В работе каждого человека возникает ситуация, когда по каким-либо причинам деловые отношения требуют расторжения. В связи с этим возникают вопросы, в каких случаях можно расторгать трудовой договор и как правильно это сделать.
Рассмотрим, что такое соглашение о расторжении договора, каким оно бывает и в каких случаях оформляется данный вид документа.
Расторжение трудового договора
Трудовой договор — это заключаемый между соискателем и работодателем документ об оказании услуг за денежную плату. Данный тип документа может быть 2 видов в зависимости от срока действия:
- На неопределенный срок. Заключается чаще всего и предполагает длительное сотрудничество на основании оказания услуг до момента, когда работник не сможет выполнять свои обязанности в силу обстоятельств, которые послужат причиной расторжения договора. Например: достижение пенсионного возраста, утрата дееспособности, закрытие предприятия, сокращение рабочего коллектива и т.п.
- На обусловленный срок не более 5 лет, т.е. срочный трудовой договор. Такой вид заключается для разового или периодического оказания услуг и для продолжения сотрудничества требует перезаключения по истечению срока действия.
В свою очередь договоры на обусловленный срок подразделяются на 3 вида:
- На заранее обусловленный срок. Заключается в том случае, когда выборная должность может быть занята только в течение обусловленного срока (например, должность мэра).
- На относительно обусловленный срок. Заключается при принятии соискателя на работу в организацию, которая оказывает услуги на основе отдельных договоров (например, строительная организация).
- Условно срочный договор. Заключается с работниками, нанимаемыми на заранее оговариваемый срок (например, замена сотрудника, ушедшего в декретный отпуск).
В случае когда между работодателем и соискателем было заключено соглашение на неопределенный срок, может возникнуть необходимость расторжения договоренности в любое время по инициативе одной стороны (ст. 80 и ст. 81 ТК РФ).
Для того чтобы прекратить трудовые отношения, сторонам следует составить дополнительное соглашение о расторжении договора — документ, в котором указывается обоюдная воля работника и работодателя о прекращении трудовых отношений на основании закона (ст. 78 ТК РФ).
Например, бывают ситуации, когда возникает необходимость прекратить отношения с работодателем или работником в досрочном порядке.
Этот тип расторжения предусматривается в стандартном трудовом договоре и оговаривается с соискателем перед приемом на работу. Причинами для досрочного аннулирования отношений могут стать:
- неисполнение обязанностей, прописанных в договоре;
- неправомерные действия сторон;
- изменение условий договоренности работодателем без предупреждения работника;
- обстоятельства, независящие от сторон, заключивших договор;
- желание сотрудника сменить место работы и т.д.
Если порядок расторжения договора до истечения его срока действия не был описан в самом документе при приеме на работу, сторонами составляется отдельное соглашение о досрочном расторжении договора, которое впоследствии прилагается к документу.
Данное соглашение инициируется одной стороной-составителем и может предусматривать штрафные санкции, если в связи с недобросовестным исполнением обязанностей работником или работодателем были понесены какие-либо убытки.
В случае если сторонами, желающими прекратить деловые отношения, являются заказчик и подрядчик, составляется соглашение о расторжении договора подряда, которое также чаще всего происходит по инициативе стороны, недовольной оказанием услуг.
Данный тип соглашения распространен в сфере строительного и ремонтного бизнеса.
Причинами для прекращения деловых отношений могут стать:
- нарушение условий договоренности;
- не зависящие от договорившихся сторон причины;
- невозможность выполнения работ;
- закрытие фирмы-заказчика или фирмы-исполнителя и т.д.
При расторжении сделки учитывается количество и степень уже выполненной работы, которая сдается подрядчиком в соответствии с актом сдачи-приема.
Документ составляется не менее чем в 2 экземплярах (по одному для каждой стороны) и подписывается уполномоченными представителями сторон.
Также в деловой практике широко распространено применение соглашения о расторжении договора поставки.
Данный тип сделки регулируется Гражданским кодексом РФ и заключается между фирмами-поставщиками и компаниями, которые осуществляют сбыт продукции покупателям, т.е. являются торговыми точками.
Причинами для расторжения договора поставки могут стать:
- некачественная продукция фирмы-изготовителя;
- задержка поставок;
- потеря продуктом товарного вида во время поставки;
- высокая цена на поставку;
- изменение условий сотрудничества без предупреждения фирмы-партнера и т. д.
В этом случае чаще всего инициатором прекращения отношений является торговая компания, которая не желает продавать товар, не соответствующий стандартам качества. Однако данное соглашение может быть заключено только с согласия обеих сторон.
Если стороны не согласны друг с другом, то в таком случае юридическим лицам следует обратиться в арбитражный суд.
Образец соглашения о расторжении трудового договора
Соглашение о расторжении трудовых отношений может быть составлено по инициативе работника или работодателя или по соглашению лиц, не имеющих претензий друг к другу.
Если у составителей есть отдельные требования к соглашению, то все они должны быть обсуждены и прописаны в документе, где также указывается основание требований сторон друг к другу.
После этого работодатель и сотрудник составляют бланк (образец дополнительного соглашения о расторжении договора), который должен включать в себя следующие данные:
- Наименование и номер соглашения.
- Город, в котором работал сотрудник, и дата составления документа.
- Сведения об организации (название фирмы и акт, на основании которого действует организация).
- Сведения о сотруднике.
- Наименование законодательного акта и статьи, в соответствии с которыми заключается данное соглашение.
- Инициатор составления документа (работодатель, сотрудник или обе стороны договора) в соответствии с действующей статьей ТК.
- Дата увольнения и последнего рабочего дня сотрудника.
- Сумма, которую работодатель обязан выплатить в последний рабочий день сотрудника, и ее основание в зависимости от обстоятельств увольнения.
- Список документов, который работодатель обязан выдать увольняющемуся сотруднику.
- Основание внесения изменений в документ при возникновении необходимости.
- Количество копий документа.
- Место для подписи работодателя и работника.
- Место для печати.
Документ составляется в 2 экземплярах (по одному для каждой стороны). Данные о заключении такого вида соглашения необходимо занести в регистрационный журнал.
