтому необходимо подготовить их заранее. Они могут быть как письменные, так и устные. Отношение к ним кадровой службы разное: одни предпочитают по телефону поговорить с человеком, давшим рекомендацию; другим, наоборот, будет достаточно содержания рекомендательного письма на бланке компании с подписью и печатью.
Подготовка перед собеседованием повышает шансы соискателя на получение места.
Какое приняли решение
Если по результатам собеседования вопрос по трудоустройству решился в пользу соискателя, то дальше необходимо действовать исходя из правил оформления на работу, которые установлены организацией.
Если на собеседовании говорят, что перезвонят, то кандидату следует договориться с кадровой службой, с кем и когда связаться для получения информации.
Некоторые работодатели не считают нужным сообщать о своем решении в случае отказа.
В данной ситуации не стоит терять свое время и, не дожидаясь результата собеседования, можно продолжить поиски рабочего места в других организациях.
Необходимо учесть, что даже получение отказа на собеседовании станет для соискателя бесценным опытом, из которого можно извлечь урок на будущее.
